民生银行理财经理和兴业银行理财经理哪个压力大吗(成都兴业银行理财经理薪水)
民生银行理财经理和兴业银行理财经理哪个压力大吗(成都兴业银行理财经理薪水)
1、两者差不多。客观的讲，如果是应聘理财经理岗，两个都差不多。民生和兴业对员工的管理规则以及考核侧重有所不同。民生比较注重专业发展，去当理财经理，基本就是在这一个岗位上深耕发展，从助理到经理到*经理等等。
如果是银行的“个人理财客户经理”职位，是不用出去跑的，就在银行大厅，不过要坐也要站。相比较来讲，属于是收入不错的职位。
一：据我了解，你3个月转正以后就可以做个人理财客户经理。可能不是坐在银行，因为我们要了解银行招我们过来就是为了帮助他销售信用卡的。坐在银行大厅的工作性质和信用卡销售完全不一样！至于说是个人客户理财经理，其实你也不要太放在心上。
不太好做，压力挺大，拉不到存款不应定导致炒鱿鱼。主要是由于底薪较低，绩效工资占绝大部分，也就是说的奖金和福利，这些都是和业绩直接挂钩的。如果你有资源，比较简单，如果没资源，但是自己能闯也可以会成功的。
银行很现实，客户经理的岗位职责就是吸收存款，存款做不起来贷款放出去再多领导也不会重视你，更别说升职了。客户经理其实就是赚卖白菜的钱，操卖白粉的心。只要有一笔贷款出现风险，工资大打折扣不说，事后催讨贷款啥的你都要做，相当恶心。
一般来说做银行保险公司的经理是比较好做的。银行的客户经理主要指两类，分别是对私客户经理和对公客户经理。对私客户经理对私客户经理，绝大多数的工作就是，对着一群大妈推销银行的产品。产品的收益率，风险程度都不是你所能把控的。你*10能做的就是，像女婿一样对待丈母娘。
客户经理分为个人客户经理、对公客户经理，个人客户经理主要通过维护客户关系，营销存款贷款、基金理财、保险等各种产品；对公客户经理则直接与企业财务或企业负责人沟通联络，为企业客户提供投融资和结算类服务。
平安银行理财经理好。工资方面。根据兴业银行和平安银行已发布招聘信息里的工资待遇比较，平安银行理财经理工资平均水平要高于兴业银行。平安银行理财经理平均工资19K每月，兴业银行理财经理平均工资10K每月。工作压力。
两个都大致差不多。客户经理既不管人，也不管财，是银行便于员工对外工作给的一个虚职和便利，内部啥都不是。关键无论是经理，还是柜员，做好工作就有升迁机会。就有光明前景。
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平安银行支行贵宾理财经理如果能够深入到平安内部，其实福利待遇还是非常不错，最主要的是看每个人对待平安这个企业的意愿。平安银行这个企业对于普通的一线员工，其实福利待遇也一般，不算是非常优质。但是如果能够进入到他的管理层，那么你的福利待遇基本上会提升至一倍。
兴业银行比较好一点！因为前者是专注做银行业务。兴业证券股份有限公司是中国证监会核准的全国性、综合类、创新型证券公司，成立于1991年10月29日。2010年10月，在上海证券交易所*公开发行股票并上市。
1、好。薪资高。兴业银行中山分行理财经理薪资为5490元/月，比其他同行高一些。待遇好。兴业银行中山分行理财经理有五险一金，年底还有奖金，有独立办公室。
2、您要问的是兴业银行理财经理工资高吗？高。根据查询职朋官网得知，兴业银行理财经理平均工资为7830元/月，其中28%的工资收入位于区间4000-6000元/月，28%的工资收入位于区间6000-8000元/月。
3、一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。
4、正式员工如果是正式的员工，工资一般就是在2000或者3000左右。关于兴业银行他对客户的要求分级就是非常常见的现象，而且如果是这样客户的话，经理是有等级的。所以就需要分情况讨论，主要如果是见习经理的话，那么税后就是2000多一点。通过考试以及综合工作表现，也有可能晋升为经理。
5、工资方面。根据兴业银行和平安银行已发布招聘信息里的工资待遇比较，平安银行理财经理工资平均水平要高于兴业银行。平安银行理财经理平均工资19K每月，兴业银行理财经理平均工资10K每月。工作压力。
6、三：别那么太在意别人的看法，好不好是我们自己说的算，别人还说保险骗人呢可是我还是选择保险啊！有无前途，其实说白了也我们能不能往上爬，工资待遇怎么样！银行的工资不是太清楚，但是我们要相信金融行业的发展前景肯定要比其他行业要好的多。
1、兴业银行的员工级别一般分为中级会员，*柜员，业务副主管，储蓄所副主任，业务主管股级干部，储蓄所主任副经理及分行部门副经理，支行副行长，经理及科长，支行行长，副处级别干部，正处级别干部部门总经理，总行营业部总经理，总行副行级，总行副行长，总行行长。
2、兴业银行的员工级别一般分为中级会员，*柜员，业务副主管，储蓄所副主任，业务主管股级干部。银行支行储蓄所，主任副经理及分行的支行总监，支行副行长，经理及科长，支行行长，同属副处级别干部。总监是指，银行信贷风险管控，主要职责，负责主持风控部的全面工作。
3、兴业银行正式行员分为12级，其中*客户经理可以定为3-6级，客户经理可以定为7-9级，助理客户经理定为10-11级，见习客户经理为12级。银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。各银行员工一般分为很多级，不同的级别对应着不同的工资。
4、兴业银行的员工级别也是有着非常严格的划分的，一般来说分为22个职级。
5、兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000元。兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和*客户经理。
