上海学术竞赛奖金分配方案〖高中学校绩效考核方案〗
上海学术竞赛奖金分配方案〖高中学校绩效考核方案〗
这也太突然了，我完全没想到！今天由我来给大家分享一些关于上海学术竞赛奖金分配方案〖高中学校绩效考核方案〗方面的知识吧、
1、教职工绩效工资分配以工作绩效考核为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分，即为教职工个人应得的绩效工资额度。
2、学校方案中的“绩效工资”是指由财政统一下拨到学校并规定经由学校考核后发放的工资部分，即“工作津贴”和“奖励津贴”。学校绩效工资发放项目分为两部分：第一部分为教职工月绩效工资，包括：课时工资；岗位（职务）工资；特殊工资；加班工资（不含寒暑假加班工资）等。第二部分为教职工学期（或年度）奖励工资等。
3、公办学校的教师的收入一般包括基本工资、绩效工资。绩效这一块只有初中小学有，高中这块不这么算。基本工资一般是70%，绩效30%，绩效考核比较复杂，各个城市、各个学校都不一样，但是大概类似，一般就是出勤，上课，批改作业，考试，学生评价等等分别打分，然后算总分。但是搞绩效工资的一般没有奖金。
〖壹〗、竞赛要求确保竞赛健康开展，对出现安全事故和违法违纪的单位给予相应处罚；培育*人才，提高队伍素质；全程跟踪管理，公开竞赛成绩；加强领导，形成工会牵头、党政工团齐抓共管的格局。
〖贰〗、企业劳动竞赛活动方案为充分落实科学发展观，打造效能型、服务型、学习型职工队伍，进一步增强我处职工的主人翁意识，激发职工的劳动热情和创造力，结合单位工作实际，以“*工作，*服务、*业绩、*团队”为主要资料，处决定继续在职工中开展“为灯饰事业发展树品牌、展形象”的劳动竞赛活动。
〖叁〗、劳动竞赛的活动方案3为贯彻落实xx集团提倡的在全员中开展增收节支劳动竞赛活动，分公司决定在所属单位中广泛开展以“增收节支”为主题的劳动竞赛。
〖壹〗、获奖人数为参赛总数的60%。其中一等奖为20%，二等奖为30%，三等奖为50%。趣味知识竞赛活动方案2活动主题：让知识变的趣味横生，把学习与娱乐相结合活动目的及意义：知识可以改变命运，可是枯燥的学习知识，让我们没有动力，把学习知识的方式变的有趣，让我们在娱乐中学到更多的知识。
〖贰〗、知识竞赛活动方案1活动时间和地点时间：20xx年11月20日19：00地点：4号教学楼报告厅活动对象及形式本次活动大大二所有班级参与，先班内组织国学知识竞赛预赛，每班选出3名同学组成本班代表队，参加学校组织的决赛。
〖叁〗、竞赛组织机构由安全科牵头组织，生产部、设备部等部门参加，成立竞赛领导小组，各部门也要落实相应的负责人，以加强对本部门竞赛活动的领导和组织工作。竞赛活动分为宣传动员、检查指导、安全知识竞赛三个阶段。
〖肆〗、知识竞赛活动策划方案活动口号：“集百家之长，会我班风采！”活动目的：丰富大学文化生活，促进班级精神文明建设，提高班级同学素质，展现电气1101班学子风采。
一等奖学金的金额通常在1000到2000元之间，二等奖学金则在几百到1000元不等，而三等奖学金的金额则在几百元到一千元左右，具体数额因学校而异。国家奖学金的额度相对较高，无论是大专还是本科，其数额差异不大。
国家奖学金一次性奖励8000元，名额约40人，具体名额依据天津市当年通知为准。国家励志奖学金一次性奖励5000元，覆盖大大大四在校生的5%，名额同样根据天津市通知确定。国家助学金的平均资助标准为每生每年3300元，覆盖在校生的20%，其中一等10%，二等5%，三等5%。
大学奖学金分为三等，具体金额和覆盖面因学校而异。通常一等3000元、二等2000元、三等1000元，一般覆盖前30%的学生。奖学金评选依据综合绩点。*奖学金包括国家奖学金8000元/年、国家励志奖学金5000元/年，主要针对专业排名前一两名的学生。
