教师绩效工资分配的弊端〖21年教师奖励性绩效会取消吗〗
教师绩效工资分配的弊端〖21年教师奖励性绩效会取消吗〗
妈呀！今天由我来给大家分享一些关于教师绩效工资分配的弊端〖21年教师奖励性绩效会取消吗〗方面的知识吧、
1、基于这样的结构，我们可以明确，2021年的教师奖励性绩效工资是不会有取消的可能。一旦取消这部分奖励绩效，实际上就意味着教师的工资将减少。这不仅会影响到教师的收入，也可能对教师的工作积极性产生负面影响。奖励绩效的重要性在于它能够激励教师不断提升自己的教学水平和工作效率。
2、通过查询教育网得知，安徽省安庆市教师21年绩效工资在2022年4月20日补发，现在是2022年7月21日，所以已经补发了。绩效工资主要有年度考核*奖励、各类专项考核奖励、专项工作奖励等。
3、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。
4、机关、参公”事业单位：工作性津贴、生活性补贴按本人职级标准80%发给。事业单位：基础性绩效工资中，岗位津贴停发，只发生活补贴.奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。机关事业单位干部请病假期间，仍然会享有一部分的薪资待遇，是国家*程度上，保护劳动者合法权益的体现。
〖壹〗、在四川省德阳市，教师绩效工资的实际情况显示，中江县的教师待遇似乎更为优厚，被宣传为平均一万六千元。然而，这一数字在实际操作中却大打折扣。在扣除每月固定的二百五十元以及各类课时费、早晚自习补贴后，实际到手的金额远低于预期。
〖贰〗、教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。（随国民经济增长）教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。
〖叁〗、有没有绩效工资需要看你有没有达到拿绩效工资的要求就可以了，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
〖壹〗、十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。（十五）见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。
〖贰〗、总的来说，教师绩效工资是一种基于教师工作表现和成果的薪酬制度，旨在通过经济激励来提高教师的教学质量和工作热情。不过，具体的实施细节可能会因地区和学校政策的不同而有所差异。
〖叁〗、教师绩效工资是基于教学效果的额外薪资，是教师总收入的一部分，包含基本工资、绩效工资及奖金等。绩效工资在制造业中指的是员工因生产出高质量产品而获得的奖励。教师工作中的“产品”是学生的学习成果，绩效工资直接与学生的学习效果挂钩。当学生达到学校及教育部门设定的学习标准时，教师可以获得绩效工资。
绩效工资不能取消，只能修改完善绩效工资发放制度。比如，从地方财政里拨付专款作为发放绩效工资的款项，而不用再从老师口袋里掏钱了，这才是重视教育、提高教师地位的表现。如果这样做的话，我相信绝大多数老师对绩效工资就没有怨言了，也不会视绩效工资为讥笑工资了。我是朗月寒雪，欢迎关注，一起聊教育。
综上所说，教师绩效工资极不平衡，因此好些论坛，媒体上呼吁取消绩效工资，教师当然拍手称赞。但是国家的每一项政策，都是有一定的科学依据，尤其是绩效工资政策，执行了许多年，积年累月，教师队伍庞大，遗留问题较多，一时取消绩效是不现实的。
假的。根据查询河南省人民政府官网得知，截止2023年12月5日为止，没有公告河南教师1480的绩效要取消的通知。绩效工资的发放会受到多种因素的影响，包括但不限于学校的财务状况、教育部门的政策等。
〖壹〗、校长无权分配教师绩效工资，但可以根据教代会通过的绩效工资管理细则，如果教师违反规定，早退迟到或者，不遵守纪律，校长有权扣除教师的绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
〖贰〗、那不一定，这要当地教育局定。在一些地方，小学校长确实可以拿教师绩效工资的3倍，但也有不少地方规定校长的工资标准与教师绩效工资相同。具体而言，这取决于当地教育局的政策和规定。一些地区为了激励校长的工作积极性，可能会设定较高的薪酬标准，而其他地区则可能更倾向于保持校长与教师的薪酬平衡。
〖叁〗、“根据国家政策规定，义务教育学校校长的绩效工资由主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。校长不参与学校内部奖励绩效工资分配，从而为校长在校内分配中保持客观公正创造了条件。”教育部人事司副司长吕玉刚认为，关键是处理好校长和教师绩效工资水平的关系、以及不同学校校长之间绩效工资水平的关系。
〖肆〗、法律分析：校长不可以套取班主任费。班主任的贡献是极大的，工作量是无法估算的。班主任比校长都忙。校长管理的都是成人，有什么事情可以沟通；法律依据：《中小学班主任工作规定》第三条加强班主任队伍建设是坚持育人为本、德育为先的重要体现。
〖伍〗、违法。因为校长作为学校的法定代表人，代表学校对作为劳动者的教师按照劳动合同的约定发放工资。学校作为用人单位，不得克扣或者无故拖欠教师的工资。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
〖陆〗、没有权利、但可以根据教代会通过的绩效工资管理细则，来扣。根据制度来。
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