邮政银行轮岗要跨市跨网点吗(银行理财经理想换岗怎么办)
邮政银行轮岗要跨市跨网点吗(银行理财经理想换岗怎么办)
1、是的，银行的职位都是需要轮岗调岗的，没有哪个岗位可以一干到老，只是各家银行的要求轮岗年限不同而已。首先是前台柜员，每三年至五年轮岗一次，这个轮岗可以是换岗，也可以换网点。理财经理和大堂经理则是五年。客户经理也是五年。支行行长三年。机关部门中关键岗位也是三年一轮。
比如要跳槽，需要培养岗位需要的能力，如果是选自学，需要你有充足的时间。但如果你想加速，*的学习方式是付费学习，请高手指点，但这需要你有钱。第二是时间成本。一个行业，大部分人需要两到三年的时间才能真正入门。而频繁跳槽就意味着会浪费大量时间在面试、入职和熬试用期上。
如果有职位空缺的话，我们首先采用内部招聘，然后才考虑外部招聘，迄今为止，我们有50以上的职位是内部招聘成功的。企业与其去外面招人才，不如在企业内部的现成人才里进行挖掘，这样也大大节约了企业人力资源成本。
跳槽的正确方式 把握四个维度 四个维度是指：薪资、城市、行业和团队。 薪资 网上有一种说法是，跳槽后薪资需要比之前提高 20%~30%，要不然就是失败的。其实这种说法并不完全成立。 很多人因为薪资跳槽的根本原因其实是付出和回报不对等，也就是薪资无法匹配个人价值。
原则1：做好跳级的角色转换——跳槽换工作肯定有所图，要么图薪水高，要么图职位级别高，所以，必须做好角色转换，比如你在这家单位是主管，跳槽到别的单位去之后做经理，如果你还用主管的思维做经理的事，显然是不靠谱的，所以要随时做好角色转换。
1、第一步：立足现有岗位，利用空闲时间学习理财知识，进一步明确职业目标。第二步：学习充电，最迟在明年底考取行内认可的金融理财师证书。第三步：积累与客户相处的沟通技能与技巧，积累金融市场相关专业知识。如果条件允许，参加理财进修学院更多的培训课程。
2、银行简历中的职业生涯规划关键在于自我认知与目标定位。首先，进行SWOT分析，列出个人的优点、不足、行业机会和威胁，以便了解自己的强项，以及需要改进的地方。其次，结合行业分析，确保个人特质与所选职业的要求相匹配。例如，银行柜员可能有专业类和管理类两条路径，选择时要考虑个人优势和行业发展趋势。
3、制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培 ……，这也是很重要的一点。如今，很多银行都在提倡全员学习营销理念。
4、银行柜员职业规划职业规划 篇1 未来不是只靠幻想的，美好的人生不仅需要我们从自身和社会的需要出发，从每一个“现在”开始，而且更需要有一个谨慎完备的规划。一份适合自己的规划就如同灯塔一般，指引我们通向金色胜利彼岸。 自我分析 客观认识自我，准确定位，是进行职业生涯规划的基础。
5、一般来讲，银行柜员有两个发展方向：专业类和管理类。 所谓专业类，就是“柜员―理财师—*理财规划师—第三方理财公司-成立理财工作室”的发展模式，管理类自然就是往银行高管方向发展了。 制定行动方案： 光是确定了职业生涯目标是不够的，还要有具体的行动方案来支撑，才有可能一步步实现自己的目标。
6、职业生涯规划 我的短期目标是： 2013年6月之前，能够入党，并能在学业方面有所成就，在校能锻炼并提升自我综合能力。
1、在银行领域，选择CFA、CFP或CPA这类证书，需要根据个人的岗位需求来决定。对私业务部门，建议考取CFP，对公业务部门则可以选择CFA或CPA，两者之一即可。CFA和CPA在认可度和专业性方面更高，而CFP的考试难度相对较低。选择证书时，需要考虑自己的工作内容和所需技能。
2、会计、金融行业 金融、会计领域的证书大多专业性很强，以国际权威机构颁发的资格认证证书为主。会计职位的CPA、ACCA，银行投资领域的CFA、CFP、AFP这些证书，一直以来都在从业人员中很热门，而且权威性的变化趋势不大，只不过不同国家会有不同标准。
