离职后,公司不给我结算工资,我该怎么办 (年后离职工资不给结算)
离职后,公司不给我结算工资,我该怎么办 (年后离职工资不给结算)
1、法律分析：如果员工离职后，公司拒绝支付其工资，员工应首先尝试与公司协商解决问题。如果协商无效，员工可以向劳动监察部门提出投诉。 公司不按法规支付工资是违法的行为。如果通过协商无法解决问题，员工可以前往所在地的劳动局进行投诉，或者申请劳动仲裁。
维权途径：如果用人单位拒绝结算工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。 自动离职定义：自动离职是指劳动者未经用人单位许可，擅自离开工作岗位，强行解除与用人单位的劳动关系。例如，未获批准擅自离职、未解释原因不辞而别、因诱惑跳槽等。 法律责任：自动离职属于违法解除合同。
若遭遇此种情形，劳动者可先行与所在单位商议，若未能达成和解，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供劳动关系及薪酬约定之相关证据，如劳动合同、工资单、打卡记录等。综上所述，用人单位未付离职员工工资，劳动者可依法通过各种管道维护自身权益。
法律分析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可以向当地劳动监察部门或劳动监察大队进行举报。
在劳动关系中，用人单位在劳动者自离时不发工资的行为是违法的。劳动者付出劳动后，其权益应得到保障，工资应按照其工作天数及双方约定的标准发放。工资应以货币形式，直接支付给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖延。
我国《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，用人单位规定员工自离不予结算工资的做法是违法的。
在公司上班自离不发工资算违法。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方签订的劳动合同计算工资。若用人单位无故克扣或拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
您要问的是第一年没签合同第二年签合同后想离职不结算工资怎么办？可以向当地劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。在离职前应当与用人单位协商好离职事宜，并履行相应的程序和手续，如果在离职时违反了劳动合同的约定，用人单位有权利要求承担相应的违约责任。
无合同离职要求结算工资被拒，员工可以到劳动行政部门进行仲裁，由行政部门责任用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，且不签合同在我国本身就是不允许的。
未签订劳动合同离职工资结算期的规定是：用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。员工私自离职的，属于违法解除，违法解除劳动合同造成公司损失的，用人单位要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 提交书面的仲裁申请，确保包含所有相关信息和证据。 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，若认为符合受理条件，应予受理并通知您；若不符合受理条件，则应书面通知您不予受理，并说明理由。 递交劳动仲裁申请书及相关证据。
确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
当离职后遭遇公司拖欠工资问题，劳动者应该积极采取措施，维护自身权益。首先，建议与用人单位进行协商，明确支付劳动报酬的具体时间，以书面形式确定，确保双方权益。如协商无果，可考虑向劳动行政部门举报，请求该部门督促公司履行支付义务。同时，了解自身权利，依法申请劳动仲裁或调解，通过专业途径解决争议。
