三千五工资如何分配的啊,月工资三千五,共休五天假,公休两天,发多少工资
三千五工资如何分配的啊,月工资三千五,共休五天假,公休两天,发多少工资
/5=600半天的工资300，剩下300元四个人分，每个人75。所以其它4人每个人675，只有半天那个人300。
1、规章制度是这样：休假扣除当天工资，公休工资照发。没有周末；当月30天；公司不给员工交社保。那工作日就是30-2=28天（如果有周末，假设6天，那工作日就是22天），平均一天工资就是：3500/28=125元/天。
2、除以30。根据查询法律快车显示，月休2天的工资等于总工资除以30乘以28加其他福利，一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用基本工资除以30天。
3、法律分析：日工资的计算方法为日工资＝月工资收入÷275。加班工资是另算的，就是按照这个工资的双倍或者节假日的三倍计算，节假日加班三薪（月工资收入÷275×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷275×200%）。
4、之所以这么计算，是因为按照规定每月工作时间为83天，月计薪天数为275天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。关于加班工资的规定。
5、一个月休息两天的情况，通常算工资以三十天计算，就是把自己的底薪除以三十天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
首先，确定工作周期。如果您的单位实行双休制度，那么每个月的工作日通常是22天。 接着，计算日工资。将月薪3500元除以22天，得到每天的平均工资约为159元。 然后，确定缺勤天数。如果您连续六天没有上班，那么实际工作天数将是22天减去6天，即16天。 最后，计算应发工资。
那要看你们是双休还是单休？如果是双休的话每个月工作时间为22天，用3500除以22得159，也就是您一天的工资是159元，一个月六天没上班，也就是您工作了16天，用16乘以159得2544即是您应该得到的工资。单休的话算法相同，最后您应该得2692元。
一个月三千五百决钱一共上了六天半应该得7533元，也可以7387元，要看用人单位怎么算，假如这个月是30天的可以这样算3500元除以30天乘以6天半等于7533元，有31天的3500除以31天乘以6天半应得7387元。
他厂里的规定月休四天，那肯定是每个月的正常天数是26天了。也就是说你的底薪3500是按26天算的，加班另外算。甚至有的厂如果说不是正常的节假日和周日放假的话，都会给你补八小时的正常班。给你也凑够26天的。
底薪一天工资1167元。底薪是一个月的固定工资，不是按照天计算的。有月薪底薪为3500元，假设每个月工作30天，那么每天工资可以通过以下计算方式得出：每天工资=底薪/工作天数，每天工资=3500元/30天，每天工资≈1167元。所以，底薪是3500元，每天的工资大约为1167元。
法律分析：如果月薪3000元，月休4天的话，日薪应当是1138元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工资3000元一个月，一个月休4天，工资一般是按26天算。如休息日也算工资的按30天算。月薪3000元，上个月有31天，月休4天，实际只上15天班。
应出勤天数是每月的天数减四天。计时或计件工作制下，超过法定工作时间或计件定额任务的，按法律法规的相关规定计算加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动合同上写基本工资3500，是到手工资，一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些福利，在扣除五险一金后，到手可能就在3500元左右。
劳动者工资三千五百元元扣完五险一金的余额大约为两千九百七十五元。员工应当承担养老保险、医疗保险、失业保险中由个人缴纳的比例的部分，除此之外，还应当承担住房公积金。五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。
法律分析：若职工的工资为3500元，以本人实际工资为社保缴费基数，那么个人需要支付的五险费用三百到四百左右，税后三千左右。应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
元工资每月扣除的五险一金数额可能超过1000元。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，个人需要缴纳一部分。具体数额受地方规定和单位状况的影响，存在差异。例如，住房公积金的缴纳比例在全国各地要求从*6%到*15%不等。
元工资每月扣除的肯定有1000元以上，当然更多也有可能。五险一金中，只有养老、医疗、失业 和公积金这四项是需要个人缴纳一部分的。根据受各地方规定和单位状况的影响，肯定会有差别。比如公积金，全国各地缴纳比例要求从*6%到*15%都有。
月收入/当月日历天数（30/31/28或29）x出勤天数=日工资，日工资x加班天数=加班工资。
首先，一天的工资为3500 / 30 = 1167 元。因为这个月一共有30天，所以应该得到全额工资为：1167 元/天 × 30天 = 3500元。但因为只上了18天，所以实际上应该得到的工资为18天 × 1167 元/天 = 2100元。所以，这个月工资为2100元。
劳动合同上写基本工资3500，是到手工资，一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些福利，在扣除五险一金后，到手可能就在3500元左右。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一线城市，知名加盟品牌奶茶店的，并且有着不错的生意，这样子工资是相对来说高一些的，大概是5000-6000之间，果奶茶店在二三线城市，店内员工，工资较低，大概在3000-4500之间，如果是一些较小的城市或者是城镇的话，可能会更低一些，大概在2000-3500之间。
