京东和腾讯哪个公司待遇好些(京东校招客户经理工资待遇)
京东和腾讯哪个公司待遇好些(京东校招客户经理工资待遇)
1、京东跟腾讯待遇都很好，腾讯更胜一筹 腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，*，原来的T1-3，统称为16级。
京东好。工资方面，京东的工资是5千至8千，极兔4千至7千。福利方面，京东有五险一金，节假日福利，年终奖，极兔只有意外险，没有奖金。
京东快递和极兔快递各有优势，京东快递是自营，意味着从仓储到配送都有严格的质量控制。京东快递的速度较快，其在全国各地的仓库布局使得配送更加便捷高效，服务评价也相当不错。相比之下，极兔快递虽然在速度上可能稍逊一筹，但其价格相对更为亲民。
京东的工资比极兔高。京东的快递员平均工资是5千至8千。极兔4千至7千左右。
阿里巴巴： 全球员工总数约12万人。岗位职级采用双序列模型，应届毕业生入职为P5，1-3年晋升至P6，P7级别开始授予限制性股票。P6为*工程师，P7为专家，P8为*专家。P10为技术大神级别，享誉业界。岗位薪酬包括基本工资和股票，但需缴纳高额个税。
美团将原有的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5为校招级别，L6为社会招聘级别。美团L8级别与阿里巴巴的P7级别相对应，L8级别享有股票奖励，而L7及以下级别则没有股票。奖金的发放范围为0-几个月不等。京东的岗位序列包括M、T、P序列，T序列涵盖产品和技术工作，P序列对应项目经理。
互联网大厂如BAT、字节跳动、华为、京东、美团等，因其高薪和行业影响力，成为求职者眼中的香饽饽。下面将介绍这些公司内部的职级、薪酬、考核与晋升机制。阿里巴巴的薪资结构一般是12+1+3=16薪，奖金范围从0到6个月薪资，大部分员工可获得3个月奖金。
1、工资计算期间为每月1日至月底，按月支付，当月月底的最后一个工作日发放。目前京东给2022届应届毕业生开出的薪资是15薪。饮食：京东食堂面积达2万平，每天1万多名员工就餐，菜品丰富，覆盖多个菜系，食堂环境优美，优惠价格，免费晚晚餐。
2、京东好。工资方面，京东的工资是5千至8千，极兔4千至7千。福利方面，京东有五险一金，节假日福利，年终奖，极兔只有意外险，没有奖金。
3、好。经查询天眼查资料得知京东校招有年终奖，餐补，补充医疗保险，带薪年假，员工旅游，定期体检。2019年4月初武汉京东校招与应届生签署三方协议后临时毁约，同时给出5000元赔偿。2019年4月10日，京东发声明回应称，由于京东个别业务及组织架构调整，导致近期极少数的校招岗位无法履约。
4、京东跟腾讯待遇都很好，腾讯更胜一筹 腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，*，原来的T1-3，统称为16级。
1、-15）k*15（25-23）k*15（25-25）k*1529k*15运营岗位薪资分为三档：（15-15）k*15（15-16）k*1518k*15相比去年校招薪资，京东今年有何涨幅？参照去年校招薪资对比，详情请见下图。
2、京东好。工资方面，京东的工资是5千至8千，极兔4千至7千。福利方面，京东有五险一金，节假日福利，年终奖，极兔只有意外险，没有奖金。
3、好。经查询天眼查资料得知京东校招有年终奖，餐补，补充医疗保险，带薪年假，员工旅游，定期体检。2019年4月初武汉京东校招与应届生签署三方协议后临时毁约，同时给出5000元赔偿。2019年4月10日，京东发声明回应称，由于京东个别业务及组织架构调整，导致近期极少数的校招岗位无法履约。
4、京东跟腾讯待遇都很好，腾讯更胜一筹 腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，*，原来的T1-3，统称为16级。
5、京东不同职级的薪资情况如下：京东T3：校招职位通常为T2（本科）及T3（硕士）。T3平均月薪20k，年终奖约为9个月月薪，即38k。T2比T3少20%，月薪16k。京东T5：T5研发平均月薪26k，年终奖62k，相当于5个月月薪。京东T6：T6研发平均月薪31k，年终奖66k，大约2个月月薪。
6、京东的薪酬体系以其细致的职级划分和竞争力吸引着人才，其中T2至T9的八个级别，犹如一座晋升的阶梯，展现了员工在京东的事业发展路径和价值体现。T3：新秀与成长的起点对于校招新员工，通常以T2（本科）和T3（硕士）为主。
