校招产品经理工资待遇,银行人眼中的好银行好部门,入职了就干到老吧
校招产品经理工资待遇,银行人眼中的好银行好部门,入职了就干到老吧
西安中兴通讯的工作整体来说不算累。具体来说：加班情况：不同部门的加班情况有所不同，但整体来看，加班时间不算长，工作强度相对较低。公司规模：西安中兴通讯是一家规模较大的公司，拥有较为完善的管理体系和福利待遇，为员工提供了良好的工作环境和发展空间。
银行人眼中的好银行好部门有金融市场部、审计部、产品研究部、审批官等，入职了就干到老吧。 又是一年的球招、春招，给今年的毕业生和留学生一些参考，相信你回来可能是想要去券商、基金、咨询公司，但是到后来收到的肯定还是银行的offer更多些，那今天来给你梳理下，拿到的这几个银行offer该如何抉择，适不适合自己。
银行定向招聘柜员一般工作年限：一般先签订一个5年的合同，期满之后再签一个5年。银行柜员前途基本三种：安分守己在柜员上干，干到老，不过别指望还是铁饭碗，都是合同制，和企业一样，说开了就开了，但是每家银行都需要安分守己的柜台人员，不轻易开人。
至于待遇和前景，不同部门差异很大。一般来说，前台和中后台部门的待遇相对较好，但发展机会可能不如前台部门多。前台部门包括客户经理、信贷经理等，这些岗位需要直接与客户打交道，因此待遇和晋升机会都相对较多。而后台部门，如财务、风险管理等，虽然工作相对稳定，但晋升机会可能较少。
算是银行正式员工里面最少的一档了。支行的其他岗位 行长：行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。
再加上银行是个和钱接触的特殊行业，上了岁数的人如果体力疲惫，那么有时候在工作中会出现金钱上的失误，因此考虑到这些因素，银行的柜员就任用了年轻一点的职工了。另一方面这样也可以提高整体的服务质量，对该营业厅的业务也有好的一方面。
互联网加班为众所周知的事情，互联网行业有句话：加班到21：00的叫早退，加班到凌晨的叫下班，加班到8：00的才叫加班。更是证明了互联网的残酷性。
华为：每个月末的周六是必须上班的，这一规定较为固定且严格。腾讯、百度、阿里：没有类似华为这样固定的月末周六加班制度，相对更加灵活。考勤制度差异：华为：实行打卡制度，要求员工早9点前必须到岗，这对于前一天加班到很晚的员工来说，第二天仍需早起打卡，较为疲惫。
加班制度和待遇差异：华为相对来说加班制度和待遇方面较为严格，比如每个月末的周六是必须上班的，而腾讯、百度、阿里则没有这样的硬性规定。这导致华为的加班情况更为突出，容易引起大家的关注和讨论。
总体来看，虽然腾讯规定的工作时间是下午5点30分，但实际上员工普遍要在晚上6点半甚至更晚才能下班，加班现象已经成为了公司文化的一部分。
1、去蔚来实习的起因很简单，因为蔚来给本科在读的学生的日工资是200块，同样也在学校附近的车企的日工资普遍在120左右。我的室友当时已经入职，听她的描述每天上班就是做测试记数据，活儿少钱多，正好适合当时正在准备留学申请的我。实际上实习时间大概是12个月左右，平均一周2天半到3天的样子。
2、从市场打法到顶层设计，蔚来希望通过“不同”构筑壁垒，主旨指向一个，就是不断做深习惯、做高习惯迁移成本，让人不可轻易复制和追赶。 举个例子 NOMI是蔚来从第*车就在的独有产品，也是被长期全面低估的一项主线成就。一方面，它总是被视作用卖萌补偿技术，提供绵薄的情绪价值；另一方面，情绪价值本身被看扁。
3、因为该政策中规定，30万元是新能源汽车能否拿到补贴的一个门槛，但是蔚来由于旗下产品具备换电功能，因此不受到该门槛的限制。同时需要注意的是，目前采用换电技术且产品售价超过30万元的车企，仅有蔚来一家，这正是一条专属于蔚来的条款。
4、一般人从业以来的职业生涯转折通常分为两种：第一种是职能的变化，从一个职能部门到另外一个职能部门，做完全不同的工作内容，需要的是重新学习与思考；第二种是职能的升级，同样性质的工作，但角色从执行层到管理层，需要的依然是重新学习与思考。李欧两种都经历过了。
