给股东发工资合理吗「第一大股东有工资吗」
给股东发工资合理吗「第一大股东有工资吗」
本文摘要：给股东发工资合理吗 股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但...
股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。
〖One〗公司股东没有工资，股东只是公司的投资者，不同于公司的员工。工资的依据是劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。公司股东的权利如下：《公司法》第四条股东权利 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
〖Two〗法律主观：股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。 股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。
〖Three〗一人有限责任公司的股东没有实际向公司提供劳动，未签订劳动合同的，不能领取工资。若一人有限责任公司股东与公司之间存在财务混同，则应对公司债务承担连带清偿责任。
〖Four〗法律分析：公司股东没有工资，股东只是公司的投资者，不同于公司的员工。工资的依据是劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
〖Five〗您好，中国快律为您解在法律框架内，股份制公司并无义务向股东发放工资，股东的权益主要体现在公司的分红权上。然而，如果控股股东参与了公司的日常管理，那么根据股东之间的协议或董事会决议，他们可以与公司签订劳动合同，从而获得相应的薪酬。
〖Six〗根据法律规定合伙股东需要工资，虽然是股东，但如果在公司担任相应的职务。如总经理、总监、技术人员等，就应该发工资。工资的发放形式可以通过《企业规章制度》来约定。
〖One〗在公司任职的股东不拿工资是不合法的，因为股东在公司任职的，就属于是公司的员工，即与公司存在劳动关系，此时公司就应当按照公司的章程对员工发放工资以及其他的福利待遇，但是同时，作为公司的股东的员工是有权参与公司的分红的，因为对公司有投资。
〖Two〗然而，若股东仅作为投资者，而非实际参与经营管理，那么不领取工资是正常且合法的行为。总的来说，判断股东不领工资是否违法，需视乎他们与公司间是否有明确的薪酬约定及其在公司的实际工作状况。
〖Three〗法律主观：股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。 股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。
〖Four〗根据公司法的规定，公司法人和股东是否有义务支付工资？答案是可以不支付。 公司法人代表作为公司的*负责人，其职责是代表公司管理员工，但并没有固定的工资。 法人代表作为企业所有者的代表，其工作内容包括发放员工工资和代扣代缴个人所得税等。
法律分析：若股东未按实对家公司出资，则可能需承担责任。若股东已足额出资，而公司无法发放工资，股东通常无需承担责任。股东的责任取决于具体情形。在资金状况良好的情况下，避免拖欠工资是明智之举。若股东未足额出资，可能需要与公司一同对债务承担连带责任。
不能发工资。按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。
在公司任职的股东不拿工资是不合法的，因为股东在公司任职的，就属于是公司的员工，即与公司存在劳动关系，此时公司就应当按照公司的章程对员工发放工资以及其他的福利待遇，但是同时，作为公司的股东的员工是有权参与公司的分红的，因为对公司有投资。
有限责任公司的股东需要发工资，只有按股份获取收益的权利。股东有限责任是指股东以投资（出资额或者股份）为限对公司承担责任，并通过公司这个中间物对外承担责任。股东以其出资额或所持股份为限对公司承担责任，这种责任属于法定的量的有限责任。公司独立责任，股东责任与公司责任相互分离。
