哪位大侠有生产型企业工时工资方案,麻烦参考一下哦,谢谢了「工厂加工车间奖金分配方案」
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本文摘要：哪位大侠有生产型企业工时工资方案,麻烦参考一下哦,谢谢了 公司员工工资推行计件工资制，工厂生产的产品款式 多种多样。工厂工资绩效方案如何做?...
公司员工工资推行计件工资制，工厂生产的产品款式 多种多样。
确定绩效考核方式，绩效考核培训，审计委员会，绩效考核反馈；工作分析，职位评价，市场调查，薪酬等级。182134519给出：员工车间员工以计件为主，基础工资为辅助。基础工资：（主要是按照*保障计算）年假 产假 以及丧假 给予按照正常计算或者一半计算。
工厂员工绩效考核方案范本（一） 第一条 考核方案 考核目的。 为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制订本管理制度。 （1）为公司员工薪酬调整提供依据。 （2）为公司员工晋升提供资料。 （3）为公司员工培训工作提供方向。 （4）促进公司与员工之间的沟通、交流。
扣分在10分以内者为合格；10分以上按百分比扣发绩效考核工资（200元就是200分；扣1分就是扣1元钱）；3 按200分数计算扣分在80分以上的进行淘汰（无绩效工资）。4 每天的绩效考核表、由部门主管统计后，每日上交副总核实，弄虚作假、不交或涂改扣主管全分，无绩效工资。
基本工资+岗位系数工资 1）、基本工资 公司根据车间主任的工作性质及工作内容对其发放基本工资，车间主任的基本月工资为车间工人的月平均工资，每月一次发放。
固定工资的计算基于工作绩效，支付日通常为每月28日，特殊情况下于15日支付。若支付日遇节假日，则提前发放，连续休假则于销假后首日发放。公司根据业绩成长及社会经济变动调整员工工资，或基于员工工作努力程度进行增减。每年11月21日实施定期加薪，若加薪决定晚于该日，则于下一个工资支付日追补。
一般的工厂绩效考核方案可以按计件来考核 （一）分析一线员工的工资构成，W=W0＋RQ，W指员工所获报酬；W0保底工资；R计件单价；Q员工所完成的产品数量。如有保底工资的一线员工，在确定保底工资时要考虑生产技术复杂程度、劳动繁重程度、工资责任大小、劳动环境的状况、岗位任职资格等因素。
原始记录：建立健全的原始记录统计制度，准确记录每个员工的产量、质量等信息。数据分析：定期对统计数据进行分析，评估员工的绩效表现，以便及时调整计件标准和绩效考核方案。
考核目的 为了提升生产经理的绩效与工作能力，优化公司生产水平，降低生产成本，制定本绩效考核方案。考核周期 考核周期包括季度、半年与年度考核。考核内容 考核指标包括关键绩效指标与其它指标，涉及生产任务、现场管理、制度执行等。
车间主任绩效考核方案以提升绩效、奖金发放、人员调整为目。考核周期每半年一次，指标体系涵盖生产产值、质量、安全等，考核由直接上级进行，结果需生产总监审核。考核结果作为续聘、解聘、晋升、调转培训的参考。班组人员绩效考核制度旨在提高生产效率，包括班组长、统计员、操作工等。
行政管理手段：结合计件工资制，实施严格的行政管理，如定期检查、质量抽查等，确保生产过程的规范和高效。激励与约束并重：通过设立奖励机制和约束机制，激发员工的积极性和责任心。
无论是电工还是钳工，其收入水平主要取决于个人的能力、经验以及所从事的具体工作内容。持证与否虽然可以在一定程度上影响个人的就业机会和工资待遇，但最终的收入还是由个人的实际贡献决定的。总之，电工证和钳工证书各有所长，选择哪个证书应根据个人的职业兴趣和职业规划来决定，而非单纯比较哪个更好。
考取职业资格证书可领取国家补贴，补贴金额根据证书等级不同，初级、中级、*分别补贴1000元、1500元、2000元，需在证书核发后12个月内提交申请。具体补贴标准还需咨询当地的人社部门，因为不同地区补贴政策可能有所差异。
从就业难度来看，电工更受欢迎。目前，各行各业普遍需要电工，使得电工的就业机会较多。而钳工虽然工作要求更高，但其在同行业中却享有较高的收入水平，被认为是*工种。因此，从收入角度来看，钳工更具优势。钳工与电工的工作特点各有不同。
还是在安全性的考虑上，两者都有着不同的侧重点。在技术水平方面，钳工需要具备较强的动手能力和实践操作能力，这对于他们的体力要求较高。而电工则更侧重于理论知识的学习和理解，因此他们往往需要更多的脑力投入。如果个人技术精湛、级别较高，无论是钳工还是电工，都将获得不错的薪酬回报。
钳工是普通工种不需要资格操作证，焊工、电工、起重工、厂内车辆驾驶、电梯工等需要资格证。钳工技术等级岗位标准包括职业定义、适用范围和技术等级线。职业定义：使用钳工工具、钻床、按技术要求对工件进行加工、修整、装配。
