俞军产品方法论 十二条产品定律「江湖新产品经理工资」
俞军产品方法论 十二条产品定律「江湖新产品经理工资」
本文摘要：《俞军产品方法论》---十二条产品定律 〖One〗在中国互联网界，俞军是一个传奇式的存在：他是早年百度*的产品经理，主持了百度搜索这款产品...
〖One〗在中国互联网界，俞军是一个传奇式的存在：他是早年百度*的产品经理，主持了百度搜索这款产品的无数次进化，后来他又主持设计了百度贴吧、百度知道等*创新产品。2009年，俞军离开百度、隐退江湖，同事们把他在百度多年的产品经理方法论，总结为“俞军产品经理十二条”，在业界广为流传，影响了一批又一批的产品新人。
当前值得学习的技术主要有以下几点：人工智能：重要性：AI正在迅速改变工作环境，对于寻找新挑战的程序员来说是激动人心的领域。技能需求：包括C++、Amazon Web Services和Python等。新兴技能：AIOps，即用于IT运营的人工智能，通过分析和机器学习自动化和增强IT操作。
学西点，西点行业需求不错，工作很好找，而且工作环境也不错；学习西点入手比较快，学习难度不是很大；学习西点之后既可以就业也可以创业，以后的工作环境很好。
学汽车维修，现在汽车多，开个汽车维修店，你可以过上衣食无忧的好生活。学家电维修，上门服务，也是一种很好的谋生手段。
最上层的是 战略和规划 ，这是老大们做的，在座的也有HR老大。最下面的是 日常业务对服务响应 ，日常招聘等，这个事耗费我们很多精力。今天我切入中间这点—— HR 课题和项目 ，我们很多工作是基于发现问题来解决，这是我们经常面临的一组画面。
三支柱理论强调从业务导向转变为服务思想，让HR从繁杂的基础事务中解放出来，实现从“事务型HR”到“策略型HR”的转变。为了更好地应用三支柱理论，企业需要一套专业的人力资源管理系统。薪人薪事人力资源云系统就是这样的工具，它覆盖了HR业务全生命周期管理，帮助企业高效管理人力资源。
D模型 战略、专业与操作三类工作形成未来业务型HR的组织架构，即BP（业务伙伴）、CoE（专家中心）与SSC（共享服务中心）。下图展示的是三支柱HR组织架构的通用模型。BP作为战略合作伙伴，负责发现问题与澄清问题；CoE设计解决方案；SSC执行方案。整个过程围绕“发现、设计与交付”展开。
第一步：建立COE专家中心。作为战略指挥部，专家中心应提升专业能力，加强与HRBP及SSC的沟通与资源共享。通过招聘经验丰富的专家、与顾问合作或培养专业人才，构建一支高素质的COE团队。腾讯公司的COE组织架构为案例，展示了如何通过聚焦精兵强将，*化人力资源使用效率。第二步：构建HRBP业务合作伙伴。
总的来说，原先六大模块的苦活累活，现在全都由SSC来完成。 所以，企业体系搭建交给COE之后，把每一个模块的工作内容都交给SSC操作。 它其实是三支柱里技术含量*，但苦活累活最多的一个模块，而且未来可能很快会被一些系统替代。 SSC这个模块不仅最累，挣的也很少。
为此，HR的工作基本可以分为战略型、专业型和事务型，这也基本定义了HR的主要角色，基于此我们也看到了几种基本的HR组织框架。第一种是典型的三支柱架构；第二种是前台中台的组织架构，也可以叫作两支柱。
此外，还有一些其他的选择，比如参加公务员或事业单位的招聘考试。这样的机会不仅可以提升你的职业竞争力，还能为你提供一个稳定的工作环境。无论选择哪种方式，都应根据自己的实际情况和职业规划来决定。实习期间，你不仅可以提升自己的专业技能，还可以学习到很多职场上的经验和知识。
柜员实习生：这是银行实习生最常见的职位之一。作为柜员实习生，你将在营业窗口工作，负责基本的银行业务操作，如存款、取款、汇款等交易。你将学习处理日常交易，并了解银行的基本业务流程。 客户服务实习生：客户服务是银行业务的重要组成部分。
比如打印材料、打打电话、送阅文件、报销之类的日常事务性工作，这些工作基本没有太高的技术含量。有时候，实习生也会帮忙校对同事的稿件，或是跟随领导开会，参与会务工作。当然，不同的单位和业务领域会有差异，因此实习内容也会有所不同。
〖One〗家属A表示，尽管华为员工的薪水很高，但这种高收入的背后是大量的工作时间和与家人相处的牺牲。 家属A的男朋友，小刘，在华为工作，经常加班到深夜，周末也不例外。他的薪水虽然不断上涨，但与付出的时间和精力相比，感觉并不足够。 华为员工的工资级别影响着他们的收入。
〖Two〗研发岗位是公认的辛苦，几乎每天都需要加班，这在腾讯、阿里、百度等公司的研发部门也是普遍现象。创业型互联网公司的研发工作更加辛苦。 华为的高收入是否容易获得？华为的高收入并非轻易可得。
〖Three〗华为的工作强度确实很大，员工们几乎每天都要加班。这种高强度的工作环境，一方面是对员工能力的考验，另一方面也是华为追求卓越、不断突破自我的企业文化体现。总的来说，华为的高薪和高强度工作是其企业文化和战略选择的结果。对于想要加入华为的员工来说，这既是一份挑战，也是一份机会。
少数网友认为白衣MM可能是相声大腕姜昆的女儿姜姗。但姜昆本人表示，春节当晚他在家中度过，女儿姜姗不可能出现在春晚现场。综上所述，尽管网上猜想众多，但目前仍无法确定神秘白衣MM的确切身份。
网友猜测，神秘白衣女子可能是中国移动通信董事长王建宙的女儿王尹馨。虽然这一说法缺乏确凿证据，但网络上迅速出现了与“王尹馨”相关的论坛和博客，似乎证实了这一猜测。 另一种观点认为，白衣女子可能是汇源集团高管或老总的亲友。
神秘白衣MM是汇源老总朱新礼的女儿 昨晚，热心读者陈先生也向本报报料，他的朋友在汇源公司上班，亲眼见过这位神秘白衣MM，该女子正是汇源老总朱新礼的女儿。据陈先生称，这位神秘白衣MM就是汇源老总朱新礼的女儿。
总的来说，春晚观众席上的神秘白衣MM的身份至今仍然是一个谜。或许有一天，这个谜底会被揭开，但无论如何，她都已经成为了春晚历史上一个不可或缺的符号和记忆。
据记者了解，赵本山虽然没有正面回应此事，但是他的经纪人高大宽昨晚明确告诉记者，赵本山参加春晚直播后就回了沈阳陪家人过年，根本没有带亲人上春晚，他的女儿也不可能出现在春晚观众席。猜想六 姜昆的女儿姜姗 还有少数网友认为，这个白衣MM是相声大腕姜昆的女儿姜姗。
