苏州离职当天不结算工资苏州晶台光电有限公司离职后会立刻结算工资吗
苏州离职当天不结算工资苏州晶台光电有限公司离职后会立刻结算工资吗
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1、完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。
2、每个月的25号。根据查看boss平台的信息显示，苏州晶台光电有限公司每个月的25号发工资。苏州晶台光电有限公司不仅有五险一金，还有餐补，节假日福利等。
3、劳动者在单位旷工离职，那么公司应该扣旷工那几天的工资，然后，发放余下的工资，不然，劳动者反映到劳动局解决，要求公司按期支付工资。
4、好晶台光电工资：六千以上。有五险一金。年终奖八千左右，晶台正式工一个月基本工资四千五。苏州晶台光电有限公司坐落于江苏省张家港市，是一家专业的LED封装及商照解决方案供应商，为深圳市晶台股份有限公司的全资子公司。
《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
会。通过查询《工资支付暂行规定》第九条规定显示，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。
用人单位应该在解除劳动合同的时候结清工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
楼主你好！如果是在苏州园区上班的话一般都是压10-25天工资，也就是说每月10号-25号发工资，同时在园区上班还可以享有综合保险等福利。如果是在园区以外的话一般都是压一个月。相对来说，电子厂都比较正规的。
1、可以找当地的劳动仲裁委员会，公司压着员工工资不妨本身就是违法的，您需要搜集一些证据，比如说工资单，如果他们现在扣押员工资的行为在合同中有体现的话就是现成的证据了。如果有劳动合同的话，工资标准、结构等应当以合同约定。
2、如果需要，吴江劳动局还可以通过司法途径对争议进行处理。需要注意的是，员工在维权过程中，应当提供真实的证据和情况，遵守法律法规，不得采取*或非法手段进行维权。
3、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
