马山县义务教育学校绩效工资实施办法绩效工资的分配「学校绩效工资的分配」
马山县义务教育学校绩效工资实施办法绩效工资的分配「学校绩效工资的分配」
本文摘要：马山县义务教育学校绩效工资实施办法绩效工资的分配 〖One〗马山县义务教育学校的绩效工资体系分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分。基础...
〖One〗马山县义务教育学校的绩效工资体系分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分。基础性绩效工资占总量的70%，主要根据地区经济发展、物价水平和岗位职责等因素确定。这部分工资统一作为岗位津贴，标准由县人事、财政和教育部门共同设定，按月发放，确保了教师的日常基本薪酬。
教育局将绩效工资考核分配工作纳入各学校年度工作任务目标考核内容，加强监督和管理。组织人员对各学校的绩效工资考核分配情况进行定期督查，确保政策执行到位。责任追究：对违反纪律和规定的个人或单位，一经查实，将依据相关规定严肃追究责任，确保政策执行的公正性和透明性。
横山县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法（试行）旨在通过明确考核内容和分配办法，以促进教师队伍的绩效提升。该办法将绩效工资考核内容分为奖励性绩效工资考核和绩效工资分配两大部分，旨在通过合理评估教师的工作表现，公平、公正地进行绩效工资的分配。
其中，奖励性绩效工资中提取6%作为校长考核奖励、班主任津贴和艰苦偏远地区教师补贴，其余部分依据学校（学区）绩效考核确定分配方式。这部分分配方式中还应设教育教学成果奖励等项目。
绩效工资分为两部分，基础性和奖励性。基础性绩效工资占总量的70%，体现地区经济发展、物价和岗位职责等因素，按月发放；奖励性绩效工资则根据工作量和贡献，通过考核确定分配方式和办法。意见中特别设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等项目，以激励教师。
法律分析：教师绩效工资是经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。实施教师绩效工资，对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励*人才长期从教、终身从教具有重大意义。
奖励性绩效工资则侧重于工作量和贡献，学校在县教育部门的指导下，可以根据教师的工作表现、班主任工作、农村教师补贴、超课时工作以及教育教学成果等多方面因素，制定灵活的分配方案。学校需在秋季开学后的两个月内提交方案审批，每学期可进行一次或两次分配，体现了对*工作的激励。
绩效工资分配 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资按职务层次确定，奖励性绩效工资则根据教师的工作量和贡献进行确定。校长的绩效工资单独列出，根据考核结果发放。相关政策 原改革性补贴和特定津贴纳入绩效工资管理，非义务教育教职工的津贴补贴需由学校进行统筹。
提高教学质量，推动教育事业发展。实施核增绩效工资需多部门协同合作。财政部门负责资金保障和预算安排，确保资金按时足额到位；教育部门负责协调与监督，保证政策落实到每所学校和每位教师。同时，要建立科学合理的绩效评估体系，依据教师教学成果、工作态度等多方面进行综合评估，确保绩效工资分配公平公正。
那是绩效工资中的70%直接打入工资部，其他的30%由学校自主分配，就是按职工的工作绩效给予适当的奖励等，其实这个是很笼统的，就看学校怎么做。
首先，基础性绩效工资占总量的70%，主要考虑地区经济、物价水平以及岗位职责等因素。由政府人事、财政和教育部门统一在同区域范围内制定发放标准，按月发放，包括岗位津贴、生活补贴和针对农村教师的补贴。其中，农村教师在偏远艰苦地区会享有额外补贴，具体标准由政府相关部门确定并执行统一标准。
义务教育学校实施的绩效工资制度分为基础性和奖励性两大部分。基础性绩效工资，占总量的70%，主要依据地区经济发展、物价水平和岗位职责等因素确定，由县级以上政府人事、财政和教育部门共同规定，通常按月发放。这部分工资的分配标准清晰，旨在反映基本工作保障。
马山县义务教育学校的绩效工资体系分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分。基础性绩效工资占总量的70%，主要根据地区经济发展、物价水平和岗位职责等因素确定。这部分工资统一作为岗位津贴，标准由县人事、财政和教育部门共同设定，按月发放，确保了教师的日常基本薪酬。
基础性绩效工资。主要体现地区经济发展水平、物价水平、工作人员岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%。由同级政府人事、财政和教育部门按照同一行政区域同类人员实行统一发放标准的原则确定。一般按月发放。奖励性绩效工资。主要体现工作人员工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。
绩效工资构成：绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础工资占比70%，体现地区经济等因素，按月发放；奖励性工资占比30%，根据工作量和贡献进行考核后分配，班主任津贴等特定项目纳入其中。考核与分配：教育部门制定考核办法，学校实施内部分类考核，坚持多劳多得、优绩优酬的原则。
这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩效工资为2205元，则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。
奖励性绩效工资的初次分配：从个人档案奖励性绩效工资中每人 每月统筹 150 元作为学校奖励性绩效的再分配。
事业单位奖励性绩效发放规定单月迟到早退累计达五次扣除相应奖励性绩效，无故旷工累计达到一天以上者，扣除奖励性绩效工资，病假达到三天扣除相应的绩效工资，事假达到三天以上扣除绩效工资，对于严重违反国家相关法律法规以及单位的规章制度的，扣发当月奖励性绩效工资。
事业单位绩效分配细则，绩效工资体系由基本绩效工资和奖励绩效工资两部分构成。基本绩效工资占绩效工资70%，为固定部分，按岗位职务发放；奖励绩效工资占绩效工资30%，依据职务、业绩、工龄、考勤等量化标准发放，因人而异，不平均。基本绩效工资按月发放，奖励绩效工资分季度和年终发放。
