离职结算工资情况说明〖员工提出离职,工资结清应该让他写个什么证明〗
离职结算工资情况说明〖员工提出离职,工资结清应该让他写个什么证明〗
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1、XXX在本XXX企业期间（注明时间段）的所有工资（包含加班费等）已全部结算并发放给员工，同时解除劳动关系。然后由员工签名确认及按压指模。
2、工资证明：收入证明。兹证明（XXX）身份证号（XXX）为本公司职员，在本公司（XXX）岗位工作，并已经在本公司任职XX年XX月，年收入为（XXX）元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。附注：单位全称XXXX：公司电话总机：XXXX地址：XXXX。公司签章：XX年XX月XX日。
3、工资结清证明在写的时候首先先写工资结清证明的标题，这样可以给人一目了然的感觉，再通过入职时间，离职时间，工资金额等方面来写工资结清证明的内容。
若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入。对于离职时未休的年假，用人单位应折现支付。当劳动合同解除或终止时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，应按职工当年已工作时间折现计算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
这意味着，除了职工正常工作期间的工资收入外，用人单位还需额外支付两倍的日工资作为未休年休假的补偿。包含内容：这300%的补偿中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入。因此，在计算补偿时，需注意避免重复计算。支付时间：应在本年度内支付。
〖壹〗、辞退员工工资结算证明模板的格式都是先写辞退证明的通知书，正文当中介绍一下员工的相关信息，辞退的原因，并表明工资已经全部结算清楚，最后结尾的部分是公司的公章，一般也会要求员工签名并标注开具证明的时间。
〖贰〗、员工的个人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码和住址。劳动合同期限：具体起止日期。辞退原因：简述辞退员工的原因，通常遵循《劳动法》相关规定。工资结算情况：明确指出工资已结算至特定月份。声明与证明：通常包含“特此证明”字样，并注明开具证明的日期。
〖叁〗、工资结算与补偿金情况：详细阐明员工的工资结算情况，包括已支付和未支付的工资月份及具体数额。如果公司需要支付补偿金，也应在这一部分明确补偿金的数额、计算方式及支付时间。离职手续：说明员工已办理完所有离职手续，并为公司出具了本辞退证明。同时，确认员工对辞退证明的内容已确认无误，并签字认可。
〖肆〗、辞退员工的情况下离职证明书的写法都是先写标题，然后开头是用人单位和员工的详细信息，正文当中表明公司辞退员工的原因，工资的结算，如果有补偿金的话，写清楚补偿金，在支付工资的时候已经一次性结清，离职证明符合实际情况的员工可以在证明书上签字。
〖伍〗、通知辞退员工领取单位赔偿金的模板如下：填表日期：姓 名：部 门：职 务：到职日期： 年 月 日离职日期：年 月 日工 资：辞退（辞职）原 因上级主管意见签字：人事主管意见签字：人事副总裁意见签字：注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份。
〖陆〗、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。
〖壹〗、工资证明：收入证明。兹证明（XXX）身份证号（XXX）为本公司职员，在本公司（XXX）岗位工作，并已经在本公司任职XX年XX月，年收入为（XXX）元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。附注：单位全称XXXX：公司电话总机：XXXX地址：XXXX。公司签章：XX年XX月XX日。
〖贰〗、离职工资确认证明1兹证明身份证号xx为本公司离职职员，在xx年xx月xx日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任xx岗位工作，月收入为元。特此证明xx公司公司盖章：xx年x月x日离职工资确认证明2兹证明___是我公司员工，在___部门任___职务。
〖叁〗、XXX在本XXX企业期间（注明时间段）的所有工资（包含加班费等）已全部结算并发放给员工，同时解除劳动关系。然后由员工签名确认及按压指模。
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