开完离职证明没给工资(签了离职证明工资没结算)
开完离职证明没给工资(签了离职证明工资没结算)
直接离职不给工资不合法。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公司工作了，公司就必须为支付工资，如果不支付工资，是违法的。
1、离职时可以要求公司结清拖欠工资，员工离职属于用人单位与劳动者解除了劳动合同，是需要对相关工资待遇进行清算处理的，用人单位拒不结算工资的，可以向劳动管理部门申请仲裁处理。
2、用人单位不得随意扣减或者拖欠工资，当事人可以在办理离职手续时要求结清。辞职后被公司拖欠的工资用人单位拒不支付的，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。 用人单位不得随意扣减或者拖欠工资，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
3、法律分析：根据劳动法规定，员工与公司终止劳动关系时，公司有义务一次性结清员工的工资。若员工离职后，遭遇前公司拖欠工资的情况，首先应尝试与公司协商解决，要求及时支付所欠工资。
4、离职当天是否可以要求立即结算工资，这取决于公司的规定以及劳动法律法规的相关条款。在大多数情况下，员工离职时希望尽快结算工资是合理的，但具体操作还需遵循一定的程序和规定。公司规定与劳动合同 首先，员工应查阅公司的人事政策或员工手册，了解离职工资结算的相关规定。
5、如果是因为公司拖欠工资而提出离职的话是没有其他的补偿的，因为是劳动者自己选择离职的。但是在这种情况下是可以向用人单位索要拖欠的工资的，如果不偿还工资的话可以申请支付令。
1、如果办了离职手续，即使暂时没有结算工资，也可以打离职证明。
2、可以。根据劳动合同法第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工资一般在下个工资发放日进行结算，不影响离职证明的开具。
3、劳动者辞职到期，没有领取工资，用人单位是可以给劳动者开具解除劳动关系证明通知书，用人单位为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
