被公司开除了没有结算工资怎么办(离职后没有结算工资)
被公司开除了没有结算工资怎么办(离职后没有结算工资)
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
离职时工资没有立即结算的解决方法如下：与用人单位协商，要求及时支付工资；协商不成，可申请调解或提起劳动仲裁；向劳动行政部门举报或向法院起诉；劳动者可向劳动保障行政部门投诉，责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可请求加付赔偿金。
当发现离职后工资未一次性结清时，首先应当尝试与雇主进行沟通。了解未结清工资的具体原因，可能是因为工作表现、离职手续未办完等原因。如果确实是雇主的过失，可以要求雇主尽快支付，并保存好相关证据，如聊天记录、邮件等。向劳动监察部门投诉 如果与雇主沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
依法离职公司不马上结清工资，可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，根据相关规定，正常情况下公司应该在双方终止劳动关系时一次性结清所有的工资，经过员工同意的，公司才能在下月初发工资的时候，给已经离职的职工发工资。
劳动者如遇到离职后工资未结清的情况，可向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。 劳动者可以选择向当地劳动仲裁机构申请仲裁，追讨应得的工资。若在职期间未签订劳动合同，劳动者还有权要求支付未签订合同期间的双倍工资。
辞职了工资不结清的处理方法如下：协商解决：劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。申请调解：当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
如果离职后工资不一次性结清，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与雇主沟通，了解未结清工资的原因，并要求雇主尽快支付。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
若离职后老板不结清工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商。 如果协商未果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入解决。 若投诉后仍未能解决问题，劳动者可申请劳动调解或仲裁，以合法途径争取应得的工资。 不服仲裁裁决的劳动者，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
首先，尝试与老板进行直接沟通和协商，以解决工资结清的问题。双方可以在自愿的基础上达成一致，确保工资得到妥善处理。 如果双方无法通过协商解决问题，或者协商未能达成满意的结果，可以考虑通过调解程序来解决争端。双方可以自愿申请企业调解委员会进行调解，并在调解达成的协议下自觉履行。
法律分析：如果员工离职后，公司拒绝支付其工资，员工应首先尝试与公司协商解决问题。如果协商无效，员工可以向劳动监察部门提出投诉。 公司不按法规支付工资是违法的行为。如果通过协商无法解决问题，员工可以前往所在地的劳动局进行投诉，或者申请劳动仲裁。
拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
辞职后公司不发工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉。也可以用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。如果投诉没有解决问题的，劳动者可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果离职后工资不一次性结清，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与雇主沟通，了解未结清工资的原因，并要求雇主尽快支付。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
若离职后老板不结清工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商。 如果协商未果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入解决。 若投诉后仍未能解决问题，劳动者可申请劳动调解或仲裁，以合法途径争取应得的工资。 不服仲裁裁决的劳动者，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
首先，尝试与老板进行直接沟通和协商，以解决工资结清的问题。双方可以在自愿的基础上达成一致，确保工资得到妥善处理。 如果双方无法通过协商解决问题，或者协商未能达成满意的结果，可以考虑通过调解程序来解决争端。双方可以自愿申请企业调解委员会进行调解，并在调解达成的协议下自觉履行。
劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
离职后工资没有结清的办法是催告用人单位结清、提起劳动仲裁或提起民事诉讼。
