求薪酬管理制度薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。整体调整考虑国家政策、物价水平、行业竞争、公司发展战略及整体效益，由总经理办公会决定。个别调整主要包括薪酬级别的定期和不定期调整。定期调整在年底根据年度绩效考核结果进行，不定期调整则基于职务变...