住房公积金新基数上下限,住房公积金缴存基数和缴存基数的上下限如何确定?
住房公积金新基数上下限,住房公积金缴存基数和缴存基数的上下限如何确定?
公积金的缴费基数确定方式如下：老职工：公积金缴纳的基数按照职工上年度12月份工资总额计算。新参加工作职工：月缴存基数为第二个月工资。新调入职工：月缴存基数为调入当月工资。也就是说，新录入和调入职工住房公积金的缴费基数是职工本人当月工资总额。
住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度月平均工资确定。这是确定公积金缴存额的基础。缴存基数上限：根据重庆市统计局公布的职工月平均工资计算，每年会设定一个缴存基数的上限。例如，2022年度住房公积金缴存基数上限为26742元。缴存基数下限：缴存基数下限则根据重庆市不同区域的经济情况有所区别。
住房公积金缴存基数与上下限的确定，主要依据职工本年度月平均工资。在确定基数时，若职工的月平均工资低于市人力资源社会保障部门公布度职工月*工资标准，以该*工资标准为基数；反之，若超过全市岗位职工月平均工资的5倍，则以该月平均工资的5倍为基数。
缴存基数的确定：缴存单位应按职工上一年度月平均工资总额调整住房公积金缴存基数。2023年度职工月缴存基数应按2022年度职工本人月平均工资核定。职工工资总额计算口径按照《国家统计局关于认真贯彻执行关于工资总额组成的规定的通知》执行。
住房公积金缴纳基数的确定方法如下：新员工月缴存基数：新员工的月缴存基数为其第二个月的工资。新调入职工的月缴存基数：新调入职工的月缴存基数为调入后的月工资。非当年新职工的月缴存基数：对于非当年新职工，其月缴存基数为“上年度职工月平均工资”。
缴存基数的上下限：公积金缴存基数实行上下限控制。具体上限和下限根据当地统计部门公布的城镇非私营单位就业人员年平均工资和*工资标准确定。例如，在太原市，根据2021年的数据，缴存基数上限为23922元，下限则根据不同区域有所不同，*为1630元。
基本计算原则 新入职的职工，其住房公积金缴存基数以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入为准。这一原则确保了公积金缴存与职工实际收入挂钩，体现了公积金制度的公平性和合理性。缴存基数上下限 上限：职工个人缴存基数不能高于上年度福州市社会平均工资的3倍。
老员工：公积金的缴费基数通常按员工上一年度12月份的职工薪酬来计算。这意味着，公积金的缴纳金额将基于员工上一年度的总收入进行平均，从而确定每月的缴费基数。新员工：新入职员工：其月缴费基数为第二个月的工资。也就是说，新员工在入职后的第二个月，其公积金的缴纳将基于该月的工资来确定。
上一年度月平均工资：大部分职工的公积金缴费基数是按照职工本人上一年度月平均工资来计算确定的。这是公积金缴费的主要依据，确保了公积金缴纳的公平性和合理性。 新职工与调入职工的缴费基数 新参加工作职工：对于新参加工作的职工，其月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
公积金缴纳基数按员工上一年度12月份的职工薪酬来计算。新员工：新入职员工：月缴费基数为第二个月的工资。新调职员工：月缴费基数为加入当月的工资。简而言之，新入职和新调职员工的公积金存款基数是其当月的总工资。实行年薪制的员工：公积金月存款基数按年平均收入分12个月后计算得出。
缴费基数计算方式 老员工：公积金缴费基数通常是职工本人上一年度的月平均工资。这一数据用于计算职工每月应缴存的公积金金额。新参加工作职工：对于新参加工作的职工，其月缴存基数一般为第二个月的工资。这是因为新职工在入职初期可能无法准确反映其全年工资水平。
1、*连云港市2024年度住房公积金缴存基数调整如下：缴存基数上限：28800元，较2023年提高了2600元。缴存基数下限：2070元，较2023年降低了2180元。相关细节说明：缴存时间：此次调整自2024年1月1日起开始施行。
2、连云港2024年公积金缴存基数的确定将综合考虑经济发展情况、职工收入水平和相关政策规定等因素。具体的调整方案将由连云港市住房公积金管理中心制定并公布实施。职工和缴存单位需要密切关注通知要求，按照新的缴存基数进行公积金缴存，以确保公积金制度的正常运行和职工的权益保障。
3、在某些地区，比如宣城市，2025年公积金月缴存基数上限为23349元，下限为1930元。而在另一些地区，例如连云港市，2025年公积金月缴存基数的上限则保持为28800元，与2024年相同；而下限则从2070元上调至2260元。
4、以甘肃省为例，2025年住房公积金缴存基数上限为277551元/人，月*缴存额为6660元。而中央国家机关的住房公积金月缴存基数上限在2024年设定为35283元，虽然这是2024年的数据，但可以为2025年的情况提供参考，具体数值可能会根据*政策有所调整。
5、个体户、灵活就业人员也可自行缴纳公积金。缴存金“限高保低”：住房公积金缴纳基础参照职工本人上一年度的月平均工资，缴纳比例上限不应高于12%，下限不应低于5%，且缴纳基数不得低于月平均工资的60%，也不得高于3倍。
