住房公积金基数审核〖公积金网上如何核基数〗
住房公积金基数审核〖公积金网上如何核基数〗
真的假的？今天由我来给大家分享一些关于住房公积金基数审核〖公积金网上如何核基数〗方面的知识吧、
1、登录公积金网上服务厅：通过公积金CA认证登录到公积金网上服务厅。进入年度缴存调整功能：在官网左侧菜单中找到并点击“年度缴存调整”功能。输入缴存比例：输入单位的缴存比例，通常在5%至12%之间，具体数值需根据公司规定。输入个人缴存比例，同样使用公司设定的数值。
2、进入市住房公积金网站，输入身份证号，初始密码为空。登陆后可以看到月汇缴额这一项。
3、首先把公积金CA插入到电脑，登陆公积金官网，点击年度缴存调整，如下图所示。进入调整界面后，录入缴存比例和个人缴存比例，具体的范围自己公司定就可以了，如下图所示。录入好比例范围后，在缴存人数处录入调整的人数，是参加公积金的人数累计，如下图所示。
单位每个住房公积金年度可对缴存基数调整一次。缴存比例：单位及职工的缴存比例下限均为5%，上限均为12%，一个单位仅能确定一个缴存比例，单位部分和个人部分缴存比例相同，单位可在规定区间内自行选择。灵活就业人员可按自愿缴存协议调整缴存比例，范围在10%-24%之间。
缴存比例：-*缴存比例：按照住房公积金管理条例的规定，*缴存比例为5%。这一比例由单位和职工个人按照同比例缴纳。-*缴存比例：-机关事业单位和国有企业：*缴存比例不能超过12%。这一规定主要是为了防止国有资产的流失，并减轻财政支付负担。
公积金缴纳比例在5%至12%之间，公司可以在这个区间内自行决定缴存比例。单位和个人缴纳比例相同。例如，如果公司的缴存比例是6%，而职工上一年度月平均工资为5000元，那么职工每个月需要自己缴纳300元（5000元*6%）的公积金，公司再为职工缴纳300元的公积金，职工公积金账户每个月会划入600元。
住房公积金缴存基数上限为5116元，缴存比例为5%至7%，按照*7%的比例计算，月缴存额上限为3571元。住房公积金缴存基数下限为3022元，按照*5%的比例计算，月缴存额下限为151元。补充住房公积金缴存基数上限为5116元，缴存比例为1%至5%，按照*5%的比例计算，月缴存额上限为2558元。
住房公积金缴存比例不得低于5%，不得高于12%。单位可根据本单位实际情况，在5%~12%之间（取整数）自主确定单位和职工缴存比例。成都公积金缴存基数：住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。
个人住房公积金缴纳比例一般如下：个人缴费等于缴费基数乘以缴费比例。住房公积金通常是单位为职工参保的，个人帐户由个人百分之五十，单位百分之五十组成。住房公积金的交费基数是：员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的百分之六十，不得高于百分之三百。
〖壹〗、个人住房公积金缴存基数是确定个人每月应缴纳多少公积金的关键数字。它通常基于上一年度的月平均工资来计算。计算方式：假设上年平均工资为2000元，那么今年的缴存基数就是2000元。如果按照个人和单位各缴纳12%的标准，那么今年每月个人需要缴纳240元，单位同样需要缴纳240元。
〖贰〗、上海公积金比例为：员工及单位公积金缴纳比例为5%-7%，原则上各为7%；补充住房公积金缴存比例为1%-5%。缴存的基数按职工上一月平均工资来确定。以下是详细解上海公积金缴纳比例员工及单位公积金缴纳比例：原则上，上海员工及单位的公积金缴纳比例各为7%。
〖叁〗、职工的住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。缴存基数范围：*标准：缴存基数不得低于上一年度武汉地区规定的职工*月工资标准。*限额：缴存基数原则上不得高于上一年度武汉地区在岗职工月平均工资的3倍。
〖肆〗、公积金缴费基数一般是按照职工上一年度月平均工资来确定的。具体来说，公积金缴费基数的确定涉及以下几个方面：月平均工资的计算：定义：月平均工资是指职工上一年度的总收入除以12个月得到的平均值。这个总收入通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
〖伍〗、公积金缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的。具体规定如下：对于老员工：公积金缴费基数通常是按照职工本人上一年度月平均工资来计算。职工住房公积金的月缴存额，是职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
