合肥高创(华西证券招聘)
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“业务没法有效解决客户诉求，我看这次沟通无法达成合作。”
“建议下次可以带着分批建设的解决方案来找客户。”
“穿着也很重要，必须要得体，不能显得太年轻。”
“听了大家的讨论，收获很大，这种讨论课很棒。”
……
2022年4月11日晚8点到9点30分，在“高创云课堂——*增长14天销售特训营”的微信群里，来自合肥高新区的50名中小微科技企业的销售主管们，正围绕“初次拜访大客户”的实景内容，开展着热烈的案例讨论。一个半小时内的数百条微信记录，涵盖了销售主管们的思考、分享和建议，以及辅导老师的总结等，让很多学员获益颇丰。
这是合肥高创股份有限公司在4月中旬主办的“*增长14天销售特训营”活动的一堂普通讨论课。在当前疫情防控形势下，广受欢迎的园区企业训练营难以线下举行，为此，作为合肥高新创业园的运营管理机构，合肥高创结合高新区“领航”工程“企业家大学”培养工程，*尝试具有系统性、连续性和固定学员的主题性“云课堂”，将企业培训课程搬上“云端”。
“50人特训营”吸引130家企业报名
没有系统学过正规的销售方法，常常只能靠运气和经验；
客户联系很久却难以成单，流程也难以推进；
销售总是处于被动位置，最后只能打价格战……
对于中小微科技企业来说，市场销售一直是困扰企业发展的主要难题之一。如何与客户打交道，如何锁定关键大客户……对于很多科技创业者来说，是一个相对陌生的领域。在合肥高新创业园里，有一千多家科技型企业，如何帮助他们提升市场开拓能力，补齐企业发展的短板，是合肥高创一直以来的重点工作之一。
一直以来，通过各类高端研修班或者专题训练营，合肥高创致力于帮助企业提升其市场开拓等业务能力。但在当前疫情形势下，线下课程难以正常开展，而企业需求依然旺盛，为此，高创迅速调整培训模式，在2022年4月开设了为期14天的“销售特训营”，并创新采用了“云课堂”的形式，让学员们在线上上课，讨论，与导师交流等。
“我们这次招生规模是50人，对象主要是高新区内企业销售主管，学员全部免费，由我们全额补贴。”合肥高创有关负责人说，报名通知发出去后，吸引了大约130家企业报名，“企业积极性都很高。”
每天一节“云课堂” 助企赢得大客户
从4月8日正式开营起，参加特训营的50名企业主管，就开始在每天迎来内容丰富的“头脑风暴”。
据了解，“高创云课堂——*增长14天销售特训营”共有9节必修课、7节选修课，另外还有小剧场、案例讨论等。课程内容则包括《认识大客户经理的角色》《拜访客户的五大流程》《未来价值主张》《客户异议处理》等，涵盖销售尤其是大客户销售的方方面面。
“营销时，谁是重点大客户，我们一定要知道。这门课程，会系统讲解如何做好大客户梳理，如何在客户的决策链条中，找到关键决策者，从而赢得你的大客户。”特训营辅导老师杜女士说。
据了解，此次特训营也专门邀请了原思科公司中国区副总裁、原中国惠普政府事业部总经理张坚担任导师，并搭配了班级领教、助教、教研辅导老师等，全方位为学员提供指导和培训。
而课程设置也包括视频学习、营期打卡、互动环节、知识卡片、数据播报、导师直播、结营仪式等多种形式，让学员置身“云课堂”，仿佛就沉浸在真正的课堂一样。
培训丰富有料 学员获益匪浅
虽然到目前为止，特训营才进行了四天，但每天丰富的课程学习内容和热烈的讨论会，已经让不少学员感慨受益匪浅。
安徽科大国创软件科技有限公司副总经理黄正在开营前的“一句话介绍”中说，希望通过系统化的学习，为客户和企业赋能，“希望学习大客户销售系统性的知识和工具，了解一些经典案例，提升自己在大客户销售方面的能力。”通过几天的学习，黄正说，“无论是课程设计，还是对学习过程的管理，都很具有专业性。而且教师水平很高，以自身的案例经验来讲解理论知识，通俗易懂又具有实战参考价值。”另外，黄正也感受到，学员们学习热情都很高，“大家在学习群里的交流非常火热，互相之间也能学习到很多经验。”对于此次培训采用的“云课堂”方式，黄正也给予了点赞，“新颖而且有效，大家学习和交流起来都很方便。”
安徽成威消防科技有限公司销售总监黄丽认为，处于销售业务和管理的岗位，不仅要勤于挖掘客户的需求，更要不断更新知识储备，优化商务思维。“老师深入浅出的讲解，让人容易理解，也能对照着思考自己企业的情况，很有启发。”黄丽说，当前疫情防控形势严峻，“云课堂”是最可行的培训方式，“作为企业，很感谢高创能提供这样的机会。我们也会继续努力，将企业做大做强。”
将培训搬上“云端” 打造多层次孵化培育体系
