小企业会计准则如何分配工资,发放工资 求会计分录 「本月分配和支付的工资的简单介绍」

本文摘要：小企业会计准则如何分配工资,发放工资?求会计分录? 贷：利润分配——未分配利润 什么是以前年度损益调整？以前年度损益调整是对以前年度财务报表...

小企业会计准则如何分配工资,发放工资?求会计分录?

贷：利润分配——未分配利润 什么是以前年度损益调整？以前年度损益调整是对以前年度财务报表中的重大错误的更正。这种错误包括计算错误、会计分录差错以及漏记事项。以前年度损益调整应在留存收益表（或股东权益表）中予以报告，以税后净影响额列示。

计提和分配本月工资怎么写分录

分配工资的会计分录： 当企业确定应支付给员工的工资，并将其分配到各个费用科目时，会计会做以下分录： 借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等 贷：应付职工薪酬 这个分录表示工资被合理地分配到各个费用科目中，并同时确认了企业对员工的应付债务。

计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬； 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款； 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理： 当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资 payable）。

计提工资会计分录 在工资发放是次月发放时，工资分录可以分成两个部分：一个是计提，一个是发放。

每月计提工资及分配工资的分录,及金额的核算

工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。管理费用 （管理人员）。销售费用 （销售人员）。贷：其他应付款—养老 / 医疗等。

工资计提涉及的分录：工资核算应该计算用工成本。

财务人员每个月都要进行工资核算，在核算员工工资时，部分工资需要进行计提，并且计提之后的工资都需要进行财务处理。对事业单位员工工资计提时，相关的账务处理怎么做？事业单位工资计提的会计分录 事业单位的工资属于事业支出科目，根据实际情况设置对应的二级科目和三级科目。

如果每个月工资都是当月发的,可不可以直接计入管理费用,不计提了...

〖One〗法律分析：本月工资，下月发放情况，需要计提入账。按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提。

〖Two〗如果是当月发放可以直接计入管理费用。如果是本月工资下月初发放，还是应该计提的，这样符合权责发生制原则。如果不可以，我是从8月份开始做账的，8月9月都没有计提，应该怎么计提呢？直接计入管理费用，当年的都可以一次性入账。摘要中写明是8月9月的工资。

〖Three〗工资不能做在管理费用里，准则里要从应付职工薪酬走，工资不单单只有发给工人的工资，还有税和其他的要分为两个部分，一个是计提，一个是发放。计提的是当月的，发放是上月的。

如何合理分配每月工资?

〖One〗在婚姻生活中，合理分配财务是非常重要的。因此，将月收入的一半给予配偶是一个公平的选择。 以你每月收入5000元为例，将其中2500元给予你的妻子，这样的分配是合理的。 这样安排后，你和你的妻子都将拥有2500元，用于个人开销和家庭共同开销。

〖Two〗第就是日常生活开支的费用。家庭平时的生活支出全部存在货币基金中，平时主要使用信用卡，等到下个月进行正常还款，只要保障货币基金中钱能够满足12个月的家庭生活支出就可以了。每个月的日常开支大约占工资比例的15%。第就是投资理财。其余50%结余的钱主要进行基金定投以及股票投资。

〖Three〗要合理分配工资实现攒钱目标，可参考以下方法。首先是做好预算规划，先梳理每月的固定支出，如房租、水电费、房贷等，明确必要开销的金额。接着设定攒钱目标，根据个人情况确定每月要存下的金额，比如计划一年后存够一笔旅游资金或作为购房首付，将目标细化到每月。

分配本月应付工资的会计分录

本月工资分配的会计分录主要包括以下几个步骤：计提工资费用：借：管理费用（或销售费用、生产成本等，根据员工所属部门确定）贷：应付职工薪酬说明：这一步是将本月应支付给员工的工资费用按照其所属部门计入相应的成本或费用科目，同时增加“应付职工薪酬”科目的贷方余额，表示公司应付但尚未支付的工资。

分配本月职工薪酬，可以这样考虑：生产工人工资记入生产成本，车间管理人员工资记入制造费用，销售部门工资记入销售费用，行政部门工资记入管理费用。

为会计分录分配本月职工工资5万，需明确工资分配对象及所属费用类别。首先，借记费用账户，贷记应付职工薪酬账户，金额均为5万。接着，根据不同部门性质，将工资费用分配至具体费用账户。管理人员工资入“管理费用”账户，因为管理人员工作职责主要涉及企业日常运营与管理，此费用被视为企业日常运行成本。

分配本月生产的a产品工人工资75000元会计分录是：分配工资时，会计分录为：借：生产成本75000贷：应付职工薪酬75000。发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬75000贷：银行存款/库存现金75000。生产车间人员的工资计入应付职工薪酬科目。

做福利费分录：借：生产成本——甲产品（福利费） 40000 生产成本——乙产品（福利费） 30000 制造费用——福利费 5000 管理费用——福利费 9000 贷：应付职工薪酬——福利费 84000 但是，现在做工资的时候不用再做福利费了。

到了次月，企业发放工资时，会计分录则为：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 在实际操作中，企业需根据自身的业务性质和管理费用的归属选择合适的会计科目。例如，对于销售部门的工资，可能应计入销售费用；而对于生产车间的工资，则应计入生产成本。

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