保险的工资分配,社保和公司怎么分配

五险的缴费比例和基数如何分配

法律分析：五险的缴费比例：养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

社保和公司怎么分配

1、法律主观：社保企业缴纳和个人缴纳的分别是缴纳比例不同。例如杭州社保个人和公司缴纳比例是：基本养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；失业保险：单位每个月缴纳5%，个人缴纳0.5%。

2、职工基本养老保险是缴费工资的18%，其中单位负担10%，个人负担8%.职工基本医疗保险是缴费工资的2%，由单位负担，个人不负担工伤保险是缴费工资的1-5%，按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担，个人不负担。

3、社会保险费的分担主体是国家、企业和个人，其中，企业与个人按费率等比分担制分担。财务处理中，个人部分直接从应付职工工资中扣除，企业负担部分需计入产品成本、期间损益。

4、法律分析：以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人5%，单位5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

5、公司和个人各交一般社保是不符合法规的，你可以以此终止劳动关系。若是加班费不符合法律规定的平日基本工资的5倍，周末双倍，法定节假日三倍的要求，你可以以此要求公司补偿。《中华人民共和国社会保险法》相关规定，明确规定用人单位必须为员工购买一定比例的社保。

保险分配是什么形式的分配

分配方式主要有按劳分配、按生产要素分配和按需分配。社会保障作为一个多层次多项目的复杂分配系统，其中既有按劳分配的成分，又有按需分配的成分。

保险分红一般是按照保险合同约定的条件和方式进行分配的。保险分红的分配方式主要基于以下几个要点：保险分红的来源 保险分红主要来源于保险公司的投资盈余。保险公司通过集中大量的资金进行投资，如股市、债券、不动产等，获取的投资收益在扣除相关成本后形成可分红的盈余。

分红保险的红利分配方式主要有两种：现金红利法和增额红利法。首先，现金红利法是指保险公司直接以现金的形式将盈余分配给保单持有人。这种方式下，红利可以采取多种领取方式，包括现金领取、累积生息、抵交保费以及购买减额交清保险。

保险分配即为保险金分配，是指被保险人身故或发生意外事故时，保险公司赔偿后保险金的分配方式。以下是关于保险分配的详细说明：指定受益人分配：若保险合同中明确指定了受益人，当被保险人身故或发生意外事故时，保险公司会将保险金直接分配给这个指定的受益人。

分红保险的红利分配方式主要分为以下几种： 固定比例分配：保险公司依据保单的现金价值或全部盈余的一定比例，为保单持有人分配红利。在这种方式下，红利数额与保单的现金价值或盈余直接挂钩，比例固定。 浮动比例分配：根据保险公司每年的实际盈利状况，保单的红利分配比例可能会有所浮动。

分红保险的红利分配方式主要包括以下几种： 固定比例分配：这种方式中，保险公司会根据每个保单的现金价值或全部盈余的一定比例来分配红利。通常，这个比例是固定的，因此红利分配的多少与保单的现金价值或盈余成正比。 浮动比例分配：在这种方式中，保险公司会根据其每年的实际盈利情况来分配红利。

社保按照基本工资缴纳,工资比例怎么分配?

1、工资高于缴费基数的按照工资缴费；低于缴费基数的按照缴费基数缴纳。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

2、法律分析：社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

3、一般*不能低于社平工资的60%，*不能高于社平工资的300%。且社平工资每年都不一样，是逐年递增的，建议咨询当地社保局查询。一般公司为了给员工按照*缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成*的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。

4、一般社保扣费的计算是按缴纳的工资乘以缴费率，不同的保险所存在的缴费率就会不一样，对于养老保险公司承担百分之二十，个人承担百分之八，医疗保险单位承担百分之十，个人承担百分之二。

保险业务员的工资和提成是怎么算的?

1、保险业务员的主要收入模式为底薪加上佣金，即业务回扣。虽然底薪不高，但佣金比例相当可观，通常为业务量的20%-30%。举例来说，若完成一笔1万元的保险业务，业务员可获得*达3000元的佣金。然而，高额的佣金是否保障了保户的利益，我对此表示怀疑。

2、工资组成包括：底薪+佣金+奖金；提成的比例按照保险业务的不同结算结果也不同，大概情况为：临时工大概在20% ；正式的员工在25% ；公司基本干部的话在30%左右；都是保费的百分比，并且提成的高低受职位的限制；当然，对于公司新人来说，工资和提成待遇要相对来说低一些。

3、提成比例是根据业务员的销售业绩确定的，销售业绩越高，提成比例越高。具体比例如下：销售业绩在1万元以下，提成比例为10%；销售业绩在1万元至5万元之间，提成比例为15%；销售业绩在5万元至10万元之间，提成比例为20%；销售业绩在10万元以上，提成比例为25%。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除