老人过世的工资怎么分配,二婚老人病故,丧葬费和抚恤金是能怎么办理和分配的
老人过世的工资怎么分配,二婚老人病故,丧葬费和抚恤金是能怎么办理和分配的
法律分析：死亡抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。抚恤金一般来说按照关系的远近亲疏，由近亲属平分，司法实践中一般也是由法定继承人平分的，如果有未成年或没有生活来源的老人，则可以多分。
1、丧葬费和抚恤金的办理和分配，遵循相关司法解释。首先，丧葬费通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算，以六个月总额进行。丧葬过程中发生的费用包含但不限于场地租用、遗容整理、火化、运尸、冷藏停放、灵车预定、墓碑购买等。
2、一般第一顺序的继承人都可以请求分配。 二婚男方死亡抚恤金归谁需根据以下情况判断： 爸爸再婚后死亡，其抚恤金应该由家庭中的其他成员共同所有； 若是家庭成员没有向法院申请分割抚恤金，则协商分配； 若是申请分割，则在支付完死者丧葬费之后根据家庭成员与死者的关系以及所需程度来进行分配。
3、如果是配偶死亡后所得的死亡赔偿金，这笔赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，包括二婚的配偶。一般而言，第一顺序的继承人都可以请求分配。 丧葬费是死者单位给予死者亲属处理死者丧葬事务的经济帮助，用以解决亲属在丧葬费用方面的不足。
4、法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，共直系亲属享受本条第*规定的定的待遇。
老人工资的分配：一般情况下是由所有继承人平分。按你所说情况，如果老人在谁家住，就全部由谁家出生活费， 大儿子对老人生前照顾比较多，应适当多分。小儿子对老人生前照顾比较少，可以适当少分。遗产的分割比例，可以由所有继承人协商确定，协商不成时可以到法院起诉。请注意3年的诉讼时效。
对于因病去世的员工，其6个月的病故后工资将按照相关规定进行发放。这部分工资是逝者生前应得的报酬，用于保障其家庭的基本生活需求。此外，老人生前留下的存单，在去世后可作为遗产进行分配。
三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地*生活保障标准执行。
二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
确定死者配偶的固定收入，凡是1993年工资制度改革前的遗属，仍按黑人联字[1983]18号文件规定执行。
1、法律分析：老人过世后，补发的工资可以由老人的 直系亲属继承或者按子女的人数进行相应的分配；一般财产是可以继承的，由死者的直系亲属继承；工资应当以货币的形式发放给劳动者本人。
2、老人去世补发工资归谁所有老人过世后，补发的工资可以由老人的直系亲属继承或者按子女的人数进行相应的分配；一般财产是可以继承的，由死者的直系亲属继承；工资应当以货币的形式发放给劳动者本人。
3、根据现行法律规定，老年人去世后，单位发放的20个月工资被视为家属抚恤金，归其妻子所有。这一规定是基于抚恤金的性质，即为了弥补家属因失去亲人而面临的经济困难。因此，即便子女成年，抚恤金也不在子女的分配范围内。值得注意的是，这一处理方式不适用于单位欠发的工资。
4、老人去世后的丧葬费和抚恤金应由谁来领？根据相关规定，由第一顺位法定继承人领取。带上户口本，死者身份证，医保两证一卡，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。如子女办理调档，得先让死者配偶写出委托书，才能办理，其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证，火化收据复印交予档案室。
5、儿女在老人去世且没有遗嘱的情况下，通常有权分配老人的遗产。丧葬费是一次性费用，用于支付职工因工死亡或因工残废退职后死亡的丧葬事宜，由原工作单位支付，通常是该单位职工三个月平均工资的数额。丧葬费旨在提供经济补偿和抚慰，符合条件的领取人通常是死者的直系亲属，且主要依靠死者生前扶养。
1、老人的工资在老人去世后属于遗产，不能按照谁照顾来平分，而是按照遗产的继承来划分。子女一起共同协商如何照顾老人，对拒绝赡养老人的，在处理老人财产时可以少分或者不分。法律依据：《民法典》第一千一百三十条 同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。
2、法律分析：根据我国相关法律规定，对于老人谁伺候工资谁可以分的说法是不正确的，其老人是可以订立遗嘱来分割自己的遗产的，或者是根据法定继承顺序来继承遗产，对于伺候老人的是可以多分的。
3、如因种种原因无法送养老院，则儿女分担服侍老人的义务，例如：每个子女每人服侍一个月。服侍期间，5000元由服侍的儿女调用，生病的花费，自付部分，儿女平均分摊。供参考。
4、法律分析：不对，赡养老人，是子女的义务和责任，都需要赡养老人，子女支配老人的工资，如果老人行动不便，无法自行消费是可以由子女代劳的，但是应该账务清楚，去向明确，和谁来赡养老人是没有关系的。法律依据：《中华人民共和国老年人权益保障法》 第七条 保障老年人合法权益是全社会的共同责任。
1、因此，在分配丧葬费和抚恤金时，可以适当考虑父母的需求，给予他们一定的支持。配偶作为家庭的一分子，在丈夫离世后，往往需要更多的经济和心理支持。因此，抚恤金的一部分也应优先考虑配偶的实际情况进行分配。
2、法律分析：丧葬费虽然不属于遗产，但在处理时会按遗产继承人顺序进行分配。享有丧葬费待遇的人必须同时具有两个条件：一是必须是死者的直系亲属、配偶；二是死者生前主要或部分供养的人。死亡丧葬费的具体分割，由当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理丧葬费。
3、分配方式丧葬费：是死者家属因安葬死者支出的费用，应当分配给实际支付人。例如在某些案例中，若丧葬事宜由子女负责操办，丧葬费就归子女所有。抚恤金：若死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理。若单位没有对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。
4、分割规则：丧葬费：主要用于逝者丧葬事宜，扣除实际支出后的剩余部分可作为遗产分割。若实际支出超出丧葬费金额，超出部分由遗属共同承担或协商分担。抚恤金：分配对象是与逝者有直接供养关系的遗属，如配偶、子女、父母等。分配以保障遗属基本生活为前提，兼顾遗属生活困难程度、与逝者生前的依赖关系等因素。
5、若丧葬费有剩余，剩余部分可参照法定继承顺序在亲属间分配，通常由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）协商分配；协商不成的，可通过诉讼解决。若实际支出超出丧葬费金额，超出部分应由遗属共同承担或协商分担。
