团队奖金分配方案简单点〖本届网文联赛的团队奖金是怎样分配的 〗
团队奖金分配方案简单点〖本届网文联赛的团队奖金是怎样分配的 〗
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1、大部分团队倾向于采用第一和第二种方案。在第一种方案中，导师将获得团队奖金的10%，剩余部分则根据每位成员的贡献大小进行分配，最后一名将无奖金。而在第二种方案中，导师将获得20%的奖金，前三位贡献*的成员将分别获得15%、10%和5%的奖金，其余成员将平分剩余的奖金。
2、其中常规赛男女生赛区夺冠队伍将分别获得5万元团队奖金，由导师和选手共同分享；校园赛区夺冠队伍将获得2万元团队奖金；全明星*赛男、女生赛区冠、亚、季军分获个人奖金2万元、1万元、5千元，两队*导师分别获得个人奖励5千元，总计奖金16万元。
3、本赛季常规赛阶段，以小组赛形式比赛，每个大组出线一支队伍，最终由出线队伍代表该大组参与团队赛总*的争夺。季后赛阶段，将由导师提选种子选手参赛，以淘汰赛方式，决出本赛季个人*。
4、本届赛事竟在2014年11月10日拉开序幕共，设有“百舸争流”海选赛、名师高徒”淘汰赛和“一鸣惊人”结果赛三个阶段。海选阶段将于2014年11月10日凌晨零点开始，可以去17k报名参加。网文联赛是17k小说网举办的。110号开始海选，一共有11个比赛周。
5、某小说网站的网文联赛男生赛区的导师分配如下：第一组：步千帆，寂寞一刀，超级大坦克科比。第二组：暗夜幽殇，风青阳，云霆飞。第三组：飞天，欧阳峰，东城十四。
6、由部分读者、作者、评委获得。海选票当日有效，过期清零。更新中的签约作者每日自动获得3张海选票，包月读者和七日内消费满100kb的读者可以自动获取海选票，参赛作者每日自动获得1张海选票。获胜者有20万奖金和作者年会入场卷喔。你也可以来参赛试试。具体的可以去17k联赛界面看看。
以下是两种常见的奖金分配方案及对应的计算公式：按照业绩比例分配奖金：将团队的业绩总额按照各成员的业绩贡献比例进行分配。假设团队总业绩为X，成员A的业绩为Y，成员A的业绩贡献比例为P，则成员A分得的奖金为：10000×Y/X×P。平均分配奖金：将团队奖金平均分配给所有团队成员。
当分配比例为1：0.7时，10000元的分配计算方式为：10000*1/（1+0.7）=5884元。另一人的分配金额为：10000-5884=4116元。如果分配比例是1：7，计算方式变为：10000*1/（1+7）=1250元。另一人的分配金额则为：10000-1250=8750元。
首先计算综合系数：5+2+1+1+0.8=5。然后，用总奖金除以综合系数得出每个系数对应的奖金金额：10000/5=18118元。
假设某部门有五位员工，其奖金系数分别为：负责人30%，副职25%，其余三名科员各15%，合计系数正好为***。如果部门的总奖金为10000元，那么根据系数分配原则，每位员工应得奖金如下：负责人获得30%的10000元，即3000元；副职获得25%的10000元，即2500元；三名科员各获得15%的10000元，即每人1500元。
确定奖金分配的权重，例如考勤和绩效各占50%。计算每位员工的综合得分，结合考勤系数和绩效系数。计算总分，将奖金总额除以所有员工得分的总和。确定每位员工的奖金分配分值，通过将分值乘以个人得分。根据计算结果，分配奖金给每位员工。
在两种奖金分配方案中，第二种方案明显更为有利。在方案一中，奖金被三人平均分配，每人得到500元。而在方案二中，1500元被分成了10个等份，每个人得到的份额不同，其中丙分得了其中的一半，即750元。仔细计算可以发现，方案二中丙获得的奖金比方案一多出了250元。
在制定奖金分配方案时，企业通常会选择封闭式或开放式两种方式。封闭式方案要求企业根据整体经济效益来确定年终奖金的分配比例，而开放式方案则更为灵活，可以根据具体情况进行调整。在确定公司奖金包时，有三种常用方法。第一种方法是基于企业利润，将总利润按照一定比例分配给组织和员工。
确定业绩目标和总额：首先明确公司的业绩目标，并据此确定年终奖金的总额。分配奖金：根据员工的工作表现和业绩评估结果，将奖金总额公平地分配到每个员工。微调奖金：最后，根据员工和团队的贡献情况，对奖金进行必要的微调，以确保分配的合理性和激励性。
在分配奖金时，应合理拉开差距，避免数量过多或过少的人处于中间水平。理想的分布应呈现枣核型，即中间多、两头少，以激励员工追求卓越。为确保奖励机制的公平性和可操作性，必须实施量化考核。这样，无论是奖金多的、少的，还是未获得奖金的员工，都能心服口服地接受结果。
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