员工去年的工资走利润分配可以吗,...可是我今年离职了去年的利润奖就不发了,这样合理吗?
员工去年的工资走利润分配可以吗,...可是我今年离职了去年的利润奖就不发了,这样合理吗?
三星再发奖金留人，去年收入相当“23薪”1 在韩国三星电子内存部门工作的员工告诉媒体，他近期在1月薪资中收到了公司发放的价值三个月工资的“服务奖金”，这使得他去年的总奖金金额达到11个月工资。 去年12月，三星集团的所有员工已经收到相当于半年工资的“获利奖金”以及相当于两个月工资的“特别奖金”。
没有法律规定公司一定要给员工发奖金，法律只保护职工薪酬（合理工资）这一块。这事要看你与公司的劳动合同是如何签订的。如果这部分奖金写进了劳动合同，并且公司没有其它特殊规定，那么是应该按你在职天数折算给你的。
离职以后企业一般是不会给年终奖的，因为：离职的性质是在职员工由于某些原因离开所在企事业单位，并与原单位解除劳动合同，从解除劳动关系之日起，离职人员不再属于原单位人员。
所以，由于代理人离职而不需要发放的续期佣金对于保险公司而言是一笔可观的纯利润。可以称为“脱落率利润”。粗略估算干过保险销售，现在不干的人越多，这个利润就越大。
不能告用人单位。“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了。实际上第13个月工资相当于年终奖的一种，是用人单位年度经营效益不错的前提下，给员工发放的福利补贴。如果用人单位今年效益不好，没发13薪也是很正常的。
辞职后公司不发工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
1、对于汇算清缴前发放上一年度的工资，如果其中涉及到减税优惠政策，就需要进行一定程度的调整，确保税收计算的准确性。否则，在汇算清缴时可能因为漏提或者计算不准确而导致个人多缴纳税款，反之也可能少缴纳税款，影响汇算清缴的*性。
2、但如果在企业所得税汇算清缴前全部发放给员工了，可以不做调增。预提工资，本就是根据会计估计处理账务的，如果有偏差，在知道有偏差的当期调整即可，无需调整以前年度利润。
3、综上所述，公司没有给员工交社保，在所得税汇算清缴时，工资不需要因此调增。但企业仍需注意，为员工缴纳社保是法定义务，未缴纳社保可能面临法律风险和行政处罚。
4、但基本可以确定，只要是发的工资，你代扣了个税，就都没有任何问题。所以不需要调整。 依据《企业会计准则》9号，工资薪金是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终加薪，加班工资等现金和非现金形式的劳动报酬。
5、去年计提的应付工资在汇算清缴前发放，填报年度汇算清缴，不进行纳税调整。
补提工资时：会计分录：借：以前年度损益调整；贷：应付职工薪酬员工工资。说明：此步骤用于调整上年度的损益，并确认应付给员工的工资。调整所得税：会计分录：借：应交税费应交所得税；贷：以前年度损益调整。说明：由于少提工资导致多算了所得税，因此需要对所得税进行调整。
借：利润分配——未分配利润 贷：以前年度损益调整 当企业去年已经计提工资时：借：应付职工薪酬—应付职工工资 贷：银行存款 企业去年已进行工资计提的，应当通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。
公司补发工资的会计分录主要包括两个步骤：先计提补发工资：借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬各部门实际发放补发工资：借：应付职工薪酬各部门贷：库存现金或银行存款重点内容： 记账凭证摘要应明确写好事由，即补发员工的工资。
补发工资的会计分录应按以下步骤进行：所属期当月计提工资：会计分录：借：管理费用/销售费用/生产成本等；贷：应付职工薪酬。说明：借方科目根据职工提供服务的受益对象计入相关科目。
跨年工资的会计分录处理如下：确认跨年工资的调整：借：以前年度损益调整贷：应付职工薪酬工资这一步是为了调整以前年度的损益，以反映跨年工资的实际情况。支付跨年工资：借：应付职工薪酬工资贷：银行存款这一步是实际支付跨年工资给员工的操作，资金从银行存款中划出。
“补充计提上年度工资的时候，根据实际所属部门，计入到对应科目，属于损益类科目的，则用以前年度损益调整科目，其具体分录为。借：以前年度损益调整—工资，贷：应付职工薪酬—工资。然后支付工资的时候，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。
1、普通发票的报销时限并不是去年的发票今年就不可以报账。发票的报销时限通常取决于公司或组织的内部财务政策，以及国家相关的税务法规。一般来说，许多公司允许在一定时间范围内报销发票，这个时间范围可能是一个财政年度、几个月或者更长。重要的是要查阅和理解自己所在公司或组织的具体报销政策。
2、员工拿去年的发票如果单位财务制度允许可以在今年报销。去年的发票如果金额不大今年入成本可以，如果金额比较大，要通过以前年度损益调整科目走账，然后更正汇算清缴企业所得税申报表。
3、去年的费用发票今年可以做账，但需注意会计处理和涉税处理的相关规定。会计处理： 一般情况下，会计处理遵循权责发生制原则，不允许将去年的发票列支为今年的费用。 但如果确实发现去年有未入账的费用，根据企业会计准则，可以作为前期差错处理。
4、发票可以跨年度报销，但需遵循相关政策规定并正确入账。
比亚迪利润奖2024规则主要由员工的级别、进厂年限、去年的年终考核以及出勤率等多个因素综合决定。首先，比亚迪的利润奖计算方式是基于部门每份奖金与个人所得份数的乘积。这意味着不同部门之间由于利润差异，每份奖金的数额会有所不同。个人所得份数则是根据员工的级别、底薪、出勤和绩效系数等因素来计算。
方案内容：4月22日晚比亚迪公告，2024年度利润分配调整为每10股派现金红利374元（含税），总额约177亿元，每10股送红股8股，以资本公积金每10股转增12股。实施后，总股本将由30.39亿股增至917亿股，每股收益、每股净资产等指标会相应摊薄。
据公告，2024年度利润分配方案调整为“向全体股东每10股派发现金红利374元（含税），现金红利总额约为177亿元，每10股送红股8股，以资本公积金每10股转增12股”。通常，上市公司在公布分红预案后，还需经过股东大会审议通过，之后才会确定具体的股权登记日、除权除息日和红利发放日等时间节点。
比亚迪2024年度分红时间安排如下：公司于2025年4月24日发布公告，将于2025年8月6日进行一般分红，每股分红人民币974000元，折合每股3港元。
年4月22日，比亚迪宣布2024年度拟10送8转12派374元，其港股将于8月6日派发末期股息。
