离职走了工资能直接结算吗(离职不提前说工资怎么结算)
离职走了工资能直接结算吗(离职不提前说工资怎么结算)
是的，可以要求立刻结算，因为双方依法解除劳动合同或者终止劳动合同之后，公司应该一次性结清劳动者的工资，赔偿金等，不能延迟发放，延迟发放的必须支付一定会数额的滞纳金。 我辞职了公司是立刻发吗 是的，公司应该立即通知财务计算劳动者的工资。
1、没有提前一个月离职工资不给了怎么办没有提前一个月离职工资不给了，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
2、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失，但是公司不得以此为由不发工资。
4、没有提前一个月离职工资不给了，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资，如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。
5、劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位我支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
不提前提交辞职报告也没打招呼就直接不来公司上班，可视为未履行请假手续而擅自旷工。旷工期间可以不发工资。其余工资可以通知他来公司当面领取。按劳动法规定：工资在办完工作交结后领取。
有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
法律分析：劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司有没有理由扣除工资？《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
不过如果遇到好的领导，或者财务，反应一下情况，如果情况合理，你还必须干满当月才可以拿到工资。肯定拿不到了，不用想了。看你厂里的态度，一开始签的时候就有漏洞，以后肯定怎么省钱怎么来。我劝你也别费那个力气了，好好找下个工作吧。祝你找工作顺利吧。
1、法律主观：员工辞职不提前说，老板需当天结算工资。用人单位应当在解除劳动合同时，根据日薪以及工作时间进行计算相应工资，一次性支付相应工资。 劳动者自离的，用人单位一般不能要求劳动者赔偿。但劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者对造成的损失给予相应赔偿。
2、离职时提前走原则上也能拿到工资，不过，如果自离的这种行为给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以按照合同的约定要求员工承担赔偿责任的，所以在拿工资时，有可能不能拿到全部的工资，正常情况下离职要提前30天通知。
3、如果说当天你是当天走这种情况是没有工资的，因为员工离职必须提前30天。如果说当场走的话一般是不接受。结算工资的。但是有些公司出于人性化，所以还是会结算的。
4、没提前说辞职，但你的工资不能扣罚。员工辞职是告知义务，可以随时提出辞职。提出辞职当天就可以走人，工资结算到辞职走人那天。当然也可以提出辞职后，等待审批，或者单位招到接替你的人，你还是可以继续工作到工作交接那天，工资结算到工作交接当天。
5、劳动者没有提前说直接走了，工厂是要扣工资的。不仅如此，如果因为你的不辞而别空岗给工厂造成了损失，你还要承担一定的经济赔偿。《中华人民共和国劳动法》规定，解除和终止：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、一般来说拿不到吧，工资结算也有一个过程，需要很多程序。通常是你工作的部门记录你的考勤情况，月底送到单位劳资或者人事部门，经过审核计算出当月工资再送到财务部门，财务部审核无误再通过银行发放至个人工资卡上。其实正规辞职应当提前至少一个月写申请，也好让单位找人接替。
如果您未提交正式的离职手续而直接停止工作，可能会遇到雇主拒绝支付工资的情况。 在这种情况下，您可以首先向当地的劳动监察部门提出投诉。 投诉是一种成本较低的解决方式，可以帮助您维护合法权益。 如果投诉未能解决问题，您可以考虑联系媒体记者，寻求他们的帮助和关注。
没有提前一个月离职工资不给了怎么办没有提前一个月离职工资不给了，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
不合法。劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位我支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位我支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
法律分析：没提前打离职直接走了，单位不给发工资的，可以向劳动行政部门进行投诉。
如果员工没有提前30天通知公司离职，公司不能不发工资或者扣除员工的工资作为补偿。这种做法是不合法的。 然而，如果员工因为某些原因给公司造成了经济损失，公司可以根据劳动合同的条款要求员工赔偿这些损失。 在要求员工赔偿经济损失时，公司可以从员工的工资中扣除相应的金额。
