人力资源管理两个四阶段观点有什么不同第一阶段为人事管理阶段，视人为档案，人事部门职责仅限于办理日常手续，如考勤、工资发放、离职、退休、离休等，地位相对次要，工作琐碎。第二阶段步入人力资源管理阶段，强调工作为核心，旨在提升个人工作能力。模块化建立，包...