大学生国家奖学金的金额根据不同的等级有所不同，其中一等奖学金每年8000元，二等奖学金每年5000元，三等奖学金每年3000元。对于本、专科生而言，国家奖学金的奖励标准统一为每人每年8000元。研究生的奖学金标准有所区别，硕士生每年可以获得2万元的奖学金，博士生每年可以获得3万元的奖学金。
大学生国家奖学金一二三等各多少钱？大学生国家奖学金一二三等分别是8000，5000，3000。本、专科国家奖学金的奖励标准为每人每年8000元。硕士生每年2万元，博士生每年3万元。国家奖学金每学年评审一次，实行等额评审，坚持公开、公平、公正、择优的原则。
目前，在校生中超过1/3的学生可以获奖。清华大学设立的奖学金约100种，包括特等奖学金（院级奖学金为8000元，校级则为15000元）、综合奖学金、10余种单项奖学金。目前，在校生中超过1/3的学生可以获奖。元。
活动策划是一项复杂的工作，需要清晰的条理和合理的分类。首先，活动目的应当明确，可行性分析也必不可少。活动内容是策划的核心，应包括宣传形式、宣传日程、活动形式等。活动形式具体涉及活动环节、每个环节的内容，如体育比赛还应包括赛程赛制规则等。
活动策划的步骤清晰有序至关重要，一般包括活动目的、可行性分析、活动内容、分工和预算这几大部分。活动内容部分尤为关键，需详细规划宣传形式及日程、活动形式等。宣传形式可以多样化，包括线上线下的多种方式，而宣传日程则需具体到每一天。
活动策划应当结构清晰，合理分类，通常涵盖以下几方面：活动目的、可行性分析、活动内容、分工、预算。在活动内容部分，应详细列出宣传策略与日程，活动形式以及各环节内容。如果是体育比赛，还需明确赛程、赛制与规则。分工方面，应按工种将工作人员分类，并明确每项工作的完成时限，务必责任到人。
活动策划是一种针对特定目标、主题或事件，进行规划、设计、组织和实施的行为过程。其目的是为了实现预期目标，如推广品牌、增加销售额、提升社会影响力等。活动策划涉及多个方面的工作。首先，它需要明确活动的目标和主题，比如是举办一场产品发布会、公益活动、庆典仪式还是推广活动。
自20xx年起，校级学科带头人每一年评选一次，每次评选15人左右，每届任期三年，分学科设定比例。采用个人申报、年级部推荐，学校组织评审组考核的.办法。符合评选条件的教师本人提出申请或所在年级部推荐，确定为参评人选。参评人员根据要求上交“善嘉中学校级学科带头人申报表”并提供相关材料复印件。
*管理者评选方案目的为加强企业文化建设，不断培养和提升各部门管理者的管理能力，增强企业向心力和凝聚力，特颁发本办法。评选原则1．公平、公正、公开、透明2．以德、勤、能、绩为评选依据评审团成员由公司由公司各部管理层人员担任。
-自主招生辅导每取得清华北大资格一人次记10分，南大、浙大、复旦等一类985院校一人次记8分，其他985院校一人次记6分，其他211院校一人次记4分。评选流程：各部门经理和分管领导根据以上评选条件推选个人候选人名单，由总经理办公会进行二次筛选，最终确定先进个人名单。
*管理者评选方案本次*管理者评选方案主要包括以下环节：建立评选标准、确定候选人资格、组织评审委员会进行评审、公开投票、结果公示及表彰。建立评选标准评选标准是评选*管理者的核心依据。
*员工评选方案及流程1目的为激励员工工作积极性，弘扬公司企业精神，展现*员工风采，树立全体员工学习的典范和榜样。评选对象和条件：评选范围：生产一线全体员工（入职满6个月以上）。
评选目的为了全面评价员工工作表现，提升工作效率，激励*员工，树立公司榜样，进而提高企业管理与精神文明建设水平，确保完成公司任务目标，增强员工的团队意识与创新精神，特制定本方案。评选名额设立*员工奖共18名，其中：一等奖1名，奖金300元，由董事长颁发荣誉证书。
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