工程款末结算工资,工地工资都是月结么?还是工程完以后结算?
工程款末结算工资,工地工资都是月结么?还是工程完以后结算?
与发包人协商解决或向法院提起诉讼。其次，如果发包人缺乏协商意愿，承包人应迅速就整个竣工结算造价或争议部分提起诉讼或仲裁，要求发包人支付工程款项以及从工程实际交付之日起计算的逾期付款利息，防止问题进一步拖延。
1、工地上的工资有日结、月结、年结、工程结束等。建筑工地记录工时的方式有很多种，比较常见的就是人工来记，但是这种方式成本较高，而且灵活性也差。所以，现在工地上用得更多的是工地记工软件，它可以用来记录工时，到了月底就可以自动结算，方便很多。建议工人也可以采用这种方式，就不用再担心出现错误了。
2、干工地这一行的都知道，虽然国家是要求的建筑工人的工资采用月薪制，但在实际操作中又有几个工地真的就做到了？毫不夸张地说，目前绝大多数的工地也是才采用的原有的薪资发放形式。大多数工地在平时也就给工人发点生活费，工资的大部分数目都要等待工程结束，或直接拖到年底的。
3、目前，建筑施工行业、桥梁施工、机械安装施工、电气安装施工等等，都已经采用月结的形式，国家规定对月结劳务的所得需要交纳个人所得税，且月结劳务的形式更加具有法律效力，企业也可以更便捷的把握劳动者收入情况，为职工创造更安全的收入环境。
4、目前要求的是月结工资，但是很多工地还是没能做到。
5、一是包工头上面也拿不到钱，部分项目存在拖欠农民工工资现象。二是包工头想拿工资去周转，比如承包另一项目，所以不会一次性付清工资。三是不一次付清，暂扣一点，下个项目农民工会随叫随到。
6、有一部分农民工去工地打工都是临时工性质，没有签订正规合同，因为没有劳动合同约束，所以工资月结也变成一件很困难的事。再说工地人员流动性大，签合同或许成为某些人的束缚，所以没有合同工资也不可能月结。
属于违法，但如果没有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的，不构成犯罪。不过不按时支付劳动报酬，一旦被劳动者申请仲裁，是可能被裁决支付赔偿金的。
劳务公司是否收到工程款属于建筑施工合同纠纷，拖欠工人工资属于劳动合同纠纷，两者没有必然法律联系，如果劳务公司有能力支付而不支付或者采取转移财产、逃匿等方法逃避支付的，数额较大可能触犯拒不执行劳动报酬罪。
所说情形，当拖欠数额较大，达到刑法规定的情形，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
发包方只要本身没有违法、没有违反合同约定，那么就不构成拒不执行劳动报酬罪刑法条款。
甲方付给乙方的工程款，乙方怎么花，是乙方的事情，法律上没有规定，乙方不付给工人是乙方的事情，如果是预付款属于材料费性质。
