年终奖金分配方案有哪两种,年终奖基数怎么算的
年终奖金分配方案有哪两种,年终奖基数怎么算的
按岗位评分分配奖金：这种方法涉及对所有岗位进行评分，根据标准计算出团队绩效总分，再将奖金总额除以总分，得出每个岗位的奖金单元额。最终，将单元额乘以各岗位得分，得出各岗位的奖金。此法简便，常见于学校、医院等事业单位的年终奖分配。
1、年终奖基数计算方法 企业可根据以下三种方式确定年终奖金分配比例：（1）以企业利润为基数，提取一定比例作为员工年终奖金。例如，某公司年终利润为1000万，提取10%作为奖金。（2）采用累进分享比例方法，根据不同的利润段采用不同的分享比例。
2、关于年终奖如何计算基数的问题。由于年终奖是没有法律进行明文规定的，所以由用人单位自行计算基数。
3、计算具体的奖金数额时，奖金基数乘以员工的系数即可得到结果。例如，一名被评为“杰出”的员工，奖金基数为10万美元，其系数为2，那么该员工将获得12万美元的奖金（10万美元乘以2）。
4、年终奖计算基数的公式为，应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
5、若当月工资超过3500元，年终奖则直接除以12，确定适用税率和速算扣除数。例如，假设当月工资为4000元，年终奖为5000元，当月工资的个税计算为（4000-3500）*3%=15元；年终奖的计税基数为5000元，5000元除以12得到4167元，属于第一档税率，因此年终奖个人所得税为5000*3%=150元。
6、举个例子，如果公司规定完成所有任务可以获得1000元年终奖，员工如果完成了80%的工作任务，就按照80%的比例获得，即可以获得800元。如果员工超额完成了10%，即达到了110%，则可以获得1100元。不同公司可能会设定不同的基数，这取决于其内部的考核标准。
分配奖金：根据员工的工作表现和业绩评估结果，将奖金总额公平地分配到每个员工。微调奖金：最后，根据员工和团队的贡献情况，对奖金进行必要的微调，以确保分配的合理性和激励性。
在确定公司奖金包时，有三种常用方法。第一种方法是基于企业利润，将总利润按照一定比例分配给组织和员工。例如，一家公司在年终时实现了1000万的利润，按照规定提取10%作为员工的年终奖金。第二种方法是采用累进分享比例，根据利润的不同段落设定不同的分享比例。
第八条 提取数额由分子公司经营效绩考核领导小组决定。第九条 确定年终奖金系数，一般范围为[0， 2]，特殊情况下可超过2。第十条 总部系数为各公司系数的平均值。第三章 年终奖金分配方案 第十二条 分配流程包括评分、数据分析、方案形成。
分配原则：按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。 适用范围：适用于本公司销售部所有销售人员。 实施办法：销售部根据部门年度经营业绩，在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励，经总经理审核，报人力资源部。
首先是向对企业的主要贡献者倾斜原则。年终奖金分配方案必须充分体现对这些突出贡献者或者特殊贡献者倾斜的原则，让那些真正对公司发展贡献大的人员真正得到实惠和奖励。然后是向业务的发展方向倾斜原则。
确定业绩目标和总额：首先明确公司的业绩目标，并据此确定年终奖金的总额。分配奖金：根据员工的工作表现和业绩评估结果，将奖金总额公平地分配到每个员工。微调奖金：最后，根据员工和团队的贡献情况，对奖金进行必要的微调，以确保分配的合理性和激励性。
封闭式奖金分配方案是指在计算年终奖金的过程中，先确定企业的奖金包，即先确定分奖金配的总额度，在得出企业的奖金包后，再根据部门战略贡献系数与部门绩效系数两者权重比例来确定部门的奖金包，最后结合员工绩效系数将部门的奖金包分配到每个岗位。采取这种方式来分配年终奖金时，能够控制年终奖金的总额度，所以称之为封闭式。
年终奖基数计算方法 企业可根据以下三种方式确定年终奖金分配比例：（1）以企业利润为基数，提取一定比例作为员工年终奖金。例如，某公司年终利润为1000万，提取10%作为奖金。（2）采用累进分享比例方法，根据不同的利润段采用不同的分享比例。
年终奖的分配方案应当事先规划，制定出几条明确的标准线，以确保公平合理。通常，业绩考核是其中重要的一环，它能够客观评价员工的工作表现和贡献。此外，按劳分配的原则同样不可或缺，这意味着完成任务多且质量高的员工应当获得更多的年终奖。
对于销售人员而言，年终奖的计算通常基于其在年初签订的各种考核方案，在年底时进行集中结算。其计算公式为：提成=基数×提成比例。这里的基数通常为销售业绩，而提成比例则根据员工的销售业绩和个人表现来确定。还有一种年终奖发放方式是发放红包，这种方式较为灵活，公司并未制定比较规范的年终奖发放标准。
1、在两种奖金分配方案中，第二种方案明显更为有利。在方案一中，奖金被三人平均分配，每人得到500元。而在方案二中，1500元被分成了10个等份，每个人得到的份额不同，其中丙分得了其中的一半，即750元。仔细计算可以发现，方案二中丙获得的奖金比方案一多出了250元。
2、这是一个简单的数学问题，我们需要将2万元分成两部分。第一部分中，假设每个人得到X元，那么甲、乙、丙三人各得83X，丁得58X，这样总额就为1万元。计算公式为：83X+83X+85X+58=1万元。
3、通常，奖金分配方案可以分为封闭式和开放式两种。封闭式方案指的是奖金总额固定，仅根据绩效分配；而开放式方案则是根据企业的整体经济效益来确定奖金分配比例。确定公司年终奖金包的方式通常有三种。第一种方式是以企业的利润为基数，在组织和员工之间分享一定比例的利润。
4、奖金总额管理 销售部根据部门年度经营业绩，在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励，经总经理审核，报人力资源部。 分配方法 （1）发放时间 年终奖金每年发放一次，发放时间于报告年度末，年终奖金计算期间为每年1月1日到12月31日。
5、年终奖金分配方案篇1： 分配原则：按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。 适用范围：适用于本公司销售部所有销售人员。 实施办法：销售部根据部门年度经营业绩，在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励，经总经理审核，报人力资源部。
6、这样的方法使得资金股与人力股达到共赢。在人力部分，三个人根据各自岗位的重要程度，在进行二次分配。如当年利润270万元，甲当年投资70万，可获得的收益是：（70x0.2）+（230/4x0.3）=3l.5（万元）。
