董事长的工资谁来发(董事长可以决定总经理工资吗)
董事长的工资谁来发(董事长可以决定总经理工资吗)
1、经济组织的董事长的工资应该由大会补发。董事长工资当然需要大会决定，董事长作为所有人与经营人，其工资当人需要大会决定。而会计出纳的工资则不需要，但是社里应该有一个工资发放标准，会计出纳的工资由董事长签字确认就行，这是董事长的权力。
1、*从中，我们可以归纳出：（1）总经理、法定代表人等高管人员的薪酬需由公司的董事会或《公司章程》规范的程序来进行确定。这是法定..公司和公司的钱是股东的！董事长是董事们选举的，董事一般由股东（出资人）和独立董事（非出资人）组成。
2、总体而言，总经理的薪酬水平是企业状况和市场竞争的综合体现，需全面考虑各种因素。
3、在一些公司或企业中，总经理找钱并不是指真的去找钱。实际上，它是一个会计术语，意味着总经理要通过贷款等方式来筹集企业资金。通常，在公司需要大量资金进行投资时，总经理会根据公司的财务状况和市场环境来判断最适合公司的筹资方案，并采取相应措施来完成筹资工作。
1、由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。高管的工资应当由执行董事决定，执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。因为在有董事会的有限公司里，董事会可以决定董事长的薪酬；在没有董事会的有限公司里，只能有股东会来决定执行董事的薪酬了。
2、这董事长和总经理他们俩拿的工资来源不一样，要搞清楚先。董事长作为公司的大股东或者董事会头头，他的利润来源于公司分红。而总经理一般都是职业经理人。你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。
3、二个人组成的股份公司，一般是否设一名执行董事、一名董事（总经理）... 二个人组成的股份公司，一般是否设一名执行董事、一名董事（总经理） 展开 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览150 次 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。
4、你好。题中任职人员报酬的设计，没有统一的规定或者样式，完全由企业根据授权级别，分别由人事部门、经营管理当局、董事会、股东会、母公司等类似机构制定执行。一般而言，职工工资报酬，由企业根据企业人事制度确定，对于任职董监事的，可以根据公司的规章制度发放董监事津贴。
5、总经理是一个公司主要负责人，经营管理公司。执行董事认为有必要的情况下，可以提议召开股东会议。 执行董事和总经理要是股东么？依据《公司法》的规定，执行董事并不一定是股东，执行董事一般是由公司的经理担任，依据公司章程行使职权。
6、可以。 我国公司法52条明确规定监事会应当包含股东代表和适当比例的公司职工代表。这里的应当是必须的意思，就是监事必须由股东代表和职工代表（非股东）组成。
1、法律分析：产生的方式不同：董事长产生由公司章程规定、总经理产生由董事会任命。权限不同：董事长组织董事会执行股东会决策，经理主持公司日常经营工作。一间公司，越高位的组织需要做越大方向的规划。在董事会的层面发挥作用，职权更务虚，一般是参与制定公司的战略，作为公司代表人等等。
2、总经理和董事长的区别有：职权区别、身份区别。职权区别：总裁是股东聘任或者推荐的公司管理层的*管理者，比较大的公司或者公司下属有几个较小或者专业的公司中，称呼总裁的为多，单一公司称总经理为多。
3、态度不同：对于董事长来说，公司是自己的。对于总经理而言，公司不是自己的，只是自己的一份工作。当然，也有董事长直接担任总经理的，这里主要说总经理为职业经理人情况的。
