股权激励方案有哪些 「私募的股权激励怎么分配」
股权激励方案有哪些 「私募的股权激励怎么分配」
本文摘要：股权激励方案有哪些? 限制性股票指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规...
限制性股票指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。相对于股票期权来说，*的特点是权利义务的对称性和在激励与惩罚方面存在一定的对称性。
一般的创业公司给员工的股权激励大致在0.25%到3%这个区间里。根据Susa Ventures 的合伙人Leo Polovets的调查，这些创业公司给予前34个早期雇员的期权比例大约在0.67%，得出的期权总数为28%。创业公司需考虑期权池的扩张以吸引后续加入的员工。
销售部的VP一般会给到0%－0%的期权，总监在0.5%－0%的区间内，然后总监以下的职位，一般没有超过0%的。前10个雇员，给到的期权通常在0.3%－0.5%之间，再往后加入的，这个比例会降低到0.1%－0.2％。市场类 这一类VP的职位数据更少无法下结论。
创始人持有公司30%以上的股权，这有助于确保其在公司决策中的控制权。根据A股上市规则，如果一名股东直接或间接持有30%以上的股权，公司可以被认为有实际控制人。
创业点子及执行成功可额外获得5%。已实施的概念可获得5%-25%。CEO应持股更多，全职创始人更有价值。信誉高的人可获得50-500%的股权。现金投入多的合伙人可获得更多股权。最后计算股权比例，作为退出机制的一部分，可收回或回购退出合伙人的股权。股权与分红权可分离。
〖One〗建议比例：常见的股权分配比例为70%对30%或80：20，这样的平衡可以避免过度集中，避免因50：50或90：10的极端分配引发潜在冲突。夫妻创业：分红权通常50：50，但表决权可以依据创业贡献和责任进行调整，比如男方作为主导者，女方可能只保留分红权，而表决权则保留给男方，以维护家庭和谐。
〖Two〗决定股权架构往往会影响日后的融资、人才引进以及团队的和谐，创业团队初期股权分配，不怕寡而怕平均，创业团队必须是针对主管核心成员，而且是全身心投入的人，对于这样的团队，以三七分的中间数比较合适。主导人可以占到70%，核心创始人，最*的核心创始人他占70%左右，这样既可以满足两三轮融资的需要。
〖Three〗股权架构分配方法 平均分配：当所有股东意见不一致时，可采用平均分配股权的方法。这种方法的优点是风险共担、利益共享，但缺点是决策效率较低。 *控制：这种方法下，股权分配使得某一股东能够实现高效决策，但相应的风险也较高。
〖Four〗法律分析：股权架构的分配可以采用以下三种分法，平均分配、*控制、差异化分配股权。股权平均分配是所有股东意见不统一时产生的决策。虽然效率低但其优点是共同承担风险共享利益；*控制在于决策高效但风险比其他更高；差异化分配股权是结合前两种产生的。在当前的市场中普及率算是*的一种。
〖Five〗股权持有人的利益分配应当遵循科学的股权架构原则，即由创始人、合伙人、投资人及核心员工这四类人掌握公司的大部分股权。这四类人在公司的运营和发展中起到了关键作用，包括了公司的方向把控、资金管理以及执行策略等。因此，在分配股权时，创始人需要充分考虑这四类人的利益，给予他们相应的股权份额。
〖Six〗股权架构怎么分配股权架构的分配可以采用以下三种分法：（1）平均分配。所有股东意见不统一时产生的决策，虽然效率低但其优点是共同承担风险共享利益；（2）*控制。在于决策高效但风险比其他更高；（3）差异化分配股权。结合前两种产生的，普及率算是*的一种。
〖One〗股权激励计划主要包括股票赠与、股票购买、股票期权、虚拟股份、股票增值权、限制性股票、延期支付、经营者或员工持股以及管理层或员工收购等类型。其中，股票赠与计划允许公司股东一次性或分批将股份赠与被激励对象，可以附加条件或无偿赠送。
〖Two〗常用的股权激励方式如下：股票期权。是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利；限制性股票。当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象；股票增值权。
〖Three〗小公司实行股权激励的方式有：期权、期股模式：期权、期股模式的表现形式包括股票期权、期股及业绩股票，比较适合互联网、初创期、科技型的企业。虚拟股：虚拟股，其表现形式包括分红权虚拟股、增值权虚拟股、干股等。这种模式比较适用于餐饮连锁、零售连锁以及贸易型的企业。
〖Four〗一）股票期权 股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。 （二）限制性股票 公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。
〖Five〗股票期权（StockOption）是一种常见的股权激励方式，也称认股权证，实质上是一种看涨期权。它赋予激励对象在规定时间内以事先确定的价格购买一定数量本公司流通股票的权利。这种权利没有强制性，持有者在股票价格低于“行权价”时可以选择放弃，因此没有风险。
〖Six〗股权激励方式包括：股票期权、股票增值权等。股票期权是指上市公司授予激励的人员在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。股票增值权是上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升获得收益的权利。
〖One〗分红除权是指股份公司在进行利润分配时，对投资者支付红利并对股票价格进行相应调整的过程。以下是对分红除权的详细解释：分红 定义：分红是指股份公司按照股东持有的股票份额，每年从赢利中按一定比例支付给投资者的红利。这是股份公司回报股东的一种方式，也是股东享受公司成长和盈利的重要途径。
〖Two〗入股分红，是股份公司将当年的收益在按规定提取法定公积金，公益金等项目后年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利，一般都是由董事会提交，根据方案和股份结合分配的。比如投资者入股后持有企业10%的股份，那么在进行分红时就可以得到分红额度的10%。
〖Three〗干股股东不享有完全的股权，仅享有部分股权；干股股东有分配股利的权利、解散时剩余财产的分配权利、持有一定期限后的转让权利，但无表决权、查阅账簿等参与决策的权利；干股的盈余的分配和剩余财产的结算排在其他股票之后，公司资产的所有权只有在普通股或优先股持有人行使权利后才享有。
〖Four〗股权分红是股东从其投资的企业中获得利润分配的方式。以下是详细解释：股权分红是投资者通过购买公司股份而成为股东后，根据其持有的股份比例获得公司利润的一部分。这是公司利润分配的一种方式，也是股东投资回报的一种形式。在企业经营中，股权分红是激励股东积极参与公司发展、促进公司成长的重要手段之一。
〖Five〗股权分配不仅影响到公司所有权，还关系到公司未来的利润分配。在公司运营过程中，应该根据各自的贡献和风险承担情况，制定合理的分红政策。通常情况下，公司可以按比例分配利润，也可以根据具体情况制定差异化的分配政策。此外，应该根据协议规定，制定相应的股东决策机制和董事会运作规则，确保公司的顺畅运营。
