执行总经理工资标准国企老总年薪有规定吗
执行总经理工资标准国企老总年薪有规定吗
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1、国有企业限薪令法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。
2、大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的2倍以内；同时引入任期激励收入，将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入限制在了8倍以内。限制幅度*的宁夏，将企业老总的全部年薪限制在了职工的5倍左右。
3、在中国，国企董事长的年薪通常受到政府的监管和控制。政府机构通常会设定一个上限，以确保董事长的报酬不会过高，同时也不会影响公司的正常运营。然而，有些国企的董事长薪酬高达数百万元甚至上千万元，这引起了公众的质疑和争议。
4、一般坐到一线城市的国企老总，他们是年薪制。比如重庆公布的领导们税前在20～80万区间，比如山东的20～60万之间，比如上海、北京、深圳30万～300万之间。这个不一定，要看地域薪酬，要看企业性质，要看规模和利润，要看地方管理政策，要看业绩考核等等。
准备从广西桂林聘请一个总经理。为了让双方责任与风险共同承担，在工资这一块准备这样设定：18万年薪，其中60%的岗位工资，另外40%为绩效工资，也就是说无论干的多糟糕，60%是稳定要拿的，剩下的40%要看是否能完成考核目标，如果超过考核目标还有提成，总收入会超过18万/年。
万至50万。华尔道夫酒店总经理的年薪会根据其工作经验、地理位置、行业标准和酒店规模等因素而有所不同，因此无法给出具体数字，根据行业数据，豪华酒店总经理的年薪通常在20万至50万之间。
希尔顿欢朋酒店的总经理月薪范围在25000至30000元，年薪大约在30万元左右。希尔顿酒店集团，全称为希尔顿国际酒店集团（HI），是英国希尔顿集团公司旗下的分支，负责管理全球范围内除美国外的“希尔顿”品牌酒店。
上海深圳总经理年薪120万左右，加五险一金，北京好像是150左右，广西这边是年薪30-40万左右。
回答量：5万采纳率：0%帮助的人：9万我也去答题访问个人页关注展开全部在南陵美宿洲际酒店副总监级别是5级，副总监的月工资在4000-6500。总监级别是4级，总经理是3级，总经理的月工资5000-8000。
跟据各地情况而定，一般省会城市的4万/月起，发达地区、高星级及外国聘用的更多，地市乡镇、无星级的较少。
既然公司让你在工资结构中体现职务工资，就一定有本公司的职务工资标准（或参照国家行政职务工资标准制定的内控标准）。你可以找公司的劳动部门或人事部门索取本公司的工资结构及工资标准，依其造立工资表。职务工资是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。
五级工资：层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位，一般对应三级（合格）或四级（胜任）；薪酬水平定位有一定竞争力，对应四级（胜任）；薪酬水平定位偏低的，对应三级（合格）。级差设定：五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。
不要着急，既然领导让你领班，你就好好的干，不要计较工资的高低，先做出个样子来给领导看看，你要尽职尽责，任劳任怨，不要计较自己得失。到时候领导自然给你涨工资的。
1、具体来说，酒店总经理的主要工作内容包括：制定和执行战略计划，确保酒店在市场上有竞争力并符合领导层的愿景和目标。协调和管理各部门的工作，确保各个职能部门运转顺畅、效率高，并协调好各项资源。确定和监控预算，制定财务策略，控制开支，并确保酒店达到预期利润水平。
2、指导酒店的培训工作，培养和建设酒店员工队伍，提高整个酒店的服务质量和员工素质；推动品牌和价值宣传措施，负责做好酒店与各界人士的公共关系，树立酒店形象。
3、总经理的主要职责有：全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，及时完成酒店所确定的各项目标。与医院院长高度协同，紧密配合，保持项目整体运营管理目标的统一性和协调性。
4、以运筹帷幄、统领全局，清楚酒店经营收入与支出的各种情况，以做好经营决策与掌控。这就要求酒店总经理，必须每日必看酒店的六个数据。销售收入酒店每日收入，是酒店管理工作、销售工作、客源开发工作结果的晴雨表。每日销售收入的高低，决定了酒店每日收入效益的好坏，决定了全年收入的积累状况。
5、执行总经理岗位的主要职责1职责：负责独立门店运营工作；负责完成公司销售指标，并管理店内所有人员；负责为公司培养推送管理储备人才。
1、月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成）管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪200元管理补贴具体标准如下：主管工资月工资=基本工资+管理几贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成）管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪300元。
2、你好，如果你是子公司的员工，那么跟总公司的员工待遇，并不是完全一样的，具体的待遇标准，要根据你们签订的劳动合同来确定，而且子公司的员工，并不算做总公司的员工，只能是子公司的员工之一。签订合同。
3、其实，央企负责人的薪酬标准，都有一定的计算公式，比如，央企一级子公司的负责人要严格按照这个公式计算薪酬，而二级子公司的负责人就可以非常市场化，而且，除非出现非常大的错误，在央企，一般不会出现大幅度扣薪水的问题。而对于公司业绩的要求，更多的是压在了市场化聘用的公司高管身上。
4、国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。
1、不能。国有企业总公司领导班子的成员到分公司挂职任总经理是不能领取双份工资的。因为《公司法》对这种兼职有明确规定。如果拄职的干部办理了武式调令，并转移了人事档案手缜及工资关系，则按分公司总经理的薪酬待遇执行。原任职的总公司的薪酬待遇停止。如果总公司的分公司在国外。
2、国有企业的高管多是政府管理部门任命的，性质有点似政府部门的领导层，是不能同时在其他公司任职领取工资的。
3、集团公司的*副总裁，一般要主抓多个单位或者分公司，在这样的情况下，集团的副总是上级领导，其职务和权利远大于经理。
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