学校绩效工资分配方案「教师目标奖金分配方案」
学校绩效工资分配方案「教师目标奖金分配方案」
本文摘要：学校绩效工资分配方案 在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师...
在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。
〖One〗中小学教师绩效工资分配标准 根据省、市、县有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇问题，提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资。
〖Two〗主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的18%；副主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的.10%；（说明：校平均绩效工资=全校绩效工资总额/校参加改革人数。
〖Three〗津贴标准：副校长为人均的50%。中层干部每人为人均的45%。语数教师按人均的35%；40%；45%计算，标准根据班额大小确定。专职教师为人均的30%。
〖Four〗工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。
主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的18%；副主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的.10%；（说明：校平均绩效工资=全校绩效工资总额/校参加改革人数。
为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。
制订方案要遵循四个原则坚持按劳分配、优绩优酬的原则。要充分发挥绩效工资分配的激励和导向作用，以责任和业绩为依据，不劳不得，多劳多得，优绩优酬。奖励性绩效工资的发放向一线骨干教师、班主任、科室管理人员、为学校发展做出特殊贡献的名优教师倾斜。
具体发放机制 基础性绩效工资一般按月发放，确保教师的基本生活需求。奖励性绩效工资则根据学校制定的绩效考核方案，结合教师的年度工作表现进行发放。在具体操作中，学校会根据教师的考核结果，按照规定的比例和标准，将奖励性绩效工资发放到教师手中。
绩效工资的分配办法以绩效考核结果为依据，计算公式为全校奖励性绩效工资总额除以全校绩效考核得分总和，乘以教职工个人绩效考核得分，即为教职工个人应得的绩效工资额。基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资按学期发放，由学校上报考核结果，经审核后转入个人绩效工资专卡。
〖One〗绩效工资分为两部分，基础性和奖励性。基础性绩效工资占总量的70%，体现地区经济发展、物价和岗位职责等因素，按月发放；奖励性绩效工资则根据工作量和贡献，通过考核确定分配方式和办法。意见中特别设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等项目，以激励教师。
〖Two〗奖励性绩效工资则侧重于工作量和贡献，学校在县教育部门的指导下，可以根据教师的工作表现、班主任工作、农村教师补贴、超课时工作以及教育教学成果等多方面因素，制定灵活的分配方案。学校需在秋季开学后的两个月内提交方案审批，每学期可进行一次或两次分配，体现了对*工作的激励。
〖Three〗完全中学中非义务教育教师的工资调整由学校统一考虑解决，确保公平对待。绩效工资分配规定：学校必须严格遵守规定，不得在绩效工资总量之外发放额外津贴或奖金。分配过程必须按照规定的程序进行，违反政策的行为将被严肃纠正并给予处理。
〖Four〗具体来说，新的绩效工资将根据教师岗位的不同等级来发放。对于管理岗位的教师，分为六个等级。其中，六级岗位的教师每年将获得26000元的绩效工资；七级岗位为23800元；八级岗位则是19600元。这样的工资结构不仅体现了岗位的价值，也体现了教师付出的努力。
〖Five〗. 教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。这是坚持教育优先发展战略的重要举措，体现***、国务院对教育事业的高度重视，对教师的亲切关怀。
〖One〗教师的年终奖计算方法较为复杂，主要依据六个因素：基础薪酬：教师的待遇根据资格不同划分，小学教师为3000元，初中3500元，高中3800元，大专4100元，本科教师则为4500元。 教龄薪酬：按照工龄计算，每年增加60元，随着教龄的增长，这部分奖金也随之提升。
〖Two〗年终奖28000元一年的设定，反映了教育部门对教师辛勤工作的认可，同时也体现了对教师工作成果的肯定。这28000元年终奖，不仅是对教师一年辛勤工作的物质奖励，更是对教师职业价值的一种肯定，有助于激励教师更好地投入到教育教学工作中。
〖Three〗- 基本奖金按月发放，标准为每人每月300元。- 节日补贴在元旦、春节、劳动节、教师节、国庆节五个节日一次性发放，具体金额根据个人岗位和考核结果确定。- 绩效奖金的发放系数根据考核结果确定，考核为*和合格的人员将根据个人岗位和考核系数发放年终考核奖。
〖Four〗对于专任教师而言，他们的年终奖金是按照其他职工奖金的80%发放的。这一规定旨在确保各类教职工之间奖金的合理分配。此外，对于达到一定年龄的教职工，如专任教师中男性的年龄达到55岁，女性达到50岁；职工中男性的年龄达到55岁，女性达到45岁及以上，即便工作量不足，也依然能够全额获得年终奖。
〖Five〗对于专任教师而言，他们的年终奖将按照其标准奖金的80%来发放。这一调整反映了专任教师在教学工作中的重要性，同时也考虑到不同岗位的工作性质和强度。在年龄方面，专任教师男满55岁、女满50岁，职工男满55岁、女满45岁以上的教职工，即使工作量不足也不会影响其年终奖的发放。
