企业计提住房公积金的基数〖公积金计提基数指得是什么 〗
企业计提住房公积金的基数〖公积金计提基数指得是什么 〗
我的天！今天由我来给大家分享一些关于企业计提住房公积金的基数〖公积金计提基数指得是什么 〗方面的知识吧、
1、公积金的计提基数是职工的薪资总额。以下是关于公积金计提基数的详细解释：基础定义：公积金的计提基数是指职工在一个特定时期内的总工资收入。这个基数是计算缴纳公积金数额的依据。缴纳比例的基础：计提基数是确定公积金缴纳比例的基础。
2、公积金计提基数主要包括以下几个部分：工资收入。公积金的计提基数通常是以个人的工资收入为基础的。这包括了基本薪资、奖金、津贴、补贴等所有与工资相关的收入。无论是固定工资还是浮动工资，都会作为公积金计提的一部分。其他收入。
3、对住房公积金，是由单位的人力资源部门对人的年工资性收入总额，实际是指上年的工资性收入总额除以12商数折合到每个月的金额作为下一年每个月缴纳住房公积金基数。
〖壹〗、公积金的计提基数是职工的薪资总额。以下是关于公积金计提基数的详细解释：基础定义：公积金的计提基数是指职工在一个特定时期内的总工资收入。这个基数是计算缴纳公积金数额的依据。缴纳比例的基础：计提基数是确定公积金缴纳比例的基础。
〖贰〗、公积金计提基数主要包括以下几个部分：工资收入。公积金的计提基数通常是以个人的工资收入为基础的。这包括了基本薪资、奖金、津贴、补贴等所有与工资相关的收入。无论是固定工资还是浮动工资，都会作为公积金计提的一部分。其他收入。
〖叁〗、法定公积金计提基数是企业在扣除所得税后的净利润。以下是关于法定公积金计提基数的详细解释：定义：法定公积金计提基数是指企业在计算应提取的法定公积金金额时，所依据的财务数据。这个基数决定了企业应提取多少法定公积金。
〖肆〗、公式为：计提基数=（基本工资+岗位工资+绩效工资）÷12。例如某职工上一年基本工资、岗位工资和绩效工资总和为12万元，那其公积金计提基数就是1万元。
〖伍〗、计提基数：提取法定盈余公积的基数是税后利润，不包括企业年初未分配的利润。这意味着，只有当年实现的税后利润才作为计提的基数。计提上限：当公司计提的累计法定公积金额超过公司注册资本的百分之五十时，则可以不再强制提取。这是法定盈余公积提取的一个上限规定。
缴存基数：调整后的缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，即上一年工资总额除以12。缴存基数上限：按2024年丽水市非私营单位就业人员平均工资的3倍确定，具体为36405元。单位及个人部分月缴存额上限按照月缴存基数上限×12%的缴存比例确定，即单位部分4369元，个人部分4369元，合计8738元。
年浙江部分城市的公积金缴费基数调整已经公布。以下是关于丽水市、杭州市和宁波市公积金缴存基数调整情况的详细说明：丽水市：2025年度住房公积金月缴存基数上限为36405元。2025年度住房公积金月缴存基数下限为2010元。杭州市：2025年度住房公积金缴存基数上限为40694元。
实例说明：以丽水市为例，如果2024年丽水市非私营单位就业人员的平均工资为12135元/月，那么2025年度丽水市职工的住房公积金更高月缴存基数就是12135元的3倍，即36405元。同样地，青岛市和湖南省直单位也会根据各自地区的上一年度非私营单位就业人员平均工资来确定住房公积金更高月缴存基数。
〖壹〗、基数核定工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等（按国家统计局规定）。新入职职工首月按当月工资核定，次年7月统一调整。上下限“限高保低”上限：不超过当地上年度职工月平均工资的3倍，例如天津为27861元、苏州为38900元。
〖贰〗、河北唐山公积金基数的计算主要基于职工上一年度的月平均工资。具体计算方式如下：缴存基数确定：缴存单位计算缴纳住房公积金职工工资总额时，需按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。每个职工的上一年度（自然年度）月平均工资将作为该职工缴存住房公积金的基数。
〖叁〗、公积金基数包括国定假加班费。以下是关于公积金基数计算及其包含内容的详细解公积金基数的计算 *** 公积金基数一般按照职工上年度总收入除以12个月来计算。这里的“总收入”是一个广义的概念，它不仅包括职工的基本工资、奖金、津贴等常规收入，还包括加班费、年终奖等各类额外收入。
〖肆〗、公积金的缴存基数是计算公积金月缴存额的基础，其计算公式为职工本人上一年度月平均工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。公积金月缴存额在确定了缴存基数后，可以进一步计算公积金月缴存额。
〖伍〗、公积金缴存基数一般以职工上一年度月平均工资为基础进行计算，具体规则如下：通用计算方式工资总额范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等（国家统计局规定项目）。计算公式为：缴存基数=上一年度工资总额÷12个月。
〖陆〗、湖南邵阳住房公积金基数主要包括职工上一年度的月平均工资。以下是关于湖南邵阳住房公积金基数的具体说明：基数定义：住房公积金基数是指职工上一年度的月平均工资，这个工资额是计算职工应缴纳住房公积金的依据。
〖壹〗、公积金计提的核算主要分为以下三个步骤：计提公积金：会计分录：借：管理费用住房公积金；贷：应付职工薪酬住房公积金。说明：此步骤是企业在财务上预先计提应支付给职工的住房公积金单位部分，计入管理费用，并同时确认一项负债。
〖贰〗、计提公积金的计算 *** 主要基于个人上一年度的月平均工资的12%。具体说明如下：个人支付部分：根据个人上一年度的月平均工资的12%来计算。例如，如果月工资是5000元，那么个人每月需要支付的公积金就是5000元的12%，即600元。单位支付部分：单位也需要支付相同比例的公积金，即个人月工资的12%。
〖叁〗、借：应付职工薪酬——住房公积金其他应付款——住房公积金贷：银行存款重点内容：在进行计提工资公积金的会计处理时，需要明确区分公司负担部分和个人负担部分，并分别通过“应付职工薪酬”和“其他应付款”科目进行核算。最终，企业缴纳住房公积金时，需将这两部分款项一并支付至银行。
〖肆〗、计提住房公积金：借：管理费用——住房公积金贷：应付职工薪酬——住房公积金这一步是记录企业应承担的住房公积金部分，并将其计入相应的成本费用科目中，同时确认对职工的负债。
〖伍〗、缴纳社保公积金时的会计处理会计分录：借：应付职工薪酬——社会保险其他应收款——代垫的职工社会保险贷：银行存款说明：公司承担部分：通过“应付职工薪酬——社会保险”科目进行核算。
〖陆〗、企业计提公积金时，应通过“管理费用”等科目进行核算，具体科目根据员工所属部门确定。企业缴纳公积金时，需同时核算企业部分和员工个人部分，分别通过“应付职工薪酬”和“其他应付款”科目进行处理。在发放工资时，需扣除员工个人部分的公积金，并将其计入“其他应付款——住房公积金”科目。
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