奖励性绩效工资怎么算「煤矿奖金计件二次分配方案」
奖励性绩效工资怎么算「煤矿奖金计件二次分配方案」
本文摘要：奖励性绩效工资怎么算 〖One〗奖励性绩效工资则根据职工的工作实绩和贡献来分配，具体计算方式为：奖励性绩效工资总额乘以绩效考核得分总和，再乘...
〖One〗奖励性绩效工资则根据职工的工作实绩和贡献来分配，具体计算方式为：奖励性绩效工资总额乘以绩效考核得分总和，再乘以个人绩效考核得分。奖励性绩效工资的分配需经过公示五个工作日，无异议后上报县人社局审核。
〖One〗应付工资审计目标具体包括：（1）明确应付工资的提取和支出依据的合规性；（2）明确应付工资期末余额的真实性和正确性；（3）明确应付工资分配的合理性；（4）明确应付工资总额的合法性；（5）明确应付工资报表披露的恰当性。
〖Two〗确定审计对象：一般审计单位是公司、或者是某一个部门；在选择审计对象的过程中，要客观公正，用可以量化的方式进行评估。确定审计时长：通常不要短于一年；期间过短，审计单位业务量太少，审计效果会大打折扣；期间过长，会影响审计的时效性。
〖Three〗一）总额确定：结合本地*工资调整政策、公司往年调资比例及公司运营状况确定调整总额。（二）一次分配：根据本方案覆盖范围内的各部门有效人数占比及部门层级确定部门分配额度。（三）二次分配：在公司调整原则指导下，由部门负责人分配，确定调薪明细方案。
〖Four〗首先由被审计单位提供在银行开设的所有账号，然后进驻其关联单位，重点审察记录与被审单位资金往来相关银行账号，如果发现先前取得的被审计单位以外的银行账号，则极有可能是被审单位账外资金账户，据此进一步要求单位提供账证，进而顺藤摸瓜掌握账外资金的活动情况。该方法在集团企业间审计时颇为有效。
常见的绩效工资考核办法 绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。其中基础绩效工资占60%，奖励绩效工资占40%。基础性绩效工资按人事局核定的标准按月发给。
工资总额=岗位工资+绩效工资+福利保障工资 岗位工资：体现不同岗位、职务、职称、年资的岗位基本工资（现工资表中岗位基础工资+薪级工资+部分预发性工资补贴）。绩效工资 依现奖金核算体系计算的奖金额的70%部分，月度考核月度考核后发放绩效工资。
绩效工资（奖金）处理办法： 1员工请假（事假）超过1天，次数超过1次/月的无绩效工资（奖金）。 2扣分在10分以内者为合格；10分以上按百分比扣发绩效考核工资（200元就是200分；扣1分就是扣1元钱）； 3按200分数计算扣分在80分以上的进行淘汰（无绩效工资）。
核算方法 个人绩效分=工作量分（工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工龄分）╳系数╳职务╳职称。个人奖金=护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。
分配： 基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴。 奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案（怎么分，多长时间发一次），还有相应的职工考核办法。 绩效工资的激励作用 达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。
〖One〗如果员工不是全勤，绩效工资的计算方式是将月工资除以275（即平均每月的工作天数），再乘以实际出勤天数。 工作日的加班费计算方法是：首先将月工资除以275，再除以每天的工作小时数，然后乘以加班的小时数，最后乘以5倍的加班费率。
〖Two〗绩效工资由基础绩效和奖励绩效构成，其中基础绩效占据70%，奖励绩效占30%。基础绩效的具体数额依据岗位等级而定，例如，管理岗科员的基础绩效标准额为1740元，而办事员则为1620元，不同级别的岗位也有不同的标准。
〖Three〗绩效工资通常是根据员工的工作绩效和公司的绩效评估标准来计算出来的。公司一般会设定明确的绩效评估体系，这可能包括多个评估维度，如工作任务的完成情况、工作效率、工作质量、团队合作能力等。每个维度下可能还有更具体的考核指标。在计算绩效工资时，公司会根据员工的实际绩效与预设目标的对比情况进行评分。
