月结工资离职时怎么结算,电子厂辞职工资是现结还是下月结
月结工资离职时怎么结算,电子厂辞职工资是现结还是下月结
1、离职工资结清时间一般来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。
1、法律分析：用人单位向劳动者出具辞职证明的同时应当一次性给劳动者结清工资，也就是离职当天就应当结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。主动辞职，没有其它经济补偿的。
2、看之前签的合同是多久发工资，有的是现结，就是做完就结算工资，有的是周结，一周结算一次，有的是月结。小时工离职后会按照之前合同约定的时间结算工资。
3、加班工资不付不合理，辞职工资不现结不合理。不过找劳动监察也很麻烦的，还有可能也不起作用。他既然答应付给你了，你就到下个月拿吧。
在员工离职后，工资单位应于一个月内发放。这一标准由公司自行决定。按照《工资支付暂行规定》第七条，工资应当在用人单位与劳动者双方约定的日期进行支付。如遇节假日或休息日，应当提前在最近的工作日进行支付。
具体需要看公司工资发放制度，有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
应当是离职当天即一次性结算工资；如果是非全日制用工性质的临时工，工资报酬结算周期不得超过十五日，如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。
临时工不干可以马上结工资吗临时工不干一般不是马上结工资。只要员工和单位建立实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工。可以签订完成某项工作为期限的劳动合同。而单位支付员工工资周期最长不得超过一个月，同时员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清工资。
法律分析：临时工离职的话，应该是三天之内或者是马上就可以结工资的。因为临时工的工资的话是无法拖欠的 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。各地有规定的，依其规定。
临时工不干不一定可以马上结工资，具体是否可以在离职的当天获得工资，可以由用人单位与劳动者协商后确定。用人单位和劳动者签订时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。