“这是我们第一次采用这样的培训学习模式。”合肥高创有关负责人说，一直以来，高创都致力于为高新区企业提供良好的的创新创业环境，“除了提升园区智慧管理，加大青创资金的支持，我们也针对科技型企业需求，开展各种培训提升。”这名负责人说，此前企业培训营大多是去省外*企业或者*高校，“这次云课堂，是我们的一次新尝试。虽然以前也有过线上培训，但一般时间短、人员也不固定，而这次是将整个专题培训搬上云端，固定学员，知识体系非常系统，具有连续性。”
高创有关负责人表示，从目前的情况看，学员们对这次“云课堂”都感到很满意，学习成果也比较明显。下一步，为了更好地贯彻落实全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，给科技型企业提供更好的发展环境，高创将在总结这次特训营经验的基础上，进一步完善多层次孵化培育体系，构建阶梯化、定制化、多样化企业培训课程，助力园区企业更高质量发展。
新安晚报 安徽网 大皖新闻
编辑 彭玲
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“穿着也很重要，必须要得体，不能显得太年轻。”
“听了大家的讨论，收获很大，这种讨论课很棒。”
……
2022年4月11日晚8点到9点30分，在“高创云课堂——*增长14天销售特训营”的微信群里，来自合肥高新区的50名中小微科技企业的销售主管们，正围绕“初次拜访大客户”的实景内容，开展着热烈的案例讨论。一个半小时内的数百条微信记录，涵盖了销售主管们的思考、分享和建议，以及辅导老师的总结等，让很多学员获益颇丰。
这是合肥高创股份有限公司在4月中旬主办的“*增长14天销售特训营”活动的一堂普通讨论课。在当前疫情防控形势下，广受欢迎的园区企业训练营难以线下举行，为此，作为合肥高新创业园的运营管理机构，合肥高创结合高新区“领航”工程“企业家大学”培养工程，*尝试具有系统性、连续性和固定学员的主题性“云课堂”，将企业培训课程搬上“云端”。
“50人特训营”吸引130家企业报名
没有系统学过正规的销售方法，常常只能靠运气和经验；
客户联系很久却难以成单，流程也难以推进；
销售总是处于被动位置，最后只能打价格战……
对于中小微科技企业来说，市场销售一直是困扰企业发展的主要难题之一。如何与客户打交道，如何锁定关键大客户……对于很多科技创业者来说，是一个相对陌生的领域。在合肥高新创业园里，有一千多家科技型企业，如何帮助他们提升市场开拓能力，补齐企业发展的短板，是合肥高创一直以来的重点工作之一。
一直以来，通过各类高端研修班或者专题训练营，合肥高创致力于帮助企业提升其市场开拓等业务能力。但在当前疫情形势下，线下课程难以正常开展，而企业需求依然旺盛，为此，高创迅速调整培训模式，在2022年4月开设了为期14天的“销售特训营”，并创新采用了“云课堂”的形式，让学员们在线上上课，讨论，与导师交流等。
“我们这次招生规模是50人，对象主要是高新区内企业销售主管，学员全部免费，由我们全额补贴。”合肥高创有关负责人说，报名通知发出去后，吸引了大约130家企业报名，“企业积极性都很高。”
每天一节“云课堂” 助企赢得大客户
从4月8日正式开营起，参加特训营的50名企业主管，就开始在每天迎来内容丰富的“头脑风暴”。
据了解，“高创云课堂——*增长14天销售特训营”共有9节必修课、7节选修课，另外还有小剧场、案例讨论等。课程内容则包括《认识大客户经理的角色》《拜访客户的五大流程》《未来价值主张》《客户异议处理》等，涵盖销售尤其是大客户销售的方方面面。
“营销时，谁是重点大客户，我们一定要知道。这门课程，会系统讲解如何做好大客户梳理，如何在客户的决策链条中，找到关键决策者，从而赢得你的大客户。”特训营辅导老师杜女士说。
据了解，此次特训营也专门邀请了原思科公司中国区副总裁、原中国惠普政府事业部总经理张坚担任导师，并搭配了班级领教、助教、教研辅导老师等，全方位为学员提供指导和培训。
而课程设置也包括视频学习、营期打卡、互动环节、知识卡片、数据播报、导师直播、结营仪式等多种形式，让学员置身“云课堂”，仿佛就沉浸在真正的课堂一样。
培训丰富有料 学员获益匪浅
虽然到目前为止，特训营才进行了四天，但每天丰富的课程学习内容和热烈的讨论会，已经让不少学员感慨受益匪浅。
