阿里巴巴压工资么,阿里巴巴待遇这么好,为何每年都有很多人离开?
阿里巴巴压工资么,阿里巴巴待遇这么好,为何每年都有很多人离开?
1、阿里巴巴生态用工，实质上就是外包。在阿里巴巴内部，这一概念被以更体面的方式表述，将外包同事称呼为“阿里巴巴生态用工”，这在某种程度上是对传统外包模式的一种美化。令人费解的是，无论是外包还是生态用工，背后都隐藏着对个人权益的忽视与剥削。员工被过度压榨，工资待遇不公，工作环境和压力巨大。
大公司的工作压力大，以及个人能力与岗位不匹配，是员工离职的常见原因。能力不足的员工往往会被公司通过明确的绩效指标体系淘汰。 对于那些希望在专业领域内发展的员工来说，阿里巴巴以及其他跨国公司的500强企业，提供了展示专业技能和知识的*平台。
阿里巴巴的员工福利虽然优厚，但工作强度大，频繁加班，以及不够人性化的管理模式导致员工流失。 尽管阿里巴巴的薪资水平较高，但长时间的工作和严格的996工作制度（早上九点上班，晚上九点下班，中午和晚上各一小时吃饭时间）使得员工压力巨大。
在阿里巴巴，并非所有员工都能分享到公司的股票收益。一些人因工作任务过重而选择离职。尽管公司没有强制要求加班，但工作量的压力使得加班成为常态。 尽管阿里巴巴的工作压力大，任务繁重，但相应的，员工的待遇也是相当优厚。工资自不必说，而且即使是离职员工，也能享受到一些特殊的福利。
阿里巴巴作为互联网行业的领军企业，提供了相当有竞争力的待遇。尽管如此，仍有人选择离职。 离职的原因多种多样，不仅仅是薪资问题。工作方式的不适应、寻求更佳职业机会、家庭责任等因素都可能导致员工离职。 阿里巴巴的工作模式以高效率和加班为特点，这对于某些员工来说可能难以适应。
阿里巴巴每年大约有30，000名员工离职。 中国人很多，但这并不意味着大公司的离职率很高。此外，四大巨头也是许多金融人士的梦想，但是也有许多想逃脱的。原因有很多，一个是因为大公司的工作压力很大，二是能力不符合大型企业的要求。
1、阿里巴巴的薪酬体系丰富多样，包括基本工资、奖金、年终奖以及股票或期权。例如，非管理岗位的员工，达到P5级别年薪可达15-25万，随着级别提升，年薪增长迅速，P10级别的年薪更是百万以上。此外，马云还特别注重员工的生活保障，提供低于市场价6折的福利房。
2、马云的慷慨体现在员工福利上，阿里巴巴员工的平均月薪超过3万，远超行业平均水平。他强调，员工的工资不仅是基础，奖金、福利和股权激励也十分丰厚。例如，P5级别的员工年薪可达15至25万，随着级别的提升，年薪更是百万起步。P7以上员工有机会获得公司股票，丰厚的薪酬体系激发了员工的工作热情。
3、阿里的等级制度是和工资挂钩的，一般P4年薪大概是10-15w，P5大概15-20万，但是到了P6和P7就是一个分水岭了，因为P6是最接近P7的不持股员工，P7开始就是持股员工，由于有股票分红，所以工资不能按常理计算。其中一位菜鸟网络员工的网友表示：干的活差不多，工资差很多，P7的待遇是P6的两倍。
4、在员工的工资、福利和奖金方面，马云的慷慨是有目共睹的。员工的薪资表显示，工资起薪至少在1万元以上，并且还为员工缴纳五险一金，提供加班工资、年终奖以及各种补贴。工作满两年后，员工还有机会获得股票。 福利优厚 除了高工资，阿里巴巴员工的福利也非常优厚。
