住房公积金的缴存基数是怎么算的 「新住房公积金计提基数」
住房公积金的缴存基数是怎么算的 「新住房公积金计提基数」
本文摘要：住房公积金的缴存基数是怎么算的? 〖One〗公积金缴存基数是根据职工上一年度月平均工资来计算的。具体计算方式如下：公式：职工住房公积金月缴存...
〖One〗公积金缴存基数是根据职工上一年度月平均工资来计算的。具体计算方式如下：公式：职工住房公积金月缴存基数 = 职工上年工资总额 ÷ 12。这里的“工资总额”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
〖One〗公积金缴存基数的计算公式为缴存基数 = 职工个人上一年度的月平均工资总额。以下是对该公式的详细解释和注意事项：公式解释 月平均工资总额：指职工个人上一年度所有工资性收入的平均值，包括但不限于基本工资、各项津贴、奖金、计时工资、计件工资等。
〖Two〗计算公式是：公积金月缴存额=缴存基数×单位比例＋缴存基数×个人比例。而公积金的缴存比例一般在5%到12%之间，由当地政策和公司单位规定（单位缴存比例和职工个人缴存比例一致）。
〖Three〗公积金缴存基数是根据职工上年总收入确定的。具体细节如下：计算方式：公积金缴存基数即为上年平均月收入，计算公式为公积金基数 = 上年总收入 / 12。这里的上年总收入是指工资总收入减去税费、五险一金等费用后的收入，其中工资总收入包括分红等。
〖Four〗公积金缴存基数是按照上一年度月平均工资水平确定的。具体说明如下：计算方式：公积金的缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资。例如，如果职工上一年度的月工资总额为X，那么其公积金缴存月基数就是X/12。
〖Five〗公积金缴存基数是根据职工上一年度月平均工资来计算的。具体计算方式如下：公式：职工住房公积金月缴存基数 = 职工上年工资总额 ÷ 12。这里的“工资总额”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
〖Six〗公积金的缴存基数是根据员工上一年度的平均工资计算的。具体说明如下：缴存基数确定：公积金的缴存基数直接基于员工上一年度的月平均工资。这意味着，如果你上一年度的平均工资是确定的，那么你的公积金缴存基数也就相应确定了。缴存比例：缴存比例在5%至12%之间，具体比例由公司决定。
〖One〗年北京住房公积金*缴存基数分两种情况：正常职工为2420元/月；领取基本生活费的职工为1694元/月。缴存比例方面，单位和职工的住房公积金缴存比例仍为5%-12%，单位可自主确定具体比例。若单位经营困难，经相关程序同意，可申请将缴存比例降至5%以下（*不低于1%）或缓缴。
〖Two〗年7月1日至2025年6月30日，北京住房公积金年度月缴存基数上限为35283元，下限为2420元，领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1694元。北京公积金缴存基数通常根据职工上一年度的月平均工资来确定，按照国家统计局有关工资总额构成或者本市工资总额构成的规定计算。
〖Three〗年北京公积金缴存基数的下限是2420元。领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1694元，新受理的住房公积金个人住房贷款，计算借款申请人贷款金额所使用的月基本生活费标准按1694元执行。这些信息是根据北京住房公积金管理中心发布的*通知所得，如需更多信息，可以访问该中心官网查询。
〖Four〗缴费基数按照个人月平均工资确定，上限为本市职工月平均工资的300%，下限则根据险种不同而有所差异。例如，2025年北京市社保缴费基数的上限可能为35，283元/月（具体以*政策为准），下限则可能为一个具体的数值，如4914元等（同样以*政策为准）。
新员工：新入职员工：其月缴费基数为第二个月的工资。也就是说，新员工在入职后的第二个月，其公积金的缴纳将基于该月的工资来确定。新调职员工：其月缴费基数为加入当月的工资。这意味着，当员工在公司内部调职时，其公积金的缴纳将基于调职当月的工资来确定。
法律分析：新入职的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，住房公积金的月缴存基数为职工本人当月实际工资，月缴存额按职工本人当月实际工资乘以单位（个人）缴存比例计算。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
公积金缴费基数是按照职工本人上一年度月平均工资来确定的。以下是关于公积金缴费基数确定标准的详细解 缴费基数计算方式 老员工：公积金缴费基数通常是职工本人上一年度的月平均工资。这一数据用于计算职工每月应缴存的公积金金额。
公积金的缴费基数确定方式如下：老员工：公积金缴纳基数按员工上一年度12月份的职工薪酬来计算。新员工：新入职员工：月缴费基数为第二个月的工资。新调职员工：月缴费基数为加入当月的工资。简而言之，新入职和新调职员工的公积金存款基数是其当月的总工资。
公积金缴存基数一般以上年度月平均工资计算，新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资计算。根据国家的相关制度，每年7月，将根据员工上一年度在企业的月平均工资核算下一年度员工的参保基数。奖金也要纳入算平均工资的。
住房公积金的缴费基数是根据职工上年度的工资总额来确定的。工资总额的计算遵循国家统计局的《关于工资总额组成的规定》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。新入职或调入员工：对于新入职或调入的员工，其缴存基数则是其首月的全部工资总额。
计提公积金的会计分录主要包括以下步骤：计提单位部分公积金时：会计分录：借：管理费用-住房公积金（单位部分）；贷：应付职工薪酬-住房公积金（单位部分）。说明：此步骤记录企业按规定计提的应为员工缴纳的住房公积金单位部分。
计提公积金的会计分录如下：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——住房公积金（单位负担部分）。借：管理费用；贷：应付职工薪酬——住房公积金（单位负担部分）。当企业为员工计提住房公积金时，会计分录体现为管理费用的增加，这是因为住房公积金属于企业的福利支出，应计入管理费用。
公积金会计分录的处理方式如下：企业计提公积金时：会计分录：借：管理费用——公积金；贷：应付职工薪酬——住房公积金。说明：企业计提公积金时，应通过“管理费用”科目进行核算，并根据员工所属部门计入相关科目。同时，应贷记“应付职工薪酬——住房公积金”科目，以反映企业应缴纳的公积金部分。
