薪酬管理办法?薪酬管理的方法主要包括：岗位薪酬管理岗位薪酬管理是根据员工的岗位性质和工作表现来确定薪酬水平。这种方法强调岗位的价值和职责，通过评估不同岗位的相对价值来确定薪酬结构。其中，关键岗位的薪酬水平往往较高，以吸引和留住*人才。公司中副总...