工会奖金分配方案,工会代表大会和职工代表大会的区别

职代会职权

1、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职。对不称职的干部，可以建议免职或降职。对工作不负责任或者以权谋私，造成严重后果的干部，可以建议给予处分，直至撤职。

工会代表大会和职工代表大会的区别

会员（代表）大会是工会组织的大会，是会员讨论工会内的家事；职工（代表）大会，讨论的是企业的事。

职代会和工代会是两种不同的组织，它们在组织性质、职能和代表性等方面存在明显的区别。组织性质与定位 职代会，即职工代表大会，是企业内部的一个民主管理机构。它主要由企业的全体职工或职工代表组成，是企业内部职工参与民主决策、民主管理和民主监督的重要平台。

参加会议人员不同：职工代表大会参加人员是职工群众；工会会员代表大会参加人员是工会的会员。目的不同：召开职工代表大会的目的是定期听取厂长工作报告；召开工会会员代表大会的目的是审议和批准全国总工会执行委员会的工作报告。

法律分析：职工代表大会和工会会员代表大会有3点不同：参加会议的人员不同：职工代表大会的参加人员是职工群众。工会会员代表大会的参加人员是工会的会员。

参加会议人员不同：工会代表大会的参加人员是工会的会员，也就是工会会员中选举产生的代表。而职工代表大会的参加人员是职工群众，即全体职工中选举产生的代表。召开大会的目的不同：工会代表大会的目的是审议和批准全国总工会执行委员会的工作报告，以及讨论并决定工会事务的重要问题。

关于工会经费管理与使用有关政策详细解答

关于工会经费管理与使用有关政策详细解答 工会经费支出管理与使用具体原则：遵纪守法；依法获取；经费独立；预算管理；服务职工；勤俭节约；民主管理；公开透明。会员福利：会员福利不等同于职工福利；省总文件所涉及的金额为上限，不代表必须发放至该数。

工会经费的主要来源包括单位计提的工会经费（按单位全体职工工资总额的2%计提并全额上解）、工会会员个人缴纳的会费（个人基本工资的千分之五）以及单位行政对工会的补助。当工会经费不足时，可申请行政补助用于各类文体活动、职工教育、技能竞赛等集体活动的经费。

对撤销、关闭、破产企业或生产经营有特殊困难的以及多缴纳工会经费的单位，由缴纳义务人提出申请，经主管税务机关签署意见，由各级地方总工会按照省总工会有关规定办理减、免、缓、抵、退费等手续，并将相关凭证及时送达税务机关。

法律分析：1．坚持经费独立管理原则，要独立建立银行账户，实行单位核算。根据审定的预算，经费开支由工会主管主席审批。2．坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。3．坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。

工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。第四十三条：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

很多人都羡慕华为员工,华为薪酬体系到底如何?

1、华为提供具有吸引力的薪资待遇 华为作为一家全球领先的技术公司，其员工的薪资待遇普遍较高并具备竞争力。华为薪酬体系包括基本工资、奖金、津贴和福利等多元化构成部分。此外，随着员工职位的提升和绩效表现，薪资水平也会有相应的增长。华为重视人才的投入，确保员工的薪资待遇与他们的贡献相匹配。

2、岗位，主要取决于员工的岗位价值（Position），在什么岗位，拿什么薪酬，一般用来确定员工的基础薪酬。目前薪酬体系中所谓岗位工资，员工基本薪酬等级等因素取决于此因素。绩效，员工作出多大贡献（Performance），获取多少收入。

3、值得一提的是，华为的工作强度较大，员工常常需要加班。不过，公司也提供加班补偿和灵活的工作制度，以确保员工的权益得到保障。总体而言，华为的薪酬体系比较合理，对于普通员工来说，收入和福利待遇相对可观。此外，华为在全球范围内拥有广泛的业务，为员工提供了丰富的晋升和发展机会。

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