阿里p级别对应工资「阿里巴巴老员工资产」
阿里p级别对应工资「阿里巴巴老员工资产」
本文摘要：阿里p级别对应工资 P1至P3的职位被视为低级别，P4的专员属于初级职位，P5的工程师则是中级水平，年薪范围在15至25万元。 P6的工程师...
P1至P3的职位被视为低级别，P4的专员属于初级职位，P5的工程师则是中级水平，年薪范围在15至25万元。 P6的工程师具备*经验，年薪介于20至35万元。 P7的技术专家拥有较高薪资，年薪在30至50万元之间。 P8的*专家是公司中的佼佼者，年薪可达45至80万元。
〖One〗在阿里拿股票要有几点：层级要高，P6以下没有 每次晋升都会有一些当你的领导及HRG认为你有足够的潜力再成长时骨干，不可缺少的人 你以为一上市所有人都有股票？错！只有工龄到一定年限或级别到了的才有。
〖Two〗约合人民币2591万元，这意味着，阿里上市将诞生一万多名年薪千万的富翁。
〖Three〗年后，阿里员工增加了15000余人，按50%的员工持股计算，阿里持股员工约为11000多人，上市后每人平均可套现将近422万美元，约合人民币2591万元。这意味着，阿里上市将诞生一万多名千万富翁。阿里巴巴上市后，全球市值*的三家互联网公司，来自中国的将有两家—阿里巴巴和腾讯。二者仅排在谷歌之后。
〖One〗阿里巴巴入职领16000是六级。里巴巴里边的第六等级老员工或者是新招的六等级员工，每月工资都在2万元左右，这些人都有共同的特点，那就是年龄比较小、能力比较强、责任感还很强。
〖Two〗阿里巴巴的薪资结构 阿里巴巴采用了双序列职业发展体系，即专家路线（P序列）和管理者路线（M序列）。专家路线主要针对技术岗位，如程序员、工程师等，分为P1至P14共14级。新入职的应届毕业生通常从P5级别开始，工作1至3年后有机会晋升至P6，而P7级别以上才会获得股票期权。
〖Three〗一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。目前阿里需求量*的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比*的级别。阿里一般16薪，股票部分是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完，股数和级别成比例。
〖Four〗一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。目前阿里需求量*的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比*的级别。P6 级别的程序员 title 是*工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是*专家。
〖Five〗P8级别是阿里巴巴的*管理层，年薪起步价至少在百万以上。蚂蚁金服虽未上市，但其估值不断攀升，一旦上市，持有期权的员工财富将迅速增长。 阿里巴巴P8级别的实际薪资为每月3万至4万元人民币，入职时还会授予一定数量的期权或RSU。
〖Six〗江湖上有一定影响力的阿里程序员，通常至少为P8级别。P10级别则被视为大神级人物，如褚霸、毕玄等。绩效考核内容包括业绩与价值观，各占50%，考核频率为季度考核，采用2-7-1排序法和个人排序法。考核工具以KPI为主，淘汰标准为连续两个季度成为末尾10%。
