固强补弱助新任基层主官成长
固强补弱助新任基层主官成长
本报讯 张也、特约通讯员黄春霖报道：“在人迹罕至的大漠戈壁，官兵们风餐露宿、战风斗沙，全力以赴完成一系列重大试验任务……”6月中旬，北部战区空军某旅组织*政治教员授课比武，任职不久的某连指导员周圣杰以高分夺冠。周圣杰坦言，自己能够取得这一成绩，得益于该旅机关为新任基层主官量身制订的《履职须知》。
“语言功底扎实，有播音主持特长，适合从事文化宣传工作。”去年底，即将赴任连队指导员的周圣杰，收到机关为自己量身制订的《政治指导员履职须知》。仔细阅读发现，《履职须知》附件中包含一张《成长路线图》，根据其特长规划了未来的发展方向。到连队任职后，周圣杰按照《履职须知》中的建议补齐短板，不断提升岗位任职能力，很快便崭露头角。
“个人成长离不开组织培养。只有根据每名新任基层主官的特点因人施策、固强补弱，帮助他们尽快适应新岗位，才能确保人尽其才、才尽其用。” 该旅领导介绍，他们采取座谈交流、问卷调查等方式，了解掌握官兵对新任基层主官的期待，以便有针对性地提出意见建议。同时，根据新任基层主官的性格特点、兴趣爱好、专业特长，为他们量身制订发展规划并下发《履职须知》。除个性化的《成长路线图》外，《履职须知》还涵盖新老主官交接注意事项、新单位基本情况一览表、经常性工作流程等内容。
日前，该旅作侦科参谋滕道军接到改任连长的命令。他信心满满地说：“旅里的各项扶持措施科学精细，我一定能很快适应岗位、干好本职工作！”
