法官检察官工资制度改革试点方案「法官对助理的工资分配权」
法官检察官工资制度改革试点方案「法官对助理的工资分配权」
本文摘要：法官检察官工资制度改革试点方案 法律分析：法官检察官工资实行全国统一。会议强调，开展法官、检察官单独职务序列和工资制度改革试点，是促进法官、...
法律分析：法官检察官工资实行全国统一。会议强调，开展法官、检察官单独职务序列和工资制度改革试点，是促进法官、检察官队伍专业化、职业化建设的重要举措。要突出法官、检察官职业特点，对法官、检察官队伍给予特殊政策，建立有别于其他公务员的单独职务序列。同时，要注重向基层倾斜，重点加强市（地）级以下法院、检察院。
根据目前的状况，一级法官的月收入大约在5000元左右，但这还要视具体工作地点而定。以广州为例，中级人民法院的合同制审判辅助人员的月工资就达到了4000元以上，而硕士和博士毕业生的薪酬则更高。在法检系统改革之后，法官的薪资结构和标准有了新的调整。
改革后，法官实行怎样的工资制度？建立与法官单独职务序列相衔接、有别于其他公务员的工资制度，是党的十八届四中全会确定的改革任务。根据《法官、检察官工资制度改革试点方案》，法官工资水平按高于当地其他公务员工资收入的一定比例确定，并建立与法官工作职责、实绩和贡献紧密联系的工资分配机制。
要实行全国统一的法官、检察官工资制度，在统一制度的前提下，体现职业特点，建立与法官、检察官单独职务序列设置办法相衔接、有别于其他公务员的工资制度。要建立与工作职责、实绩和贡献紧密联系的工资分配机制，健全完善约束机制，鼓励办好案、多办案。
〖One〗员额制是在2014年中国司法改革的大背景下诞生的。以下是关于员额制来源的详细解释：司法改革的推动：2014年，中国启动了司法改革的大幕，员额制作为其中的一项重要举措被提出。这项改革旨在优化司法资源配置，提高司法效率和公正性。
〖Two〗改革的悖论与出路改革的初衷是为了提升案件质量和效率，然而结果却适得其反。原本应该通过增员来解决问题，但员额制改革反而导致人员减少，这一反转令人深思。如何在保持专业性的同时，兼顾基层司法的实际情况，是改革下一步亟待解决的关键问题。
〖Three〗第一点，中央事权的普及。领导指出，不论*院法官还是基层法院法官，行使的都是统一的国家审判权。因此，员额制实施后，所有员额法官都会获得加薪。第二点，司法责任制改革的挑战。原计划中，所有法官都将加薪，不区分员额。然而，财政部领导提出质疑，认为应依据法官的工作量和辛苦程度来决定。
〖Four〗检察院员额制的实施需要根据各地区的实际情况进行具体规划。一般来说，检察院会根据办案数量、辖区人口、经济发展水平等因素来确定检察官的人员限额。在确定员额后，检察院需要通过公开选拔、竞争上岗等方式来选拔*的检察官进入员额队伍。
〖Five〗员额制检察官是指按照一定规则和程序选拔出来的，数量相对稳定的，依法行使国家检察权的检察人员。具体来说：定义：“员额制检察官”中的“员”指的是人员，“额”指的是规定的数量。因此，“检察官员额”就是指规定的检察官数量，是检察官员额制的基础。
〖Six〗员额制是一种人事管理制度，主要用于确定组织中的岗位人数和岗位职责。具体来说，员额制是指一个组织在特定的工作领域内，根据工作需求、工作量及资源配置等因素，设定固定数量的岗位，并通过公开招聘、考核等程序确定工作人员的聘用制度。
〖One〗根据相关资料显示：收入分配是民生之源，是改善民生、实现发展成果由人民共享最重要最直接的方式。工资不具有优先权，应按普通债权参与分配。
〖Two〗其全部或主要财产已被一个人民法院因执行确定金钱给付的生效法律文书而查封、扣押或冻结；无其他财产可供执行或其他财产不足清偿全部债务的。在被执行人的财产被执行完毕前。对该被执行人已经取得金钱债权执行依据的其他债权人可以申请对该被执行人的财产参与分配。
〖Three〗适用前提 被执行人类型：参与分配仅适用于自然人被执行人的案件，公司或企业法人则适用破产程序。关键条件 参与对象：被执行人为自然人或其他不具备法人资格的组织，且财产不足以清偿所有债权。资产发现：需发现被执行人的可供执行财产。
〖One〗法官助理岗位被划分为五个级别，每个级别都对应着不同的工资标准。为了确保岗位的有效运作与晋升机制的公正性，法院还制定了详细的法官助理等级升降制度及竞聘机制。法官助理的晋升过程每年进行一次，具体比例为80%，这意味着每年大约有80%符合条件的法官助理有机会晋升。
〖Two〗法官助理岗位分为五个等级，每级对应不同的工资标准。为了确保晋升的公正性与合理性，制定了一系列等级晋升制度。每年，符合条件的法官助理中有80%的机会晋升至上一级别，晋升机会通过考试或考核的形式来评定。
〖Three〗法官助理2年即可升一级，分级管理分为九级。1至3级为*助理，4至6级为中级助理，7至9级为初级助理。若年度考核结果良好，初级助理每2年可晋升1级，中级助理每3年可晋升1级，*助理每4年可晋升1级。法官助理不仅是法官的得力助手，也是未来法官的储备力量。
〖Four〗法官助理岗位共分五级，每个级别对应一个工资标准。同时相应制定了法官助理等级升降制度和竞聘机制，每个等级晋升每年按照80%的比例从符合条件的法官助理中择优选拔一次，通过考试或考核的形式进行选拔。人民法院的法官助理在法官指导下负责审查案件材料、草拟法律文书等审判辅助事务。
〖Five〗三级法官助理：在法官助理体系中处于中间层次，需要具备一定的法律素养和业务能力，能够独立完成一定的司法辅助工作。四级法官助理：这是法官助理的入门等级，通常对应新入职或经验较少的助理人员，需要逐步积累法律知识和实践经验。
基础性绩效考核奖金按人均分配，按月随工资发放。鼓励性绩效考核奖金按绩效考核情况发放，原则上年终一次性发放。
是。法院聘用制书记员的工资包括基本工资、等级工资、绩效工资三部分，转正后，发放绩效工资，每月发放月平均绩效的40%，其余按年度绩效考核评定档次在年终一次性发放。法院是一个国家或地区的审判机关。人民法院是中国的审判机关。中华人民共和国设立*人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院。
基础性绩效考核奖金按人均分配，按月随工资发放。奖励性绩效考核奖金按绩效考核情况发放，原则上年终一次性发放。
每月打到银行账户上。根据查询九江法院官网显示：法院绩效是每月打到银行账户上，基础性绩效考核奖金按人均分配，按月随工资发放。
绩效工资主要根据书记员的工作表现、工作量和完成质量等因素进行评定。表现*、工作量饱满且完成质量高的书记员，将获得更高的绩效工资。津贴补贴：工龄津贴：根据书记员的工作年限，按照一定的标准发放工龄津贴。职务津贴：对于担任一定职务的书记员，如组长、副组长等，将发放职务津贴。
当然由于没有法律有这种规定，看双方是否有相关约定，没有约定对仲裁认定不服可起诉解决。若是绩效工资就包括周六的加班进行发放，这样也是合理的，因为绩效工资就是根据平时上班（不管是否周六）的表现，来考核评分，然后发放工资待遇的一种方式。