安徽科大国创软件科技有限公司副总经理黄正在开营前的“一句话介绍”中说，希望通过系统化的学习，为客户和企业赋能，“希望学习大客户销售系统性的知识和工具，了解一些经典案例，提升自己在大客户销售方面的能力。”通过几天的学习，黄正说，“无论是课程设计，还是对学习过程的管理，都很具有专业性。而且教师水平很高，以自身的案例经验来讲解理论知识，通俗易懂又具有实战参考价值。”另外，黄正也感受到，学员们学习热情都很高，“大家在学习群里的交流非常火热，互相之间也能学习到很多经验。”对于此次培训采用的“云课堂”方式，黄正也给予了点赞，“新颖而且有效，大家学习和交流起来都很方便。”
安徽成威消防科技有限公司销售总监黄丽认为，处于销售业务和管理的岗位，不仅要勤于挖掘客户的需求，更要不断更新知识储备，优化商务思维。“老师深入浅出的讲解，让人容易理解，也能对照着思考自己企业的情况，很有启发。”黄丽说，当前疫情防控形势严峻，“云课堂”是最可行的培训方式，“作为企业，很感谢高创能提供这样的机会。我们也会继续努力，将企业做大做强。”
将培训搬上“云端” 打造多层次孵化培育体系
“这是我们第一次采用这样的培训学习模式。”合肥高创有关负责人说，一直以来，高创都致力于为高新区企业提供良好的的创新创业环境，“除了提升园区智慧管理，加大青创资金的支持，我们也针对科技型企业需求，开展各种培训提升。”这名负责人说，此前企业培训营大多是去省外*企业或者*高校，“这次云课堂，是我们的一次新尝试。虽然以前也有过线上培训，但一般时间短、人员也不固定，而这次是将整个专题培训搬上云端，固定学员，知识体系非常系统，具有连续性。”
高创有关负责人表示，从目前的情况看，学员们对这次“云课堂”都感到很满意，学习成果也比较明显。下一步，为了更好地贯彻落实全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，给科技型企业提供更好的发展环境，高创将在总结这次特训营经验的基础上，进一步完善多层次孵化培育体系，构建阶梯化、定制化、多样化企业培训课程，助力园区企业更高质量发展。
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编辑 彭玲
合肥高创股份有限公司新设立3家子公司，从事专业孵化器运营工作。因工作需要，合肥高创股份有限公司子公司计划面向社会公开招聘8名工作人员。本次招聘工作由合肥高创股份有限公司代为组织，具体要求
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则。
二、招聘岗位及条件
(一)具体岗位及条件详见附件。
(二)招聘对象还须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律;
3.品行端正，作风正派，服从分配;
4.具备岗位所需的专业或技能条件;
5.身体健康健全，适应岗位要求的身体条件;
6.年龄要求为：30周岁以下(1990年10月9日及以后出生)，硕士研究生以上学历年龄可适当放宽至35周岁以下(1985年10月9日及以后出生)。
7.岗位所需的其他条件。
岗位条件和要求中的“工作经历”，截止时间为2021年9月30日，足年计算。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
岗位条件和要求中“专业”主要依据教育部《普通高等学校本科专业目录(2020年)》、《研究生学科、专业参考目录》等专业目录设置。
(三)有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员;
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3.现役军人;
4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
与招考单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘招考单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及有关规定明确应当回避的岗位。
三、招聘程序
招聘方式实行笔试、面试相结合的办法进行。招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示和聘用等。具体程序
(一)网上报名
1.报考人员登陆合肥高新人才网(www.hfgxrc.com)的“考试招聘”版块报名(请使用ie9以上浏览器)。统一报名时间为2021年10月9日09:00至10月14日16:00，逾期不再报名(注册成功后报考人员登陆，请在“主办单位”栏选择“高创股份”，在“考试时间”栏选择“2021-10-31”)。报考人员所填信息必须真实无误，符合岗位要求。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
