教学奖分配方案奖金,教师年终一次性奖金发放规定

2022年天津市教学成果奖有奖金吗多少钱

1、有，特等奖：6万元。一等奖：3万元。二等奖：2万元。根据国务院《教学成果奖励条例》的有关规定，省级教学成果奖每四年以内评选一次，每次评审的奖项为：特等奖不超过5项，每项奖金不低于6万元。一等奖不超过90项，每项奖金不低于3万元。二等奖不超过200项，每项奖金不低于2万元。

教师年终一次性奖金发放规定

学校人力资源部统一发放的年终奖励以及各单位自筹经费发放的年终奖励（包括科研绩效酬金和办学业绩酬金）均被视为全年一次性奖金范畴。合并后的全年一次性奖金将按“全年一次性奖金”单独计税政策进行征税。

第一个原则是发放标准应与公务员相当。教师年终一次性奖励的发放方式可以改变，但应确保与当地公务员的平均水平相当，不得在改变过程中有任何降低标准的行为。第二个原则是依据考核结果分配。

- 基本奖金按月发放，标准为每人每月300元。- 节日补贴在元旦、春节、劳动节、教师节、国庆节五个节日一次性发放，具体金额根据个人岗位和考核结果确定。- 绩效奖金的发放系数根据考核结果确定，考核为*和合格的人员将根据个人岗位和考核系数发放年终考核奖。

*等次按平均数的倍发放，良好等次按平均数发放，合格等次按平均数的倍发放，并保证大多数教师是良好等次，把*等次和合格等次的教师人数控制在一定范围内。

奖励方案的格式及范文

奖励金额：毕业班升学考试校评进入全市前30名（含30名），受奖面过半，学校奖励现金10000元。

属员工自我激励，超额完成目标的员工会增加自豪感及收入从而增加工作热情。完不成目标的员工在被安慰的状况下会更加努力工作。

奖励措施是对于表现突出的个人和团体所做奖励机制，范文整理如下：为进一步调动教师的工作积极性，倡导团结协作的工作氛围，激励教师科学、高效地组织复习迎考工作，奖励先进，特制订中考奖励方案如下：总奋斗目标及奖励措施：奖励目标：平均分第4名；*率5名；及格率第4名；总差生率第4名。

评比事项 评比将公开、公平、公正地进行，设立以下奖项：- 新增有效客户奖：每日新增有效客户数量最多者可获得一次抽奖机会，累计计算。- 达成目标奖：每周新增有效客户目标达成者可获得一次抽奖机会，累计计算。- 方案奖：客户提出做方案的次数最多者，每次可获得两次抽奖机会，累计计算。

奖学奖教金落实方案

国强乡将承担奖学奖教金实施的首要责任，全程关注奖学奖教金的奖励方案的实施，确保奖学奖教金用到最合理、最需受益的地方。国强中学、中心小学必须秉着公正、公开、公平的原则，按所定方案，严格筛选出获奖的教师和学生，以真正发挥奖学奖教金应有的激励先进、弘扬典型的作用。如有不同意见或方案，最后由科华有限公司决定。

宗旨第一条 为促进我国科教事业的发展，奖励成绩优异的博士研究生和研究生教师，特在中国科学院设立“中国科学院朱李月华奖学、奖教金”。第二条 “中国科学院朱李月华奖学、奖教金”由朱李月华女士捐赠设立，奖金额度为每年200万元人民币。

中国科学院设立“中国科学院朱李月华奖学、奖教金”，旨在激励我国科教事业的发展，表彰在科研和教学领域表现优异的博士研究生和研究生教师。该奖项由朱李月华女士捐赠，每年颁发总额为200万元人民币。奖项分为两个类别：“中国科学院朱李月华*博士生奖”和“中国科学院朱李月华*教师奖”。

如何按比例分配奖金

1、用EXCEL公式实现按比例分配奖励的操作步骤如下：打开excel表格，把每个人的比例进行汇总。（如下图）然后在下一列中把总比例加上，然后从高到底算出第一个人的占比，只需要用这个人的比例除以总比例就可以了。（如下图）算出第一个的占比之后，再用鼠标点击这个单元格进行下拉操作，就可以看到所有人的占比。

2、按岗位评分分配奖金：这种方法涉及对所有岗位进行评分，根据标准计算出团队绩效总分，再将奖金总额除以总分，得出每个岗位的奖金单元额。最终，将单元额乘以各岗位得分，得出各岗位的奖金。此法简便，常见于学校、医院等事业单位的年终奖分配。

3、按岗位评分分配奖金：该方法通过对各岗位进行评估，依照既定标准计算团队的整体绩效分数，接着将奖金总额依据总分比例分配至各岗位。每个岗位的奖金数额由总分乘以该岗位的得分得出。这种方法操作简便，在学校、医院等公共服务机构中普遍应用于年度奖金的分配。

4、总星级数为3+4+3+4=14星级。每个星级的奖金为5000/14≈3514元。1星级员工的奖金为3*3514≈10742元；2星级员工的奖金为4*3514≈14257元；3星级员工的奖金为3*3514≈10742元；4星级员工的奖金为4*3514≈14257元。当然，具体分配可以根据公司政策和实际情况进行调整。

5、奖金按比例分配主要有两种计算方法。其中一种是基于个体独立计算的方式，这种方式中每个参与者的总比例加起来等于***。具体计算公式为：个体应得奖金 = 个体奖金总额 × 个体应得比例。这种方式能够精确反映每个个体对团队贡献的程度。

教师绩效薪资分配

教师绩效薪资的分配通常基于多个因素，包括教学成绩、工作量、岗位职责和专业发展等。教学成绩：这是衡量教师绩效的重要标准之一。学校可能会根据学生的考试成绩、进步幅度或其他评估指标来确定教师的教学效果，并据此分配相应的绩效奖金。工作量：除了教学质量，教师的工作量也是考虑绩效薪资的一个方面。

基础性绩效工资 分配比例：占绩效工资总额的70%。 构成：主要由岗位津贴、生活补贴和农村学校教师补贴构成。市直学校仅设生活补贴，而县区的义务教育学校可自行决定生活补贴和农村教师补贴的分配。 特别说明：农村学校教师补贴会根据工作条件的艰苦程度进行等次区分，对边远和艰苦乡村学校给予额外倾斜。

占绩效工资总量的30%。主要包括班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等。由学校根据实际情况制定详细分配方案，以工作量、贡献等为考核依据发放。旨在激励多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和有突出表现的人员倾斜。

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