住房公积金基数比五险低〖为什么住房公积金的基数与社保的基数不一样〗
住房公积金基数比五险低〖为什么住房公积金的基数与社保的基数不一样〗
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1、法律分析：社会保险缴费基数和公积金缴存基数不一样，主要原因是：虽然两者都是以职工上年度月平均实际工资总额作为基数，且两者都规定了基数的上下限，但是上下限的标准不一样。如果职工上年度月平均实际工资总额正好在这个上下限以外，那么肯定会产生差异。
2、公积金缴存基数和社保基数不一样，这是由两者在定义、用途、计算方式和管理上的差异所导致的。这种差异可能对职工的个人权益和企业的负担产生影响，因此在制定和调整相关政策时，需要充分考虑这些因素，以平衡职工权益和企业负担。
3、公积金基数和社保基数不一样，主要是因为它们的计算依据和用途存在差异。计算依据不同：社保基数：主要依据职工本人上年度月平均工资收入确定，这个收入包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，且是税前工资。
4、公积金基数与社保基数不一致的原因可能有多方面。一方面，可能是由于政策规定的不同，导致公积金和社保的缴费基数存在差异。另一方面，可能是由于个人工资结构的不同，例如某些津贴、奖金等可能不计入公积金基数，但计入社保基数，或者反之。
5、缴存基数定义不同住房公积金缴存基数：通常是职工本人的月平均工资。这意味着，每个职工的住房公积金缴存额会基于其个人的实际工资水平来确定。社保缴纳基数：则是根据社会平均工资的一定比例来确定的，这个比例范围通常是社会平均工资的60%-300%。
6、社保缴费基数和公积金缴费基数不一样。以下是关于这两者区别的详细解释：定义与计算方式社保缴费基数：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。
〖壹〗、违法。可以向社会保险征缴部门投诉和反映。五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
〖贰〗、公司不按照实际工资缴纳五险一金是违法的。如果劳动者发现用人单位有不按实际工资缴纳五险一金的情况出现，可以要求用人单位进行赔偿协商，如果用人单位拒绝向劳动者赔偿的话，那么劳动者需要向当地所在的社保管理部门进行反映，不过需要员工注意的是这类案件法院是不予受理。
〖叁〗、法律分析：这样是违法的，公司如果不按照实际的工资缴纳五险一金，这种行为肯定是不合规合法的，如果出现这样的状况，我们可以通过社保向劳动监察大队或者劳动仲裁去投诉，杜绝个别公司在缴纳五险一金的违法现象。
〖肆〗、公司以*工资标准履行五险一金义务，这在多数情况下属于违规行为。五险一金应依据员工上年每月平均工资为基准进行计算。若公司有意将*工资作为缴费基数，而员工实际收入远超该水平，无疑侵犯了员工的合法权益。然而，若员工实际工资恰好等于或低于当地*工资标准，则按*工资标准缴纳合规。
〖伍〗、公司五险一金基数低于工资，是违法的。以向社会保险征缴部门投诉和反映，五险一金按规定要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资*数为上年全市职工工资的百分之六十，*数为上年全市职工工资的百分之三百的百分之八缴纳。
〖陆〗、劳动合同工资和实际的不一致是违法的，在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任，这种做法是不合法的。
〖壹〗、大连五险一金*标准养老保险*缴费金额：单位：2880.6×16%=460.9元；个人：2880.6×8%=230.45元。医疗保险*缴费金额：单位：3165×8%=252元；个人：3165×2%=63元。
〖贰〗、法律分析：大连社会保险*缴费标准2020，大连社保公司和个人缴纳比例。
〖叁〗、大连五险一金缴纳比例：养老保险：单位18%，个人8医疗保险：单位8%，个人2工伤保险：单位0.35%，个人不缴费生育保险：单位0.2%，个人不缴费失业保险：单位1%，个人1公积金：老职工的住房公积金*缴存比例单位、个人各15%；*缴存比例为单位、个人各10%。
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