法律分析：新入职的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，住房公积金的月缴存基数为职工本人当月实际工资，月缴存额按职工本人当月实际工资乘以单位（个人）缴存比例计算。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
公积金缴费基数是按照职工本人上一年度月平均工资来确定的。以下是关于公积金缴费基数确定标准的详细解缴费基数计算方式老员工：公积金缴费基数通常是职工本人上一年度的月平均工资。这一数据用于计算职工每月应缴存的公积金金额。
住房公积金的缴费基数是根据职工上年度的工资总额来确定的。工资总额的计算遵循国家统计局的《关于工资总额组成的规定》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。新入职或调入员工：对于新入职或调入的员工，其缴存基数则是其首月的全部工资总额。
公积金的缴费基数确定方式如下：老员工：公积金缴纳基数按员工上一年度12月份的职工薪酬来计算。新员工：新入职员工：月缴费基数为第二个月的工资。新调职员工：月缴费基数为加入当月的工资。简而言之，新入职和新调职员工的公积金存款基数是其当月的总工资。
做跨年清册的时候的基数调整，如果你高于现在的*基数可以不用操作的，所以都没有审核的。住房公积金缴存基数应按照职工本人上一年度月平均工资确定。
不一定。不同地区的规定不同，如无需调整缴存基数的单位可以暂时不做年审。公积金年审是为了提高应建立公积金制度的单位，缴存公积金的自觉性，加强公积金的监督管理，维护广大职工的合法权益，使住房公积金制度和住房公积金的管理工作逐步纳入规范化、法制化轨道。通过年审，全面促进各单位的住房公积金缴存工作。
公积金审批通过后不放款原因有哪些开发商没有及时把《商品房销售备案表》送至银行。公积金中心的放款名单没有提交到银行（通常在15个工作日之内）。公积金中心的资金还没转到给您发放贷款的银行。公积金中心的资金还没有发放到银行或者公积金中心的公积金余额不足。
公积金账户余额为零，要知道，公积金账户余额很大程度决定了公积金贷款额度，如果账户余额很低，甚至为零，那很有可能导致公积金贷款无法通过审批，大家需要注意，如果客户本人资信未达标，比如信用不好或是还款能力不足等，也可能导致贷款失败。
单位不调整公积金基数的可能原因如下：各地公积金管理中心对公积金缴存基数的调整时间不一致，统一调整时间为每年7月。工资上涨，导致单位和个人缴存的公积金数额也会相应变化，从而导致公积金基数下降。单位故意压低职工公积金缴存基数，以节省人工成本。
缴存比例要是不打算调，就调整前后都写一样的吧（只是在年审通知里提到一点，就是非公企业人均年收入超过68万的，比例必须调到10%）；缴存基数的调整，一般都会存在的吧，一般都有提薪或人员增减，这一项是所有缴纳人工资基数的和。这个工资基数就是你提交的工资表上的数。
住房公积金中的基数应如何填写？单位缴纳的基数是多少，职工就填写多少。具体缴存比例政策规定，职工和单位住房公积金缴存比例不得低于工资总额的6%，有条件的企业可以提高到8%，而外商投资企业中的中方职工公积金的缴交率则至少为10%，但*不得低于8%。
“缴存比例％”按“单位、职工各％”填报。单位因申报职工上一年度月平均工资或缴存比例有误，需调整职工缴存基数或缴存比例的，应填写本表并加盖单位公章，同时提供相关情况说明和职工工资清单。“缴存比例％”按“单位、职工各％”填报。
单位和职工住房公积金缴存比例应不低于5%，不高于12%。党政机关和财政拨款事业单位、社会团体的住房公积金缴存比例统一为12%。2015年度在岗职工平均年收入在21万元以上的单位，单位和职工住房公积金缴存比例应逐步提高至12%。
首先，把公积金CA插入到电脑主机，再登陆公积金官网，进入官网后，点击页面左边的年度缴存调整。进入调整界面后，先录入单位缴存比例，再录入个人缴存比例，比例范围是5%-12%，具体的范围自己公司定就可以了，示例单位和个人都为5%。
如结婚证、同一住址的户口簿或派出所出具的关系证明）原件及复印件。法律客观：根据《住房公积金管理条例》第16条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
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