3、总的来说，CFA在高端金融领域更吃香，而CFP在中低端金融行业更适合。
4、CFA 特许金融分析师，是全球投资业里最为严格和含金量*的资格认证，为全球投资业在道德操守、专业标准及知识体系等方面设立了规范和标准。
5、保险顾问、理财规划师等职业。因此，在选择CFA和CFP时应该根据自己的职业发展方向来决定哪种证书更适合自己。CFA是专注于投资领域的证书，在投资金融领域专业知识方面拥有更高的含金量；而CFP则更侧重于提供全面的综合财富管理服务，适用于从事私人财富管理方面的职业。
6、首先，你是在银行工作的职员 不管你是在个人柜台，还是对公柜台，始终你没有离开柜台。可以不客气的告诉你，柜台是限制你发展的。就目前而言，你需要的不是MBA帮你提高学历，而是读职业资格考试，提高能力。但是，CFA这个，也未必适合你。你要是读个CPA，可能更贴切。
第一，年轻员工更有朝气。众所周知，银行是金融机构，其实也是服务行业，为我们提供金融服务。所以，年轻员工为我们提供服务的时候，会让我们感觉很有朝气、活力。第二，老员工晋升了，成为了管理层。
该持续时间因银行到银行而异，在此期间几乎没有被解雇的风险。银行的正常工作是与银行签署正式劳动合同的员工。合同，各种福利和绩效奖金，以及许多促销机会的班珠。银行派遣工人，即派遣合同和派遣公司只签订合同，相当于临时工。派遣公司派您到银行工作，银行向公司分配工资奖金，并赋予您。
在银行工作会比其他地方更稳定。虽然说银行已经没有之前那么吃香了，但是银行照样是一家非常大的企业，而且拥有充足的资金，所以一般来说，能在银行长期工作的员工一般是不会被辞退的，而且这样的员工各方面的福利待遇都会比较好，工资收入也会不错，还有很多银行都是朝九晚五的，这样的工作很难找。
有正式编制，正式工不是合同工，正式工是不可以随便裁掉的，不然银行要赔毁约费，银行现在用工有两种，一种是合同制员工也就是正式工，另一种就是劳动派遣工，这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
所谓的稳定也是说的不犯大错误就不会被辞退。题主说的稳当大概意思是犯什么错误都没事，只会归到储户身上，银行员工没责任的问题，都是错误的理解。银行工作压力大，考核多，好多人也选择从银行离开，并不是最稳当的职业。
你好！如果员工没有严重违反银行规定，银行辞退员工是要给员工经济补偿的。
1、因为现在银行是企业，没有编制一说，都是合同工，根据劳动合同法的规定，用工合同可以是五年。银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。
2、签订8年定向柜员合同的员工，总行文件有指出：坐柜满5年就可择优转岗，实际时间还要短的多。并且不管是什么招聘，进行后都是坐柜，区别就是在哪里做柜的问题。柜员具体做多久，需要根据银行的情况以及自身能力来看，一般都需要3-5年。没有哪家银行明确规定柜员做多久一定就可以晋升。
3、一年一签的话，你比较灵活，有更好的机会随时可以走，违约成本较小。五年一签的话，你比较稳定，适合打算在这家银行进一步提升，甚至直至退休的人。对于年轻的新员工，银行一般会给一年一签或者两年一签的合同，因为它需要进一步观察你的表现和潜力。
4、一般先签订一个5年的合同，期满之后再签一个5年。银行柜员前途基本三种：安分守己在柜员上干，干到老，不过别指望还是铁饭碗，都是合同制，和企业一样，说开了就开了，但是每家银行都需要安分守己的柜台人员，不轻易开人。干几年，积累相当的客户资源，跳槽到小银行，拿高工资。
5、合同工，现在工行的员工都是合同工，都与工行签订劳动合同，最长签5年，到期继签，劳动派遣是临时性的，也是地区性的，可随时招进和辞退。合同工和正式员工基本没有区别，只是刚开始有试用期，试用期内工资较低，千元左右，试用期过了，按合同约定发放工资。
6、如果是定岗劳动合同，那么5年只能从事一个岗位工作，但劳动者表现好，那么可能会调动工作。
