字节跳动薪酬体系是怎样的 (互联网应届生产品经理工资)

字节跳动薪酬体系是怎样的?

1、在前端开发、产品经理和运营岗位，薪酬分别大约为20，000元、14至18，000元和10，000元。 字节跳动提供的现金薪酬相较于其他BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）等互联网公司，平均高出25%至40%。

为什么互联网的程序员比产品经理薪资要高?

1、编程这个专业本身还是挺看智商的，要求逻辑性强、思维非常缜密。所以，入行的门槛本来就比产品和运营高，你看产品和运营，就是什么专业的都有，有人是工科专业出身，有人是理科生，文科生也有；但是做程序员的，很少有不是计算机和软件专业出来的，因为其他专业想干这个确实很难。

2、方向都不一样吧！产品经理是策划工作，程序员是开发工作，当然两种工作的逻辑能力，都非常重要！这是基础，不是区分人才等级的关键。我觉得更多的是解决问题的能力，才是区分*、*、一般、普通人才的标志。

3、对此，我们认为主要原因有以下几个：第一，互联网行业普遍工作时间长，节奏快，很多企业要么加班加点很普遍，要么实行的是996工作制，通常是一个员工要干2-3个人的工作量，却只给你5倍的工资。特别是程序员们，遇到任务急的工作，还要熬夜去做。

4、其实薪资分配这个问题，在互联网行业和传统行业大体一致，基本遵循供求规律。产品经理大致像传统行业的项目高管，靠战略思维、行业经验和对产品的理解把控项目方向，是舵手，拿高薪没有争议。

5、产品经理工资高还是程序员工资高？这个应该是不一定的，有的时候产品经理工资高，还有的时候是程序员的工资高。

华为职级与薪资体系

1、华为的薪资结构与职级紧密相关，职级越高，薪资通常越高。13级是薪资待遇的一个分水岭，13级以下的员工属于操作族，而13级及以上的员工通常从事研发、市场等岗位。本科毕业生通常从13级开始，研究生则可能从14级起步。

2、华为的职级薪资体系具有一定的复杂性，不同职级的薪资水平差异显著。以下是对平均薪资水平的概述： 18级员工，薪资约为100万元人民币。 17级员工，薪资约为80万元人民币。 16级员工，薪资约为55万元人民币。 15级员工，薪资约为40万元人民币。 14级员工，薪资约为30万元人民币。

3、华为的员工薪酬体系按照1至22级划分，每个级别的工资区间明确：- 13级员工工资：C级起薪5500元，B级增加至6500元，A级*7500元。- 14级薪资分布：C级7500元，B级提升至9000元，A级达到10500元。- 15级工资阶梯：C级10500元，B级12500元，A级14500元。

4、在薪酬方面，13级员工的月薪大约在9000至12000元人民币，14级员工的月薪在12000至15000元，而15级员工的月薪则在17000至21000元之间。随着职级的提升，工资差距会逐渐加大。这些数据仅包括基本工资，并未包含华为的虚拟股票收益。

5、华为公司的薪酬体系基于1至22级的员工等级，每个级别的工资范围如下：- 13级员工工资：C级员工的起薪为5500元，B级提升至6500元，A级*达到7500元。- 14级员工的薪资分布：C级7500元，B级提升至9000元，A级则为10500元。- 15级员工的工资阶梯更进一步：C级10500元，B级12500元，A级14500元。

6、华为的薪酬体系以职级为核心，不同职级的薪酬有所不同。以16级为例，这一级别的员工通常担任初级或中级岗位，而15级和16级员工则可能是*工程师等更*别的职位。16级员工的平均年薪约为49万人民币，其中包括月薪31，000元和奖金，奖金的中位数约为12万人民币，大致相当于四个月的工资。

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