腾讯联通混改对腾讯股价是利好吗〖联通混改腾讯将会获得更多的话语权 〗
腾讯联通混改对腾讯股价是利好吗〖联通混改腾讯将会获得更多的话语权 〗
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1、据报道，针对联通混改电信专家表示，联通混改是“戴着脚镣跳舞”，在4G上落后的联通，需要一个弯道超车的机会，有了混改的助力，5G的赛场将有更多看点。
2、首先是合作对联通和腾讯影响不大，但可能涉及到重建合作的规则。此次合作的金额并未公布，但有可能从此次合作开始，未来会有更多类似的国企与民企合资的案例。如果这样的案例足够多，将对未来中国数字经济的发展产生各种影响，为市场经济注入新的活力。资本市场闻风而动，通信概念股异动，联通a股涨停。
3、而从收入排名上来看腾讯已经是世界上*的游戏公司不过面对不断涌入的移动电竞玩家，腾讯也越来越关注这个新兴行业。想必之后也会有更多的新动作还有就是即时通讯业务腾讯作用QQ和微信两大通讯社交软件，可以说已经独霸了互联网社交这个增长跟微信的用户策略有关。
4、第二，从国有企业转型为混合所有制企业。联通在2017年推出了混改方案，引入了国内外多家*的企业为其股东。这使得联通的经营管理更加国际化，同时也提高了其在市场竞争中的话语权。第三，从传统的终端销售商转型为战略合作伙伴。
〖壹〗、中国联通混改的目的是为了引入新的战略投资者，如腾讯、百度和阿里巴巴等，以此增强公司的创新动力和先进管理经验。通过混合所有制改革，中国联通希望能够形成有效的内部制衡关系，提升公司的竞争力。混改后的变化有哪些？混改后，中国联通宣布与腾讯设立新的合营企业，专注于内容分发网络（CDN）和边缘计算业务。
〖贰〗、治理结构改进：新公司将优化董事会组成，增加来自国有及非国有股东的代表，以提升董事会的多元化和专业性。董事会职权将得到加强，包括决策权、人员选聘权、薪酬分配权等，同时将接受股东大会和监事会的监督。市场化管理：中国联通将探索经理层的市场化选聘及管理机制，实施任期和契约化管理。
〖叁〗、该混合所有制改革方案对中国联通的普通员工也产生了影响。公司希望建立一种与员工利益共享、风险共担的市场化机制，包括实施股权激励计划，以业绩为导向优化薪酬分配和约束机制。根据改革方案，中国联通*向核心员工授予了不超过约48亿股的限制性股票，以募集资金不超过约313亿元人民币。
〖壹〗、联通混改后，运营模式发生了变化，形成多公司运营的局面。公司追求利润*化，这可能会影响到员工的薪资待遇。以往的固定薪资模式可能会发生变化，员工的薪资增长空间可能会受限。此外，公司可能会采取劳务派遣的形式，这也会影响到员工的薪资和福利。
〖贰〗、腾讯与联通混改对员工的影响是跳槽濒繁发生。时至混改的第一年末，联通的人员外流似乎形成趋势。跳槽走的员工在薪酬上获得了显著提升。一段时间中接近半个部门的人流失，后需要不断招聘新人补充上来。
〖叁〗、国企改革面临众多挑战，包括对国有资产流失的担忧、员工持股资格的确定、持股比例的分配等问题。中国联通在此次改革中将员工考虑在内，这被视为一项重大突破。后续的发改委推动的国企混合所有制改革可能会参考联通的做法，将员工持股纳入考虑范围。
〖肆〗、该混合所有制改革方案对中国联通的普通员工也产生了影响。公司希望建立一种与员工利益共享、风险共担的市场化机制，包括实施股权激励计划，以业绩为导向优化薪酬分配和约束机制。根据改革方案，中国联通*向核心员工授予了不超过约48亿股的限制性股票，以募集资金不超过约313亿元人民币。
〖伍〗、混改后的联通将更加注重员工的能力，对于那些希望进入运营商行业的应届毕业生来说，这样的改革将使联通更具吸引力。然而，这并不会导致大量的新增职位，因为通信行业目前已处于夕阳阶段。在资金方面，除了基层部门，如网络发展、采购等部门，其他部门可能不会有太多投入。
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