联想集团总经理工资高吗,联想年薪50万什么级别
联想集团总经理工资高吗,联想年薪50万什么级别
1、类似的情况可以看看饱受争议的柳传志的退休金和杨元庆的亿元高薪。先看柳传志。联想控股2019年年报显示，柳传志当年从联想控股领取的 薪资为7605万元。其中薪酬为1600万元，分红2160万元，中长期激励113万元，退休金2526万元，其他福利179万元。
该集团年薪50万属于*管理人员的级别。在联想集团，部门经理、*工程师等*管理人员的年薪在50万左右。联想技术总监的年薪在50万至100万之间，其中大部分较为*的职业人士可望获得更高的收入。联想集团是一家成立于中国、业务遍及180个市场的全球化科技公司。
一个 band8 可以从月薪 2 万到 4 万，或者更高。年薪42万左右。band9年薪144万，包括年终奖，激励奖等等。联想正式员工是凭band级别的，级别越高，工资也就越高，一般的员工万元以上 环境还不错，比较人性化，选择多样，比如西区有个攀岩壁，员工不愿意坐电梯或者走楼梯的话可以攀岩上楼。
总裁/总经理/CEO。联想集团是中国一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，能够拿百万年薪的人才，职位主要是总裁/总经理/CEO及以上级别，并与项目的数量有关，单项目的开展，会对主管人员进行盈利的奖励。
金融证券行业*管理人员 金融证券行业是一个新型的行业，也是一个报酬比较高的行业，特别是一个比较快地与国际接轨的行业。这个接轨不仅是体制上接轨，而且报酬上也在接轨。这批人收入较高，有的人已经相当高了。现在金融证券界，年薪50万以上的大有人在，年薪在100万以上的也不是个别。
很多人说到联想的问题，就会拿年薪说事，杨元庆年薪过亿已经不是什么新鲜事了，只不过当下被无限放大了而已。
长此以往，阶级差别越来越大。底层的悲哀，注定被割韭菜。 今天查了百度，说是年薪，6-50万（大概是，记得不清楚）算中产阶级，但是我认为也是脑力劳力输出端，属于社会底层最辛苦的人，这样一想，我这样年薪，6-15万的小白领好绝望。
联想的开支和营收极其不平衡。其实联想之所以会有这么高的负债率，也是因为联想的收入在不断下滑，而且也不能够有更高的收入。而联想在营收下滑的情形下却不能够减少开支，这就会导致公司的压力越来越大，而且很可能会使得公司不能够拥有更多流动资金，从而会使得公司的负债率越来越高。
这负债率，啧啧，组装厂的负债率高，*的原因，就是用工成本高。联想集团终止科创板上市，是近网络热点。网友们发现联想的负债率竟然高达90.5%，比恒大集团的87%还高。作为一家成名已久的大企业，科研投入比例不足3%，净资产只有两百多亿，联想的财务报表让人大跌眼镜。
加上联想的事情在我们人民心中却是印象不好，甚至有很多负面的消息，所以支持率也不是很高，这也是导致这一次资产负债率90%的原因，但是不管怎么说，还是希望可以走出来，毕竟也是电脑行业里面发展很多年的大佬了，不能说是就这么给弄没了。
联想的主营业务其实就是组装电脑，高负债率是可以通过高周转率来弥补的，类似企业的负债率也很高。比如神州数码的资产负债率超过了80%、苹果公司则为82%、DELL电脑与联想的业务模式最相似，它的资产负债率达到了惊人的92%。
