如何设计奖金分配方案在设计奖励机制时，首要任务是激发大多数员工的工作积极性。因此，需要调整现有的奖励比例，确保20%的得奖比例过低，建议提升至70%-80%的人能够获得奖金，以此激发更多员工的动力。在分配奖金时，应合理拉开差距，避免数量过多或过少的...