员工自离没有办离职手续,工资可以不发么(未办离职手续怎么结算工资)
员工自离没有办离职手续,工资可以不发么(未办离职手续怎么结算工资)
员工自动离职没办离职手续，公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。
没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资。不打辞职报告直接走是否有工资 劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
员工不办理离职手续，公司不能直接不发工资。员工的工资是其劳动所得的报酬，无论是否办理离职手续，公司都有义务按照劳动合同或相关法律法规的规定支付员工的工资。首先，劳动合同是员工和公司之间关于劳动关系的约定，其中应当明确工资支付的方式、时间和标准。
没办离职手续有工资吗没办离职手续也是有工资的。法律对于劳动者的保护还是比较到位的，在解除劳动关系的时候，用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。如果有经济补偿的，也需要一次性支付到位。
根据法律规定，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位应按照双方约定向劳动者支付劳动报酬。如果劳动者离职，用人单位应该在双方劳动关系解除时，一次性付清劳动者工资。因此，是否办理离职手续，不能成为劳动者离职时，用人单位拒付工资的理由。
1、若员工在没有提交辞职信的情况下直接离开，其在试用期内提前三日通知雇主即可解除合同。尽管如此，员工仍有权要求雇主结清其所有工资，并为其办理离职手续以及社保转移手续。工资发放是雇主的基本义务，不得无故拖欠。若雇主不依法支付工资，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
2、与用人单位协商解决：员工可以与用人单位协商解决此事。可以向用人单位说明自己的情况，并请求对方尽快支付应得的工资和福利待遇。如果用人单位同意，双方可以签署一份书面协议，将事情予以解决。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
3、没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资。不打辞职报告直接走是否有工资 劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