2.考生必须于2021年10月14日16：00前登录合肥高新人才网(www.hfgxrc.com)查询是否通过资格初审。报名审核不通过人员最迟可于2021年10月14日16：00前登录考试系统进行改报，逾期不再受理。请考生及时关注审核结果，以免错过改报时间。
3.初审合格人员于2021年10月15日9:00-10月18日16:00前登录合肥高新人才网(www.hfgxrc.com)的“考试招聘”版块按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。
4.招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到5:1方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。因比例不足而被取消岗位的报考者，可在缴费结束后改报其他岗位，改报时间为2021年10月19日9:00-16:00，不参加改报的人员可在招考结束后申请退费。
5.完成网上缴费后，可于2021年10月28日9:00-10月30日24：00登陆合肥高新人才网考试系统自行下载并打印准考证，逾期责任自负。
(二)笔试
1.笔试采用闭卷形式进行，考试科目为综合知识或专业知识。
《综合知识》：内容包括行政能力测试、申论等，总分100分。
《专业知识》：具体测试科目见招聘岗位表，总分100分。
成绩保留至小数点后两位，考试科目不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试总成绩设定*分数线60分，未达到*分数线的考生不得进入下一环节。
2.考试时间：
2021年10月31日
笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。
所有考生均应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“安康码”，考试当天“安康码”为绿码且经现场测量体温额温≤36.8℃(或腋温≤37.3℃)，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。
打印准考证及考试时间如因疫情影响有调整，会提前在高新人才网(www.hfgxrc.com)公布，请考生及时关注。
考生可在笔试结束后10天内登录合肥高新人才网(www.hfgxrc.com)“考试招聘”版块查询个人笔试成绩。经查分环节后，公布考生笔试成绩。
(三)资格复审
依据笔试成绩，从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单，如入围人员比例不足1：3的，则相应核减岗位招聘计划数。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，则一同进入下一环节。
入围面试人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：网上打印的报名资格审查表;本人有效第二代居民身份证(或有效临时身份证、县级以上公安机关开具的户籍证明)原件及复印件、学历学位证书原件及复印件、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、招聘岗位要求的相关证书(证件)以及相关工作经历证明材料(如社保缴费清单、劳动合同、单位证明等)的原件及复印件、准考证、机关事业单位在编人员须提供单位同意报考证明原件等材料。持香港、***大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明，持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。(递补人员若出现成绩并列的，则一同进入下一环节)。经递补后，资格复审合格人员与招聘岗位计划数的比例不够3:1面试开考比例的岗位，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。
资格复审合格的报考人员，现场发放面试通知书。
资格复审的时间、地点以网站公告为准。
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